德勤：2021职场女性调查报告

为女性员工提供充足假期和健康支持的企业不足半数

• 中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持。仅40%的中国受访者表示所在企业提供高于法律规定水平的产假，而全球范围内这一比例为47%。仅17%的企业提供了相关资源以支持员工的身心健康，较全球平均水平低四个百分点;同时，仅15%的企业提供高于法律规定水平的陪产假，较全球平均水平低三个百分点。

• 仅34%的受访者表示其所在企业建立了清晰的歧视和骚扰举报流程，同时仅30%的企业为举报歧视的员工制定了免遭报复政策。

• 中国在多个方面领先于全球平均水平，包括提供性别薪酬审计(中国30%，全球23%，领先七个百分点)、方便照护家庭的灵活工作机会(中国24%，全球19%)以及高于法律规定水平的休假津贴(中国24%，全球20%)。

由于不能平衡工作和生活，大多数女性正考虑离职

• 大多数(56%)中国受访女性表示会在公司继续工作两年或更短时间，21%的受访者计划在公司继续工作两至五年，仅3%的受访者计划在公司继续工作超过五年。

• 女性离职的首要原因是不认同企业的目标或价值观(中国18% vs.全球15%)，其次是不能平衡工作和生活(14%)。

担心职业发展受到不良影响，女性需要保持“随时在线”的状态

• 46%的女性表示难以享有不受工作打扰的个人时间，如果不保持“随时在线”的状态，职业发展或受不良影响。

• 43%的女性担心被排除在重要会议或项目之外，而全球平均水平仅为33%。此外，40%的女性担心企业对其关注减少，而全球平均水平为33%。

来源:德勤

文琳编辑

免责声明：转载内容仅供读者参考，观点仅代表作者本人，不构成投资意见，也不代表本平台立场。若文章涉及版权问题，敬请原作者添加 wenlin-swl  微信联系删除。

文琳编辑

今日导读：点击下面链接可查阅

公众号 ：文琳行业研究

文琳行研报告，为各机构提供专业的信息、数据、研究和咨询服务。欢迎关注【文琳行业研究】

文琳资讯，每日提供最新信息。欢迎关注【文琳资讯】

今日导读：点击下面链接可查阅

《文琳阅读》每晚经典，欢迎关注！

文琳编辑

今日导读：点击下面链接可查阅

公众号 ：文琳阅读

公众号 ：就业与创业