赠送轿车、买房优惠15万……对一线医护来说，哪种奖励最硬核？
导读
做好事不留名的时代一去不复返，做好事必须留名而且要重奖，这是良性循环，更何况这不仅仅是做好事，这是英雄。
五一假期刚刚过去，武汉5万多名高三学生今日返校开学，像往常一样背起书包，走进课堂。这原本是一副再平常不过的场景，然而，在过去4个月的时间里，这个场景对学子们来说却只能是一段不敢奢望的美好回忆。
武汉金银潭医院院长张定宇曾说过一句话：这样的疫情与灾难，无论发生在哪个国家，后果都不堪想象。
全球新冠肺炎确诊病例目前仍在日趋激增，回想当初中国果断封城、举国调度、医务工作者逆行湖北等等一系列举措，很庆幸我们稳定了疫情，终于迎来了春暖花开。
当前，新冠疫情在中国正渐趋消退，除了个别地区的输入性病例外，全国大部分地区已经步入稳定期，八成以上的企业复工复产。
这一切都离不开中国的医护人员们，疫情风暴时期，他们为了抢救病人奋不顾身，用自己的生命为我们挡在病毒面前。
随着新冠肺炎疫情全球大范围肆虐，世界各地除了与病毒抗争外，还在与各种谣言做斗争。
最近特朗普政府鼓吹的“新冠病毒源自武汉实验室”谣言就让人痛恨得牙痒痒，不过特朗普最近一直处于“日常打脸”状态，这次，又被美国首席传染病专家福奇大唱反调。
5月4日，福奇在接受《国家地理》专访时再次强调：“最有力的证据已经显示，大流行背后的病毒并不是诞生在中国的实验室中。”不仅如此，还有一个更令人震惊的消息：4月30日，美国新泽西州贝尔维尔市长迈克尔·梅勒姆（Michael Melham）对媒体称，自己在2019年11月就已感染新冠病毒。越来越多的证据表明，去年冬天导致美国上万人死亡的“流感”很有可能不仅仅是流感。
疫情当前，谣言比病毒更可怕。
然而，有的“谣言”却令网友感觉很温馨，甚至期待这些谣言是真的，能早日实现。
近日，一则关于“柳州奖励每名援鄂抗疫英雄一台车”的消息在网络上疯传，一段网传视频显示，一排柳产车队护送广西柳州援鄂医疗队平安归来，并且视频配文 “柳州奖励援鄂医疗队员每人一辆汽车！赠奖车身每辆都已打有英雄字样，终身在本市任何停车位停车不收费……”
图源：柳州事
看到这则消息后，很多网友纷纷表示“硬核”，并称这样更实际：
然而理想很丰满，现实很骨感。
很快，官方就回应称这是谣言。
官方称，视频拍摄的是柳州市委、市政府特派车队以最高礼遇护送英雄载誉返乡的场景，以一车一人的形式护送英雄回家。网上流传“每人奖励一辆汽车”等信息为谣言，网络印有“英雄”字样的汽车是车队车辆，并非赠送给队员，相关部门也从未发布相关信息。
辟谣后，网友们纷纷表示很失落。回想1月与2月的抗疫艰难时期，对普通人而言，在家隔离无聊到崩溃，但最多只是行动受到了限制，但对医护人员来说，却是拿自己的命在一线与病毒拼搏，那段日子对他们来说，是一段不堪回首的至暗时刻。所以，官方辟谣后，网友才会发自内心地遗憾道：多么希望是真的呀！
本以为给抗疫医护人员汽车作为奖励只能是一场梦，没想到，在有的地方却实现了。
5月4日下午，广东省鹤山市一家企业举行致敬鹤山市抗疫英雄仪式，为鹤山市援湖北医疗队7名队员每人赠送价值10.98万元轿车以及价值15万元购房优惠，感谢鹤山市援湖北医疗队7名队员在援鄂的41天时间里，冒着被感染的风险，克服长期穿戴防护装备所带来的缺氧、疼痛、面部压疮等困难，坚持与病毒作斗争，最终顺利完成援鄂使命，感谢他们在抗疫期间作出的贡献。
鹤山市援湖北医疗队7名队员获赠轿车和购房优惠。图源：南方都市报
价值10.98万元的轿车。图源：南方都市报
对抗疫医护人员的奖励，除了轿车、购房优惠以外，前段时间，一种更简单粗暴的奖励方式深受网友好评，那就是金钱奖励。
4月8日，江西省萍乡市援鄂医疗队凯旋归来，警车开道，铁骑护航，援鄂医疗队接受200万萍乡人民的最高礼遇。
4月9日，萍乡赣西肿瘤医院对3名支援湖北随州的医护人员，每人一次性发放了 86 666元的奖励，红彤彤的现金送到每位医护人员手中。并且说明：这86 666元的奖励分3个奖项：白衣战士个人66 666，慰问家属10 000，家庭旅游基金10 000。并且，除了物质奖励，医院还给每位援鄂医护人员 14 天的带薪假期。 同时，每位英雄的直系亲属，2020年全年可免费在医院食堂享用自助餐。
正如网友评论的那样：做好事不留名的时代一去不复返，做好事必须留名而且要重奖，这是良性循环，更何况这不仅仅是做好事，这是英雄。
国内疫情状况日渐好转的背后都是在一线奋战的医护人员用汗水换来的成果。作为他们拼命的回报，各地纷纷出台相关政策、措施来奖励这些一线的白衣战士们。我们汇总了一部分，一起来看看都有哪些奖励措施。
编制/职称
3月6日，长沙市出台“硬核”举措，拿出100个事业编制用于择优聘用市本级奋战在疫情防控一线的编外医务人员。与此同时，江苏省14名表现突出被授予“全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人”的医护人员直接认定高级职称。
而采取类似举措的省市也不少：
2月28日，湖南省明确规定对表现突出的编制外人员，经用编核准后，相关部门可采取定向考核的方式确定聘用人员。
