因为怀孕，她被调离科室去了体检中心……
导读
生育权本是女人的权力，却在巨大的现实压力下不得不低头。
来源：医脉通
作者：Doctor.李
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前不久，一则女员工关于因为怀孕被催离职的新闻在网上热传。
对此，不少网友各执一词，有人同情女员工，也有人力挺公司。
@小小酱畅想未来：看到这评论我都惊呆了，居然还有人帮着企业说话。在国外无论什么工作最保证的就是员工的利益，别说随便生孩子了，只要签订了长期合同，企业不能开除员工，开除孕妇就等着游行被讨伐吧。
@薄荷芜芯：哎，就是这种人，让本来就很艰难的未婚未育广大女性找工作更难。
这让笔者想起自己曾碰到的两位因为怀孕的同事。
简医生是妇产科的医生。由于工作的医院比较基层，本科医生本来也不多，而简医生是研究生学历，是跟随丈夫回来工作的。据说她来应聘时，医院各科领导“虎视眈眈”，最后被妇产科拔了头筹。
当时妇产科主任很是看重她，苦活累活也不怎么让她做，都是安排别人做，一时引来不少老医生对她的不满，但是大家也只敢窃窃私语，不敢当着她的面说。主任还放话说了，让她安心工作，争取早日出科研成果。主任都那么说了，其他人也不敢再有什么表示。
因为科室基本都是女性，所以科内有条不成文的规定，就是排队怀孕，先来的先怀孕，后来者不得插队，而且有规定时间，超过时间没怀上的，又要重新排队。
但没想到的是，在一次早查房上，简医生出现了剧烈的呕吐现象。大家都在妇产科，这样的状况司空见惯，顿时大家心里都明白了点什么。后来简医生一查，果然是怀孕了。
一开始主任还嘘寒问暖了几句，问是不是不舒服，当确定怀孕后，脸色立马就黑了。这也难怪，毕竟主任好不容易挖回来的人，还没怎么做出些贡献，就怀孕了，其他医生怎么想？更何况科室还有几个资历深的医生都没结婚怀孕呢。
那之后主任对她的态度越发冷淡，有时候早交接班时，还会不阴不阳地说几句：某些同事，年纪轻轻，动作倒是挺快的，干活可不见那么麻利。其他同事见状，顿时以前的怨气也一并发泄了出来，动不动就叫她去看病人，贴化验单，写病历什么的。简医生自知理亏，也不敢多说什么，只能埋头干活。
再后面，简医生怀孕6个月，按照医院规定不能倒夜班，于是主任打了报告将她调到了体检中心，美其名曰照顾她不用倒夜班，而且体检中心比较轻松，工作压力不大。但我们都知道，调到体检中心就相当于被发配边疆，打入“冷宫”了。
而另外一位黄医生的故事是听师姐讲的。
黄医生是作为人才引进医院的，当时医院给了一笔不小的安家费。刚进医院，医院就要求她签署了一份保证书，保证工作两年之内不得怀孕，否则就要离职走人，还要赔偿一大笔钱。
当时黄医生已经有对象了，在谈婚论嫁，但是她自己当时也没有想那么早要孩子，于是毫不犹豫地签名了。
但是没想到，黄医生的对象家里人很着急让他们两早日结婚生孩子，男方甚至偷偷动了一些手脚，结果工作不到半年黄医生就怀孕了。
当时消息传开后，医院领导专门来找了她谈话。因为黄医生的工作能力很强，科室的人对她评价都很高，医院也不舍得放人。领导的意思是，如果她愿意把孩子流掉，愿意给她一个机会继续工作，甚至可以给她时间休息。
但是黄医生思前想后，最后还是选择了递交辞职信，离开了医院。
这两个故事写下来多少让人有些唏嘘，不管我们承认不承认，这个社会对于女性确实有些苛责，尤其是女医生。
现在不少医院对于女医生，既要求要像男性一样干活，又希望对方不要有结婚生子这些“麻烦事”。某网站曾经曝光过某医院的招聘，上面就就明目张胆地表示“男士优先”。
若是从用人单位的角度考虑，毕竟招太多女医生，可能会影响自己的医院的运营，碰到怀孕生子的，又是硬生生耽误几个月工作，还要发工资。远不如招男医生更“划算”。尤其像妇产科这类女性比较多的科室，要是碰到扎堆怀孕的，科室日常工作根本没办法开展。
所以女医生的求职远比男医生更难，尤其是开放二胎后，女医生的求职和工作压力将会更大。
当然大部分医院还是比较人性化的，但要是碰上不够通情达理的领导，指不定暗地里要给你穿小鞋，这日子恐怕也不好过。
生育权本是女人的权力，却在巨大的现实压力下不得不低头。女医生要和男医生拼工作，拼能力，还要在繁重工作之余分神考虑婚育问题，好不容易怀个孕还要提心吊胆，真心累啊！
怎么办？
医院要运转要工作，女医生也要维护自身合法权益，两者是否真的无法调和？
正如某位网友@朱毅 ：孕期女职工的权益，不能靠打官司逼迫企业割肉来保护，要靠减税降费等政策鼓励来引导。把啥都推给企业，育龄期妇女就业会越来越难。
关于女性生育权上，不能仅仅只靠单位让步，或是牺牲女性员工的福利，政策也应该要跟上，如此一来，医院才可能良性发展，而女医生也不必再背负心理包袱工作。
对此，各位医友们怎么看？
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