“请假陪唱，15分钟不到的话小心考评不合格”男医生骚扰威胁下级！这怕是拿了霸总剧本？
导读
每一位受害者都应该不卑不亢，因为你们没有做错任何事情。
来源：医脉通
作者：亦一
有人的地方就会有江湖，而江湖中人必然是复杂的。
近日，小编在某医学论坛看到这样一个帖子：
楼主正在规培，碰到一位已婚已育的男带教老师。未承想，此带教老师经常约她出去吃饭唱歌喝酒，上班的时候约她去景区玩，去外地开会（需过夜）都想带上，更过分的是任女生怎么拒绝，他都不为所动，甚至开始威胁：必须请假去唱歌，随即甩来一个定位，且告知女生，15分钟之内不到的话小心考评不合格……
呃……看完这样一个故事，小编有些震惊，甚至想冷问一句：这个医生是觉得自己拿了霸道总裁的剧本吗，言语之间皆是命令？
真是好笑！可能他自以为是的霸道在我们眼中不过是浑身散发着猥琐轻浮的恶臭。
韩愈在《师说》里写道：师者，所以传道授业解惑也。
反观这位带教老师，让学生陪着喝酒唱歌，还要人家翘班陪玩，此种行径与街头混混何异？这样的人何以被称之为老师？再者，人家姑娘想好好的学医从医，可这位老师倒好，用考核来威胁人家请假……暂不说他未曾恪守本分，这种行为已经有误人子弟之实了。
这样的人，“教做人”似乎已经配不上了，应该要曝光他，挂在城墙上示众三天才行。
再回到现实，这样的事情并非孤例，小编随手一搜，相似事件不在少数。
图源：知乎截图
小编相信，绝大多数带教老师是好的，因为大家正在走的路他们也曾走过，大家的心酸苦楚他们都感同身受。但是每个群体中确实有一小部分老鼠屎的存在，这个时候，我们应该齐心协力去清理掉他们，因此，医院不该成为他们的庇护所，而医生职业本身不容如此践踏。
女生左右为难的背后，是“难以启齿”的性骚扰
回归到这件事情的本质，其实还是一起职场性骚扰事件。
2018年，我国某机构发起一项关于我国职场性骚扰状况的调查。
报告数据显示，遭遇职场性骚扰的人96%都是女性。其中，有90.7%的女性遭到过来自上司或者同事的性骚扰。
《2018年中国职场性骚扰调查报告》
而聚焦到医疗领域，可以发现它是职场性骚扰的重灾区。因此，对于女性医护工作者，她们在医院生存更难。
特别是对于这种没有身份、没有地位的实习生、规培生而言，他们只能听天由命。
还记得前几天的一个事件吗？
四川一名护理规培生徐某在网上反映称，自己在资阳市安岳县中医医院规范化培训期间，被该医院急诊科医生刘某某强制拥抱骚扰，对方还说“很喜欢她”。后来此事在医院的调解下徐某接受了医生的道歉，但却不料医院传出给了她十万余元，致使舆论反转着对准她。无奈之下，她才向相关部门反映情况，目前医生刘某某未上班，正接受纪委调查处理。
图源：见水印
从这件事中可以看出，实习生、规培生的处境有多弱势（讲真，哪怕是正式的医生护士，面对上级的骚扰也是很无助的）；当然也可以看出，对于职场性骚扰这件事大家都是羞于启齿的，所以总是本着大事化小，小事化了的原则来处理。
那么，这样对吗？
很明显是错的。
据《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
所以，这个时候应该要“刚”起来。
因为很多时候，如果我们保持了沉默，便成为了“共犯”，反而是给恶臭们吹响了冲锋曲。
也许，当我们少一点“不好意思”，就能多一点勇敢。
性骚扰的问题不仅仅是性，更关乎尊严！坚决不能退让！
因为你的退让，在对方看来就是可以将性骚扰再往前迈一步的信号。
联系文章开始的那个帖子，受害女生现在都很惶恐，想顺利完成规培，又不想把事情闹大。
这里小编想说的是：女生自己有没有反思一下，为何自己会摊上这些破事，是不是因为自己一而再再而三的忍让？殊不知，在有些人的眼中，你的忍让就是默许，所以他才会得寸进尺，从吃饭喝酒演变成命令威胁。
试想一下，如果从一开始就严词拒绝呢？如果第一时间就向相关部门反映了呢？
小编相信，这个带教老师可能不要脸，但是会要命。
那么，对待职场性骚扰，具体应该怎么做呢？
拒绝沉默，对性骚扰零容忍
大家始终要记得：人渣可以暗无天日的度日，而我们自己还有大把明媚的时光，因此切不可让自己的人生被他们玷污、拖累。
那么，当我们在医院或是其它地方遭遇了性骚扰该怎么办呢？
图源：摄图网
重庆市妇联法律顾问、国浩律师(重庆)事务所主任李尚泽律师认为：面对性骚扰，应当坚定而明确地向性骚扰实施者表示拒绝。只有每个人都拒绝沉默，对性骚扰零容忍，才能推动职场风气的改善。
针对职场性骚扰多发生在熟人之间、办公室等封闭环境中，具有隐私性，收集证据存在难度的情况，李尚泽建议，受害者应第一时间报警或向单位相关部门反映情况，一方面表达自己对行为的抗拒，一方面通过警方介入做技术上的调查取证。受到伤害后，还要及时到医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。
另外，要及时固定并调取相关监控录像，避免录像因时间过久被覆盖。“监控录像中，受害人是否处于醉酒状态、双方的表情、肢体语言等，都可以作为认定职场性骚扰的证据。”李尚泽说，案发前后双方的电话录音、微信、短信、QQ 聊天记录、电子邮件等带有骚扰信息的电子文档都可以作为证据，切忌删除此类电子信息，可以对相关电子数据进行公证，以免被对方删除或质疑真实性。
李尚泽还表示，受害人应及时向单位相关部门或上级领导反映情况。如果受到严重性骚扰，除了报警请求对骚扰者予以行政处罚或依法追究其刑事责任，还可以向法院起诉。
因此，每一位受害者都应该不卑不亢，因为你们没有做错任何事情。
责编 亦一 敬敏
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