去疫区支援就有机会入编，后方留院的医护会怎么看？
导读
在现在的形势下，留守后方的医护真的不比去一线的轻松多少。
近日，全国多地出现疫情反弹，其中上海形势尤为严峻。
截至目前，国家卫生健康委已从全国16个省份调派医务人员4万余名和每日238万管核酸检测的能力支援上海，与上海的医务人员一起开展医疗救治和核酸检测等工作。
危难之际，自当同心协力，共同度过难关。为了不辜负这些医务人员的付出，各地都出台了相应的奖励政策。
2022年4月5日，吉林省人力资源和社会保障厅印发《吉林省人社领域全力支持抗击新冠疫情若干政策措施》，就“激励关爱一线医务工作者及相关人员”提出了明确的政策措施，主要集中在提高待遇激励、落实工伤保障、评优倾斜等方面。
除此之外，吉林省还放出了一个相对“重磅”的奖励，即为抗疫一线医护开辟事业单位招聘绿色通道。
根据文件内容，对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。
该政策一出在医疗圈引发了不小的争议。众所周知，近些年医院的“缩编”趋势明显，在较发达地区，博士毕业的医生都未必能稳拿编制。因此不少从业者担心，这种情况下将“编制”作为奖励是否会衍生出不公平现象？
确定了文章选题后，我联系上了一位有过抗疫经历的山东医生老刘，针对“给编制是否公平”进行了交流。老刘说抗疫是一个宏大的事业，需要具体问题具体分析，讨论奖励是否合理应该结合当下情况。
武汉疫情时期，人们对于新冠病毒还比较陌生，防护措施也不到位。那个阶段的一线医护需要承受远大于今天的风险以及心理负担，所以给予“重奖”（例如编制）是合理的，也不会遭受非议。
两年后，随着经验积累，防控措施也不断完善，且病毒也经过了多次变异，从“德尔塔时代”过渡到了“奥密克戎时代”，传播性虽然增强，但毒性也显著削弱。
今天的一线医护依然辛苦，但在危险性和心理负担方面，远低于武汉疫情时期的医护。因此给出的奖励，尤其是“非物质性”的奖励应该慎重。
说到这里，我想起了疫情初期饱受争议的“医护子女中高考加分”事件。
2020年2月，湖北官方发布《关于进一步关爱和激励新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施》中显示，一线医务人员的子女本年参加中考的，在录取总分基础上增加十分；本年参加高考的可优先选择专业；另外部分优质高职还可以专项招收一线医务人员的子女入学。
该政策引发激烈讨论，父母的功绩能否让下一代继承？
当时舆论场上反对派居多，大家认为对医护本身怎么奖励都不为过，加薪、升职、甚至对于贡献突出者送车送房都可以。但教育是特殊的，要保障孩子都能在同一起跑线，中考、高考还是相对公平的，不应该再对孩子父母的特殊贡献加分。
给编制和中高考异曲同工之处，都容易引发关于“公平”的矛盾。
在交流过程中，老刘表示这个政策本身象征意义大于现实意义，文件明确规定了两个先决条件，即在“空编空岗”的前提下，对有“突出贡献”的一线医护开启绿色通道。
想要同时满足这两个并不容易，首先“空编空岗”的情况并不多，其次什么是“突出贡献”难以界定。如果没有可靠的监管，这个政策确实有可能滋生出“走后门”的空间。与其画一张这样的“大饼”，倒不如直接给多点物质奖励，多放几天假。这样最公平，也最合理。
最后，老刘告诉我：“在现在的形势下，留守后方的医护真的不比去一线的轻松多少。”
每当所在城市发生疫情后，科室里都会抽调部分医护去一线工作。此外，由于规培的专硕是学生身份，很有可能被封在校园中无法到医院工作。在这种情况下，科里的人手严重不足，留守人员很容易陷入超负荷的工作状态中。
自疫情暴发后，社会各界对于一线医护的歌颂与赞美从未停止。经老刘提醒后我才意识到，留守医院的医护群体被忽略了太久，在我们看不到的地方，他们始终在默默奉献，守护着患者的健康。
中国抗疫取得了巨大成就，在这个过程中太多可歌可泣的故事值得铭记。我们不能忘记那些牺牲的身影，希望所有的付出都不被辜负，希望所有的辛苦都能被看到。
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