你很优秀，但我们只招本科！一名主任的无奈拒绝，道出了这类医务人员的心酸
导读
在未来，内卷的过程可能有停滞，但趋势无人可挡。
偶然看到一个帖子。
一名放射科主任医师这样说：“得知我院要招一名放射科技师，一个专科毕业已实习近一年的男同学那天主动上门来毛遂自荐，他身高170以上，身材看上去很健壮，说话很大胆，他对我说：主任，你也知道，你们这种级别的医院放射科专科技师就够了，或必非要本科毕业的。他说的是实话，看问题也很准，事实也真是他说的那么一回事。
但我们人事招聘已发出，招聘条件不容随便更改。于是我回答道：也许你很优秀，今后也可能胜任我科的工作，但我们招聘技师的前提是全日制本科毕业，目前我们科室技师几乎全是专科毕业，招聘条件是院人事和科室共同制定的，所以‘全日制本科’这个前提不容更改，希望你能理解。”
图源：今日头条截图
最后这位同学把个人简历留给了这名主任，但该医院还是招到了满意的人选——一名本科毕业生。
如今，三甲医院对医生的要求是博士生，县医院对护士的要求是本科生，甚至原来专科生打主力的影像技师也变成了本科生起步。
这是一个学历内卷的时代，医疗界尤为明显。
他们不是医生
医院的工作人员组成有医、护、技，但是人们往往只记得医生和护士，而忽略了技师，甚至还有很多人分不清“医学影像技术专业”和“医学影像学专业”。
曾经有一名高三的女生在网上求教：建议女生学医学影像技术专业吗？
一名该专业的本科毕业生给予了详细的解答：
首先从专业方面，医学影像技术专业是四年制，拿的是理学学士学位证，不能考执业医师资格证，主要工作内容为设备操作，被称为技师；而医学影像学专业是五年制，拿的是医学学士学位证，可以考执业医师资格证，还可以考技术方面的证书，主要工作内容为根据图像写描述或诊断，被称为医生。
然后从就业方面，医学影像技术的毕业生大部分会选择较为发达的城市，因为大城市医疗机构和设备不仅数量多，并且各方面质量也高，好找工作，也能学技术。
最后从待遇方面，不管在几线城市，还是在几级医院，技师的薪资待遇都是比医生低的。另外，医生随着职称的晋升还会不断上涨，而技师没有专业的职称考评渠道，所以会与医生的差距越来越大。
所以，可以根据以上三个方面结合自己情况来考虑，但是个人认为女生并不适合这个专业，主要是因为生育问题，甚至很多医疗机构包括公立医院是限制招聘女生的。
我国医学影像技术本科教育起步较晚，在20世纪90年代，四川大学华西医院及泰安医学院等院校开始培养本科学历及研究生学历的医学影像技术人才，但规模较小，影响不大。
到了2012年，教育部将医学影像技术专业列入普通高等学校专业目录，我国才开始了大规模地开展本科人才培养。
虽然这20年来医学影像技术学科发展迅速，但目前整体上从事医学影像技术工作的人员学历均偏低，根据调查结果显示，三级医院以本、专科为主，二级医院以专科为主。
“我们当时刚进医院的时候，大部分影像技师都是中专学历，甚至还有一部分是‘师傅带徒弟’式的学徒人员，现在不像以前了，要求高了，听说还有很多大医院招聘放射科技师都必须是硕士及以上学历。”
一位从事二十多年的放射科技师无奈的同时，也说出了当今这个群体的现状，大多数技术人员除了对自己所负责的仪器设备操作熟悉以外，对基础医学、临床医学等了解都特别少，同时也缺乏对其他影像技术仪器的基本操作能力。
技师为何就这么难？
医疗界学历内卷现象，在未来几年或许会更加严重，低学历的人，找工作会越来越难，而与之相反的现象是很多医疗机构的医学影像技术人才也很缺乏。
曾经北京协和医院放射治疗科主任张福泉在采访时称，十三五时期，我国卫生技术人员队伍持续扩容，但部分关键岗位专业卫生技术人员仍然比较缺乏，重症、肿瘤、放疗等临床专（学）科存在比较大的人才缺口。
以放疗科为例，此前国家卫健委委托中国医学装备协会在全国范围内进行了放疗专科的调研，结果显示，目前放疗专科人才的队伍缺口将近11000人，其中放射治疗物理技师需要2000多人。
学历低的人受门槛限制难以就业，而学历高的人却不愿意成为技师，甚至还有人曝出某211院校取消医学影像技术专业的消息。
在我们的医疗行业中，技师为何就这么难？这里面原因有很多，简单归纳其实就三点：
