糖尿病、孕期、体重超重均不要，这些医院的就业歧视你遭遇过吗？
导读
对于医护人员而言，这些要求是否有些鸡蛋里面挑骨头？
来源：医脉通
作者：Doctor. 李
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近日，笔者看到一则耐人寻味的招聘。
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本来招聘这事，你情我愿，体检一事如果对方自愿放弃也无可厚非，但其中有7人因为体检不合格，而被拒之门外，则显得有些耐人寻味。
关于鲁山县人民医院的招聘条件笔者大体看了一下，选出几条给大家看看。
如果说有精神病史、传染病或者其他重大疾病不适合招聘，那么糖尿病和乙肝病原携带者也被拒之门外，这就是赤裸裸的就业歧视了。
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此外，该院的招聘条件后面还有，孕期女性也属于不合格，理由是孕期女性不能完成岗前高强度培训及上岗后的高强度工作。
尤其让广大网友愤慨的是，就连身高体重医院也做了严格限定，超过便成不合格，拒绝录用。
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这些赤裸裸的就业歧视，让原本就举步维艰的医学生更是雪上加霜。对此，不少网友表示愤慨。
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医院就业歧视涉嫌违法
所谓就业歧视是指条件相近的求职者在求职、就业过程中，受与个人工作能力无关因素的影响，不能够享有与他人平等的就业机会，导致平等就业权受侵害的现象。比如，你去医院递简历，对方因为你身高不到160cm，然后拒绝你的简历，这就是就业歧视。
近年来，关于医院就业歧视新闻比比皆是，比如性别歧视，比如身高体重歧视等等。笔者概括了一下，招聘过程中的就业歧视可以分为以下几种类型：
一是普遍的歧视行为，如对应聘者的民族、种族、宗教信仰、相貌、身高等方面的不公平对待。譬如，曾经闹得沸沸扬扬的某医院招聘上就写着：女护士身高162cm以上，体重55公斤以下，男护士要求身高172cm以上。
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二是性别歧视，如限招男性、限制女性结婚生育等。现在不少医院招聘，都会明里暗里表示，不招收女医生，甚至在同等条件下，甚至女医生更优秀的情况下，他们也会优先选择男医生。
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不止是国内，国外也出现不少这样现象。2018年 8 月，东京医科大学被爆出从 2006 年起，校方有组织、有计划的刻意调低所有报考女性学生的分数，以达到让更多男性学生录取的目的。
三是针对残疾应聘者的歧视行为，如不招用残疾人等。
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四是针对存在病原携带或疾病应聘者的歧视行为，如不招用传染病病原携带者、患有某些疾病的应聘者等。2016年，某医院被判道歉，因为拒绝录用被查出有巧克力囊肿，实习了1个月的医生。
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《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第二十九条规定，国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
尽管各项法律法规都在保护就业者，但相关就业歧视现象依然层出不穷。
就业歧视，被坑的不只是医生护士
近年来，医生护士短缺新闻时常登上新闻头条，尤其是今年疫情来袭，医护人员人手严重不足现象越发明显。
按理说，这时更应广纳贤才，可偏偏还有不少医院“恃才傲物”，对医生护士各种嫌弃，各种挑挑拣拣：矮的不要、胖的不要、怀孕的不要、资历不足的不要、女的不要……
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医院本是救死扶伤的地方，招聘应该主要基于应聘者的专业能力和职业素养，但由于各种就业歧视，让身高、体重、性别成为入职的门槛，导致不少有能力的医生护士无法进入临床，甚至被迫转行。这不仅是巨大的人才浪费，同时也消耗了真正立志于服务医疗行业人的情怀。
医院就业歧视，各方看法
关于医院就业歧视问题，各方人士各有各的看法。
每次关于就业歧视问题，都能引起网上热议。对此医院管理层也在喊冤，认为这都是为了工作，比如要求身高的，是因为护士经常需要挂液体，如果身高不够的话，工作起来不方便；又比如拒绝乙肝病毒携带者，是出于对患者的健康考虑。尤其是一些民营医院，对医护的样貌要求更是苛刻。他们希望护士在为患者提供健康服务的同时能带来视觉上的美感，借助医护人员的良好外表来提升医院形象。
但是对于医护人员而言，这些要求未免有些鸡蛋里面挑骨头。作为医护人员，最重要的还是本身能力和素质。试想，一个责任心不强、业务技术差、 态度不好的医生护士，将会给患者带来怎样的灾难？而这些能是身高样貌体重能弥补的吗？且不可否认的是一个有能力的医生护士给医院带来的效益更是不可估量的。
而对于患者而言，不可否认，一个样貌好看的医生护士会给患者带来一定的视觉愉悦感，但看病毕竟不是选美，医护人员的技术和能力才是他们留在医院的最大动力。
对此，你是怎么看的呢？欢迎文后留言讨论。
责编 亦一 小脉
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