青海出台措施，对在疫情防控工作中获得省（部级以上表彰奖励者），可以放宽任职年限要求一次,可提前1年申报高级职称。
编制和职称认定一直都是医护人员的追求。这次抗疫之战，使得很多医护小伙伴成功从编制外转入到编制内，或是得到了职称认定，让不少医护人员拍手称赞。
补助
抗疫开始后，各地纷纷出台相关政策，要给一线医护人员各种补助。
2月9日，安徽省发布奖励措施，对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，分别给予每人每天300元、200元的临时性工作补助。
2月17日，天津出台政策，对直接接触待排查病例或确诊病例的相关人员，按照每人每天300元给予补助；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元给予补助。
沈阳市出台政策，对一线医务人员按照一类补助标准给予临时性工作补助。对驰援湖北的医务人员增发绩效工资每人每天300元。
金钱补助，这种是最直接，也是最实在的奖励。而近日，云南昭通市彝良县人民医院150余名医务人员宣布放弃申领抗疫补助的新闻也引起了不少热议。有人表示他们是大公无私，但也有人表示不应该放弃。这个补助本是他们应得的，个人选择接受还是放弃我们都应该尊重，但集体放弃难免让人联想到是不是道德绑架，甚至是被强制的。这样的行为是对是错，是否会引起其他地区医护人员效仿，也都有待探讨。
子女上学优待
目前，全国已有多地出台措施，在教育方面优待一线医务人员子女。主要包括提供择校机会和中考加分政策，有的甚至加到30分。
2月12日，江苏省南京市决定，赴湖北医务人员子女享受一次子女入学照顾，参加中考的，参照军人子女教育优待有关规定予以加分照顾录取。
2月14日，山西省大同决定，驰援湖北医务人员子女今年参加中考的，享受中考成绩加30分政策。
2月17日，湖北省决定，2020年参加中考的，有关市州可在其录取部分基础上增加10分后参加中考招生录取。对援鄂医疗队医务人员子女2020年秋季入园入学，按照就近就便原则安排解决，在中考录取、中职学校申请就读等方面予以优先保障。
然而众多奖励中，这一项是最惹争议的，支持者表示一线医护冒着生命危险在战斗，他们的子女也理应得到照顾。而反对者表示，教育应该是公平的，奖励可以给到医护身上，给到他们子女身上有违教育公平原则。
休假
湖北一疫，可谓高强度高负荷，尤其是武汉，很多医护人员纷纷倒下，因此，各地出台政策，给医护人员安排休假。
2月17日，云南省通知，对长时间超负荷工作的人员要安排强制休息。对因参加疫情防控未能休假的人员，要及时安排补休。
2月20日，江苏省下发通知，对于因执行疫情防控任务不能休假的医务人员，应优先安排给予调休补休，各地可视情分批次组织医务人员健康疗养休养。
上海市发布措施，要求保障医务人员休息时间，优先安排补休或疗休养。
此次抗疫，不仅仅是生理的劳累，更是心理上的疲惫。因此这样的休假奖励非常值得推广，不仅能让他们好好休息一下，也有多点时间陪伴家人。
“火线”提拔
自疫情发生以来，全国各地不少医护人员获得“火线”提拔。
株洲市火线提拔6名在疫情防控一线的医务工作者。
3月初，湖北十堰3名医生抗疫表现突出，被火线提拔为副院长，其中一人是90后。
2月19日，贵州省职工医院抗疫一线医护人员“火线入党”“火线提拔”各3名。
四川省也出台措施，同等条件下,优先提拔重用在疫情防控斗争中挺身而出、不怕牺牲、英勇斗争、扎实工作的干部，特别优秀的可按规定破格、“火线”提拔。
相比常规情形考核，“火线”提拔对干部的德才考察更为可靠，更能经得住考验，而且能给医护人员一个明确的导向，有能力有担当者永远优先。
其他
除了这些常规奖励外，各地也纷纷出台不少其他相关奖励措施，比如湖南对参加一线防控救治的医务工作者办理人身意外伤害保险；甘肃嘉峪关市对进村进社等服务基层项目人员在防疫工作中表现突出的优先考核招聘为乡镇事业人员；北京市对家中无人照料的老年人、儿童、残疾人，可免费到福利机构或政府提供的专门场所临时托养、照护……
这些奖励也都很人性化，基本上都涵盖了对一线医护人员及其家属的照顾。
对于此次疫情之中，一线的医护人员的付出，那是有目共睹的，也是让人敬佩的。没有他们的付出，就没有全国人民的安逸。因此，面对这些奖励举措，大家表示，这是他们应得的。
但是在奖励的背后，最值得我们关注的是，这些奖励措施该如何进行，如何分配，怎样保证这些奖励能落实到位，这些才是关键。比如补贴向一线医护倾斜，哪些医护算一线，疫情期间的特殊工作班次中，轮休和隔离该如何计算等等。
前不久爆出的安康市中心医院“院领导抗疫补助高于援鄂一线人员”事件和“一线与非一线”补助倒挂事件让不少一线医护人员寒心。尽管当地很快对事件展开了调查，进行了纠偏，但这种分配不公的现象依然值得我们深思。
关爱医护人员，不是一句口号，而是应该落到实处，让每一位努力付出的人都能得到相应的回报，这才是每一位医护人员最期盼的事情。
你认为哪一种奖励措施最得人心？你们那边的奖励政策落实了吗？欢迎留言分（tu）享（cao）！
责编 | 小脉 苏沐
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