一是不重视人才培养。
在传统的医疗培养系统中，该专业常不被重视，认为操作仪器谁都可以，虽然国家教育部门已经开始重视医学技术类专业的开办，但该行业从业人员大多为中专和大专学历。在整个社会的教育体系和人们的观念中，医学影像技术仍是一门十分冷门且不被重视的学科，并且多数地区仍未意识到独立培养医学影像技术人才的实际价值。
二是课程跟不上发展。
医学影像技术专业课程更新较慢，但现在的医学影像技术发展迅速，所以导致很多学校教学内容和工作内容存在差异，甚至脱轨，比如大部分医学院该专业的课程都比较基础，甚至还有的医学院没有开设与CT和MRI诊断密切相关的断层解剖学课程。另外，实践教学资源匮乏，据调查有4.5%的院校无校内实训基地和附属医院。
三是部分地区设备陈旧。
医疗设备是医学影像技术专业赖以生存的工具，目前更新换代速度很快，但是部分地区存在资源有限或院方领导不重视等原因，导致医疗设备配置不全或更新较慢，阻碍了医疗技术人员的水平向前发展。
这类群体不被重视由来已久，拿前两年的新冠疫情为例，在这场战疫中，医院里的技师同样存在危险，但很少被人提及，即使后来的景区也只是对医护人员免费开放。
这里既有历史遗留的问题，也有现实的无奈。不仅是学历歧视、文凭歧视，技师的社会地位也很低，即使在同行业中也几乎处于鄙视链最底端，其收入和职场晋升空间更是极其有限，很容易触碰到天花板。
高学历技师究竟有用吗？
很多人会认为，这些技师专科就足够了，毕竟抛开学历来讲，在实际工作中，很多工作若干年的专科生其专业能力并不一定比本科生和研究生差。
但是，可以预见，高学历的竞争越来越激烈，那除了这些看似无效的竞争就真的没有其他用处了吗？
答案是：当然有用！
“现代化、数字化的医学影像设备，近几年来在各级医疗机构广泛应用，这就对医学影像技术人才提出了新的要求，带来了新的挑战。新一代的医学影像技术人才就不能只是会单纯枯燥地摆几个机位、按几个操作按钮那么简单了，必须从设备操作、图像后处理、设备安装与维修等多方面入手，这属于理工医结合的复合型医学影像技术人才。”一位影像科主任特别看好这个专业，称这类人才在未来会有很好的发展。
的确，近几年，医疗技术不断优化，迫使医疗设备也在频繁更新，这就要求我们的操作人员需要充分地掌握医疗技术的基础知识，对更新的医疗设备有全面的理解，并及时跟进知识更新的速度，这样才能更好地操作设备。
目前，人工智能已被列入国家发展战略，其中医疗技术是人工智能最有可能“落地的”领域，而“人工智能+医学影像”是最有可能率先实现让患者享受更便捷的医疗服务。
人工智能技术的核心是什么？是数据！而在医学影像领域，各种大型医疗设备所产生的影像图像，就是由专业的医学影像技术人员来产生的。
以后设备会越来越智能化，影像设备的操作虽然会越来越简单，但是对图像质量的要求会越来越高，这就需要操作和维护人员能够及时、准备地判断影像图像质量，以保证大型医疗设备的正常运行。
当然，高素质医学影像技术人才的培养需要国家和相关部门的大力支持，比如全国各大高校均已相继开设了医学影像技术专业，为一线临床工作培养和输送了后备人才，除此之外，还要强化该专业的教育理念、及时更新医学影像设备、注重多学科之间的知识联系等等。
总而言之，放射科技师的内卷现象，不只是整个医技类人群的真实写照，也是所有医务人员正在经历的真实处境，当然有利也有弊。
在未来，内卷的过程可能有停滞，但趋势无人可挡。
或许在未来的某一天，医疗界最需要的不只有医生，而有技术高超的医学影像技术人才。
往往，容易被忽视的才是最稀缺的。
参考资料：
[1] 汪星宇,郁仁强,吕发金等.医学影像技师规范化培训体系的探索与思考[J].教育教学论坛,2022(26):125-128.
[2] 人民日报健康客户端：《全国卫生技术人员十年增加434万人，专家：部分关键岗位人才仍紧缺》
[3] 田家荣,陈浩军,俞银海.医学影像技术专业面临的挑战与建议[J].中医药管理杂志,2017,25(15):168-169.
封面图来源｜视觉中国
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