3年内，从东北跳槽来了14位医生……
The following article is from 老叶说医 Author 叶正松
导读
一个医院接二连三跳槽来十几个的，并不多。
苏南某公立二甲医院的一名医生在某医学论坛网站发帖称：近三年，从东北跳槽来了14位医生，其中门诊科室3人、内科3人、外科3人、医技科室2人、行政职能科室3人。
这几年，医生跳槽的比较多，但是一个医院接二连三跳槽来十几个的，并不多。
印象中，记得还是郑州市第七人民医院和阜外华中心血管病医院集体跳槽到郑州大学第一附属医院事件，一次性40名医护人员集体跳槽事前震惊了医疗界，也震惊了省卫健委，被及时叫停了，所有跳槽医护骨干，被要求全部退回原单位。
对于这一事件，大家心中有杆秤，不妄加评说，仅谈两点个人感想：
1.如果改变不了身处的环境，那就改变自己。
人生就那么不多的几次。可也就是那几次，决定了你是一个什么样的人。抉择的本质，是这一生，你多大程度在做自己。水往低处流，人往高处走，良禽择木而栖，医务人员自由流动，无可厚非。
当一个人得不到归属感，薪资待遇又没达到预期，穷则生变，跳槽就很正常。
被跳槽的医院也不必感到委屈，一定要找找自己的问题。为什么骨干医生会离职，说明医院的人才管理制度出了问题，导致这些跳槽的医生人员在原来的医院，看不到希望。
看看我们现在有些医院，行政后勤人员一大半，很多都是不干活，不上一线，那人家临床一线的骨干力量就会感到无力前行，自然就会用脚投票。此地不待见，自有待见处。
不客气的说，体制内的医院，行政后勤钱多事儿少责任轻，临床医生累死累活福利绩效甚至还拼不过他们。许多一线医生根本看不到未来，只有永无止境的受委屈，日复一日忍受着那些行政后勤人员对自己指手画脚、颐指气使、作威作福。既然如此，人往高处走，市场经济讲究价高者得，有更好的用武之地，为什么不走？既然改变不了身处的环境，那就改变自己呗，谁都有追求价值最大化的权利。
人是万物的尺度。人不仅需要工作，还要有尊严地工作。人不仅要努力创造财富，为社会做贡献，更需要实现自我价值，得到公平、公正的对待。没有人天生就要其他人做牺牲，因为人是目的，不是手段。
2.道德就像盐，重要，但不是万能的。
谁给的条件更好就去谁那里，也很正常。你要想阻止，就应该从如何提高来临床一线医生的待遇和福利着手，拿出诚意，真心实意留人。而不是动辄用大局意识来道德绑架业务骨干，时时处处要求人家牺牲个人利益，让人家受着委屈让渡自己，而平时完全无视他们的价值诉求。
很多被举的高高、给予无限精神奖励的，普通人要保持谨慎。这背后，肯定是有原因的。
道德就像盐，是个很重要的东西，可盐不是万能的，你需要呼吸，需要吃饭，需要喝水，只有盐，那你就被腌成腊肉了。道德只是盐巴，不要拿它当大力丸，如果我们习惯了遇到问题就只找道德，那我们永远无法前进，无法探索，无法找到真相了。
真心希望，这些骨干医生离职的医院管理者，做一下反思吧。
在这个物欲横流的时代，怎样做才有凝聚力；怎样做，才能留住老人吸引新人。从实际出发，不拘一格，拿出一个让人焕然一新的医院人才管理理念出来。不想医院的骨干被挖走，那就赶紧都提高待遇留人。
这是一个现实的世界，理想主义可以熠熠生辉，但只能挂在嘴上，生活靠的还是真金白银，利益至上才是真的。
写完这篇文章，窗外钻进一缕冬日暖阳。抬眼朝屋外马路望去，飘落满径的银杏叶如满城尽带黄金甲。银杏树就是金黄时明艳璀璨，不遮不掩。当一夜风寒，便尽然掉落，铺了满地金黄，不恋枝干，当去便去，该离就离，如是果敢。
责编｜阿泰
封面图来源｜视觉中国
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