Public Administration Review最新目录-2019年第3期

壹、最新目录

研究论文

1.Behavioral Public Administration ad fontes: A Synthesis of Research on Bounded Rationality, Cognitive Biases, and Nudging in Public Organizations

行为公共管理研究本源：公共组织中有限理性，认知偏差和助推的综合研究

2.A Norm of Evidence and Research in Decision‐making (NERD): Scale Development, Reliability, and Validity

决策制定(NERD)中的证据和研究规范:量表开发、可靠性和有效性

3.Institutions or Contingencies? A Cross‐Country Analysis of Management Tool Use by Public Sector Executives

制度或偶发事件?公共部门人员管理工具使用的跨国分析

4.Work Opportunities and Organizational Commitment in International Organizations

国际组织中的工作机会和组织承诺

5.Employee Engagement as Administrative Reform: Testing the Efficacy of the OPM's Employee Engagement Initiative

行政改革中的员工敬业度 : 测试OPM员工敬业度倡议的有效性

6.Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service?

竞争性考试能否促进公务员队伍的多元化？

7.Subnational Government Performance: Testing Multiple Dimensions of Governors' Experience

地方政府绩效:测试州长经验的多个维度

8.Workplace and Non‐workplace Pro‐environmental Behaviors: Empirical Evidence from Florida City Governments

工作场所和非工作场所的职业环境行为:来自佛罗里达城市政府的经验证据

9.Social Accountability and Institutional Change: The Case of Citizen Oversight of Police

社会责任与制度变迁：公民对警察的监督案例

10.Taking a Closer Look at the Empowerment‐Performance Relationship: Evidence from Law Enforcement Organizations

近距离观察授权-绩效关系:来自执法机构的证据

观点

1.Nudging the Neoliberal Agenda: Administrative Opportunities in the Deregulated State. By David Oliver Kasdan

推动新自由主义议程：解除管制国家的行政机会

2.Comparing Urban Citizenship, Sanctuary Cities, Local Bureaucratic Membership, and Regularizations  By David  Kaufmann

比较城市公民权，避难城市，地方官僚成员和规则

书评

1.Marc Parés, Sonia M. Ospina, and Joan Subirats, Social Innovation and Democratic Leadership: Communities and Social Change from Below (Northampton, MA: Edward Elgar, 2017). 288 pp. $99.46 (hardcover), ISBN: 9781785367878

Reviewed by:Eli Turkel

Marc Pares, Sonia M. Ospina, and Joan Subirats，《社会创新与民主领导:自下而上的社区与社会变革》(Northampton, MA: Edward Elgar, 2017)。288页，99.46美元(精装)，ISBN: 9781785367878

评论人：Eli Turkel

2.Stephen Goldsmith and Neil Kleiman, A New City O/S (Washington, DC: Brookings Institution Press, 2017). 224 pp. $31.99 (Paper), ISBN: 9780815732860

Reviewed by:William B. Eimicke

斯蒂芬·戈德史密斯和尼尔·克莱曼，《新城市O/S》(华盛顿特区:布鲁金斯学会出版社，2017)。224页31.99美元(纸)，ISBN: 9780815732860

评论人：William B. Eimicke

3.Krishan Kumar, Visions of Empire: How Five Imperial Regimes Shaped the World (Princeton, NJ: Princeton University Press, 2017). 600 pp. $39.50 (hardback), ISBN: 9780691153636

Reviewed by: Alasdair Roberts

克里斯汗库马尔，帝国的愿景：五大帝国政权如何影响世界（普林斯顿，新泽西州：普林斯顿大学出版社，2017年）。 600页。$ 39.50（精装本），ISBN：9780691153636

评论人： Alasdair Roberts

贰、文章精选

一、行为公共管理研究本源：公共组织中有限理性，认知偏差和激励的综合研究

摘要：本文全面概述了决策者、实践者和学者如何有效地使用行为科学来处理公共行政、管理和政策问题。本文系统地回顾了109篇受行为科学启发的公共管理学科的文章，这些文章被用来确定新兴的研究轨迹、显著的差距和有前景的研究应用方向。为了使这一新兴的行为公共管理奖学金系统化并对其进行评估，作者追溯到三位诺贝尔奖得主（赫伯特•西蒙、丹尼尔•卡尼曼和理查德•泰勒）的开创性著作，以及他们分别在有限理性、认知偏差和激励方面的著作。研究所调查的认知偏差属于易接近性，损失厌恶和过度自信或乐观的范畴。激励和选择架构被认为是利用这些认知陷阱的可行策略，以试图更好地改变公民和公务员的行为。

二、国际组织中的工作机会和组织承诺

摘要：本文运用社会交换理论研究了四个联合国机构的工作机会与组织承诺之间的关系。它表明，对自己的利他、社会和外在工作机会感到满意的国际公务员更有可能宣布较高水平的组织承诺。此外，可感知的组织支持可以调解这些关系。实证结果表明，在解释国际公务员的态度和行为时，必须考虑组织特征的特殊性。他们对利他主义、社会和外在工作机会的偏好与公营或私营部门雇员所看重的动机取向和奖励不相似，这也证实了国际组织的混合特征。借鉴这些初始结果，本研究确定了国际组织对人力资源管理的一些实际意义。

三、推动新自由主义议程：解除管制国家的行政机会

摘要:当前行政部门的新自由主义气氛涵盖着积极的放松管制和对行政国家的不信任。随着保护措施的取消，人们担心个人可能容易受到信息不对称的影响，从而影响他们的决策，进而导致对他们自己和总体福利都有害的结果。行为公共管理——“助推”理论的官僚主义概念——提供了一些方法来对抗这些由新自由主义议程推动、拥有更大选择空间的陷阱。公共行政人员可以采用其他方法，例如选择架构，来帮助人们在没有明确保护规定的情况下做出更好的决策。本文在提出行为方法的论点之后，分析了几个新自由主义议程问题，这些问题可能对实际执行产生推动作用，以及在缺乏政策指导的情况下，提出保护公共福利的合理需求。

叁、概念明晰

1.有限理性

有限理性概念的主要提倡者是诺贝尔经济学奖得主西蒙 (Simon)。 他认为决策者信息处理能力总是受到约束的、总是有限的。因为决策者收集到的信息是有限的，信息处理能力也是有限的。决策者往往掌握部分信息后即作出决策，决策者的个人能力是有限的，事实上不存在最佳决策。他提议将不完全信息，处理信息的费用和一些非传统的决策者目标函数引入经济分析。有限理性的决策模型适用于组织内部的决策制定。

2.认知偏差

人们在知觉自身、他人或外部环境时，常因自身或情境的原因使得知觉结果出现失真的现象。典型表现有显著性偏差、生动性偏差等。社会知觉中常见的刻板印象、晕轮效应等均为某种形式的知觉偏差。是个人知觉具有选择性的特征所致。 

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本期编辑 / 赵焱鑫