抢人大战急剧升级！2018年江西本科、专科毕业生加速流出！

越来越激烈的城市竞争，带来了新一轮“抢人大战”，也给各大城市带来新的挑战。

对于江西省这样一个非发达省份而言，南昌，作为省会城市，毋庸置疑，承担着“留住人才、吸引人才”的重任。2018年5月，南昌决定实施“天下英雄城、聚天下英才”行动计划，即人才新政。

南昌人才新政亮点

南昌将为普通技校及以上的技校毕业生、取得国家承认的职业资格证书的青年人才开辟绿色通道，实施 " 零门槛 " 按需落户，允许 " 先落户后就业 "。

对新引进（2018 年 4 月 28 日以后）的毕业 3 年内（2015 年 4 月 28 日以后毕业）在昌工作的技工院校预备技师，且已在昌落户的，按照每人每月 500 元标准发放为期 3 年的生活补贴（本科生为500元/月、研究生1000元/月、博士生1500元/月）；

对新引进培育的高级技师在南昌首次购买商品住房的，给予 6 万元购房补贴。在工业园区企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生，在昌首次购买商品住房的，分别给予 10 万元、6 万元购房补贴。

不过，在各地纷纷出台人才新政的背景下，南昌，似乎有点“吃力”。

虽然2018年南昌出台了人才新政，但最终的效果，似乎并不明显，反而常住人口增量同比2017年（未出台人才新政）时有所下跌，而周边省会城市要么增量不断扩大、要么增量持续高位，这不得不令人深思。

2018江西高校应届毕业生去哪儿了？

而对于高校应届毕业生的“留住”，则显示出南昌这座城市的吸引力，更是对南昌“人才新政”效果的检验。

近日，江西省高等院校毕业生就业办公室发布了《江西省2018届普通高校毕业生就业质量报告》（以下简称《报告》），这份《报告》，或许回答了这个问题。

《报告》显示，江西省2018届高校毕业生中为江西生源的共有210268人，占毕业生总人数的66.12%。在已就业的276449名毕业生中，有131980人在江西省内就业，占就业人数总比为47.74%，省内就业区域人数排名前三的城市分别为南昌市、赣州市和九江市。

乐居君尝试着以“江西生源毕业生就业流向情况”进行简析，管中窥觑。

南昌，作为江西高校最主要的集中地，且不说如何引进高端人才，能把江西高校的“江西人”努力留下，那也是对南昌乃至江西发展有裨益。

从2018年的整体情况来看，江西生源高校毕业生“流出态势”并未有改善。其中，博士层次毕业生中，江西生源占比为65.12%，而在省内就业占比为73.64%，流向顺差为8.52%，即流入。

而硕士、本科、专科三个层次均为逆差，即流出，比例分别为4.32%、16.71%、20.87%。

2016-2018年江西高校毕业生流失率

从2016年以来的流出情况来看，2018年，博士生流入量加大，流入率同比增加约4个百分点；硕士生流出率减少，流出率同比减少约1.6%。

值得关注的是，本科生、专科生流出率同比有所加大，其中，本科生流出率同比增加约1.1%；专科生流出率同比增加约0.6%。

照此看来，南昌的人才新政，或许对于更高层学历的毕业生吸引力更大；对于本科、专科这两个层次的高校毕业生而言，或许吸引力并不高，也可能是其基数较大的缘故。

流出地主要为广东、浙江、上海

根据《报告》分析，江西2018届高校毕业生在就业的地域流向结构中，存在以下几种情况：

净流入情况：存在于2018届江西博士层次毕业生中。

江西博士层次毕业生中，江西生源占比为65.12%，而在省内就业占比为73.64%，流向顺差为8.52%，流向顺差在增大，说明江西省在吸纳高层次人才方面的政策已显现成效。同时说明了，江西在社会经济发展中，对高层次人才的需求也在日益增长，一些高端就业岗位对于博士毕业生的吸引力仍然较强。除江西省外，其余主要就业流向地域为广东省、江苏省、浙江省、北京市、山东省、河南省和内蒙古自治区。

净流出情况：主要存在于硕士毕业生和本、专科毕业生中。

2018届江西高校硕士毕业生中，江西生源占比为57.75%，而在江西省内就业的占比为53.43%。除江西省外，其他主要就业流向地域为广东省、浙江省和上海市。

2018届江西高校本科毕业生中，江西生源占比为58.03%，而在江西省内就业的占比为41.32%。除江西省外，其他主要就业流向地域为广东省、浙江省和上海市。

2018届江西高校专科毕业生中，江西生源占比为72.87%，而在江西省内就业的占比为52%。除江西省外，其他主要就业流向地域为广东省、浙江省和上海市。

从流出情况来看，珠三角、长三角依然对江西的高校毕业生有非常强的吸引力。

长三角人才新政频升级

“抢人大战”依然还在不断升级。

对于南昌乃至整个江西而言，最可怕的，可能还是珠三角、长三角等城市对于“人才”的抢夺。

近日，宁波市发布最新的人才政策，其中，最大的亮点是购房补贴。

其中，顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才和高级人才可以享受15万到800万元的安家补助，而特有人才、领军人才、拔尖人才和高级人才自引进之日起3年内在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房，并且取得不动产权证的，分别给予购房总额（以契税发票不含税的计税金额为准）20%，最高20-60万元的购房补贴。

基础人才同样可以享受首次购房补贴。补贴标准为：在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，按规定享受购房总额（以契税发票不含税的计税金额为准）2%的购房补贴，最高不超过8万元。

杭州进一步放宽人才落户政策

近日，杭州出台的《杭州市人民政府关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措的通知》提出，全日制大学专科及以上人才在杭工作并缴纳社保的，可直接落户。

据了解，此前杭州的落户政策要求，45周岁以下本科人才及35周岁以下专科人才，在杭居住满一年及以上并连续缴纳一年以上的社会保险（不含补缴）。在此次最新发布的杭州人才落户条件中，去除了“年龄”和“社保缴纳年限”这两个硬性条件的限制。

虽然珠三角地区目前未看到城市“升级人才政策”，不过，浙江两个头部城市——杭州、宁波的出手，一定会给江西、南昌带来不小的挑战。

良禽择木而栖，人，莫不如此。

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