参加过抗疫的女医生，在50岁生日的前一天被迫退休

 导读

媒体采访得知，在大连瓦房店市中心医院，“提前退休”的政策已从2003年执行至今，并且只针对女职工。

来源：医脉通
作者：常乾坤
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据媒体报道，大连市瓦房店中心医院多名女性医护人员，在50岁这个年龄“门槛”上遭遇了集体劝退。法律规定的职工退休时间为，男性满60周岁，女干部满55年，女职工满50周岁。据了解，今年4月该院内科副主任张晓梅（化名），在刚完成一台手术，水都没来得及喝的情况下就接到医院通知，要求必须办理退休手续，原因是明天就是她50岁的生日。

张晓梅拒绝离职之后，医院的一位领导表示，如果她不签字离职，那她就不会收到工资，而且医保社保也都会停掉。值得一提的是，今年7月在大连出现新冠疫情时张晓梅还主动请缨前往抗疫一线。而这几个月，并没有给她工资。根据媒体计算，让一名女医生提前五年退休，医院可以节约60万元。

媒体采访得知，在大连瓦房店市中心医院，“提前退休”的政策已从2003年执行至今，并且只针对女职工。医院要求，女职工在50岁退休，并“自愿”转成工人身份。这项政策实行以来，医院只有一位女领导在55岁以干部身份正常退休。

退休手续通知书 图源：北青深一度

该院一位负责人称，提前退休的政策是医院“事业改企业”留下的历史遗留问题，“不是一个人，一个领导能解决的”。

此事引起了许多网友的热议。

被逼退休与主动请缨，女医生何其痛！

看这个新闻有点心酸，为医院奉献几十年，被勒令退休时刚做完一台手术，连水都顾不上喝，只因50岁生日要到；与之形成鲜明对比的是当事医生，几个月工资没领到，还主动请缨一直奋斗在抗疫一线。我们看到的是，一个是利用规则、唯利是图、毫无底线的改制医院，一个是兢兢业业、救死扶伤、冲锋在前的优秀医生。看似是在合理利用女职工满50周岁可退休的规则，但背后所呈现的是为了短效的、眼前的经济利益，丧失了最基本的团队文化和医院公益性特征。

三输局面，何曾想过后果？

有人说，50岁退休没什么不好，可以提前拿养老金是件好事，自己求之不得的事情，然而事实并非如此！

对于患者来说，谁都知道，医生在50岁这个年龄段正是经验丰富、成熟稳重、医术精湛的时候，正是施展技能为患者解决病痛的最佳年龄段！对于医院来说，不同于普通的企业，50岁年龄的医生，无论从资历，还是从能力上来说，都是科室的顶梁柱，前可创新技能，后可传承带教！对于当事医生来说，事业上定型、选择的余地不多，生活上负重、养家糊口压力大！尤其对于一名矢志为医学事业奋斗的医生来说，提前退休，技能被雪藏，无疑是巨大的遗憾。因此，从长远来看，辞退这个年龄的医生，对患者、医生、医院无疑是一种三输的局面！

三点疑问，令人不解

一、都说东北人才流失严重，社会经济等各方面发展迟缓，从医疗行业角度来看，这次医生被集体退休，难道真的是人才自己流失的吗？背后的原因不该反思吗？

二、此次涉及到被退休的医生不少是各岗位科室骨干力量，且还有在本次抗疫过程中身处一线的医生，在各家医院都人才短缺的大背景下，这家医院是不缺人，还是不想发展呢？

三、医生应该是医院里最宝贵的资源，然而医院改制要把医生改制掉，造成社会的损失和浪费，相关部门难道不干预或过问吗？

修炼内功，让自己不可替代！

站在医生的角度来说，“此处不留爷，自有留爷处”。既然这家医院没有人情味，那就干脆有所舍弃，一边拿着退休工资，再去其他医院延续自己的专业，创造另一片天地，不失为一种很好的选择。当然了，作为医生同仁在平时更要苦练内功，提高技能，增加自身含金量和竞争力，未雨绸缪，才会在类似被动退休这样的不良环境中寻得主动和先机。否则，如果碌碌无为、不求上进，在科室谁都能替代你，那么当“不幸”来临时，最先冲击的便是自己的饭碗！

我们期待这样的问题能引起相关部门的重视，年过50岁被退休是医院改制遗留的后果，也应当从改制的根上找问题、寻答案，来妥善解决这些同仁的岗位安置问题，不能让她们在奉献半生后，留下遗憾寒了心！

责编 | 小脉 亦一

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