存款10万就敢辞职？医生辞职反而要赔50万！
导读
报告显示医生是内心最安定的岗位之一？
作者：亮叔
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近日，一则“6成上班族存款超10万才敢辞职”的消息冲上热搜并引起过亿阅读。
图源：微博截图
其中内容是来自媒体发布的《2020职场人裸辞现状调研报告》，里面提及现代职场人裸辞的最大原因是不开心和工资少，但最吸引笔者的是这份报告中显示医生是内心最安定的岗位之一。
图源：《2020职场人裸辞现状调研报告》
为什么医生是内心最安定的岗位？
不论救死扶伤和人文情怀的道德高度，报考医学的学子想必也曾都认为做医生比较稳定：捧着铁饭碗，每月几千元的公积金，退休工资也比较可观，在城市中游经济水平成家老去，是个不错的人生选择。
有媒体做了一份《2020中国医院薪酬调研报告》显示，目前全国医院平均年度现金薪酬达18.5万，从薪酬角度可见医生工作相比于其他普通企业还是略有优势的。
一项北京市某三甲医院医生工作压力研究显示，临床医生的主要压力来自外部环境和工作负荷，医患关系紧张、法律保障不够完善给医生带来不确定性，工作负荷维度包括了工作风险和工作量大、值班加班等条目，这对医生的身体健康与平衡家庭方面带来巨大挑战。
医护人员辞职并非易事，辞职时高额的违约金、赔偿金吓得人不得不收回辞职信重新考虑离职问题，今年3月毕节医生辞职高达50万的违约金震慑了医疗圈。
图源：中国青年报
当然50万的违约金毕竟是少数，当事人是人才引进，且此案主要判决依据是《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，而非《中华人民共和国劳动合同法》。但在现实里少则三五万多则二三十万的违约金还是很常见的，笔者所在医院一位外科主任前年辞职时被通知要赔偿三十万，如今只能选择依然在岗位上燃烧着自己。
这也反映了其实并非是医生不想辞职，而是被辞职后的巨额赔偿制约着，加之图安稳、认命的心理间接反向造成了医生岗位安定的表面现象。
医生真实的离职意愿
薪酬不满意往往是医护人员离职的首要原因。前文中提及的医院平均薪酬乍一看还算可以，但深度分析来看，医护人员的专业价值远远不能体现，相比于国外重技术、低耗材的诊疗价格比例，国内的医疗价格改革任重道远。而被高浓度杂质稀释的薪酬远不能达到医生的心理满意值，间接促使了辞职意愿的萌生。
在一项2019年中国医生职业动态的调研报告显示，37%的参调医生有过跳槽经验，47%的医生有离职计划，随着工作年限的增加离职率逐渐下降，急诊科等高风险科室的离职率更是高达51%，离职前三原因分别为：薪酬不高、技术无法进步、工作强度大。
由此也更能反映我国医生的离职意愿因为复杂的医疗环境始终居高不下。
如何安全辞职？
医护人员辞职最担心的就是赔偿违约金和无限期地扣押证书、不彻底结算。
首先，最好找好下家并协商好工作时间，落实相关待遇、职称聘任、人事档案等问题，笔者不建议裸辞，当然也佩服裸辞的人。
第二，尽量在近合同到期的节点提出辞职，这样就算有赔偿金纠纷，也能最低限度地减少金额。
第三，与医院协商缴纳违约金数额和相关培训费用，一定要熟悉合同条款、医院相关条例和相关法律条文，一般医院都会对职工的培训费用、服务期限都有条文规定，尽可能友好协商和满足医院提出的条件，以免后续的保险、执业证书转移和延续等事项受阻，尽快办理辞职手续。
第四，若医院表示出强硬甚至霸凌的态度时，果断走劳动仲裁和法律途径。
参考资料：
[1]兰丰铃,孙璐,曲姗等. 北京某三甲医院医生工作压力及对策研究[J]. 医院管理论坛,2018,08:54-56+72.
[2]倪珍珍,张文生. 医院诉离职医生50万违约金的法律点评[J]. 中国医院院长,2020,09:88-89.
[3]江源. 医生辞职为何常与“违约金”挂钩?[J]. 健康管理,2016,08:119-120.
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