如何做个人年度总结和规划
引言
绩效管理系统是公司组织员工，达成目标的重要工具之一。同样的方法，可以用来管理个人在生活中的目标。
这篇文章，尝试参考公司绩效考核方法和原则，完善个人年度总结与规划。
我的个人总结
上一次系统地写下个人目标是2016年。那时的“人生清单”如下：
健康（健身与跑步等）
创作（写文章和代码等）
旅行（泰国、大理等）
成家（结婚、生子、买房等）
工作（团队建设、建立新人入职计划等）
投资（业余投资初创公司）
学习（读书）
说明：
这个列表省去了细节，例如读书是有书单的。
括号里都是有实现的，没有实现的就不写了。
没有实现的分两类原因：其一、没有动手；其二、后来不想做了。终究原因：动力不够。解决方法：经常回顾。
投资的两家公司已经宣告失败了，还好只是众筹。教训：最靠谱的是投资自己。
这个清单在2017/2018/2019年只有简单维护，没有重大更新。光“成家”那一项，就用了三年时间。
随着阅读的进展，我知道了更多的分法和做法。随着人生进入新的阶段，我需要新的优先级。
人生的玻璃球
日本手账治疗师佐藤惠，在《神奇手账》中，将个人年度目标放在九宫格内：健康、穿着打扮、心灵、工作、进修、私生活、兴趣、钱财。
德国理财大师博多·费舍尔，在《财富自由之路》中，把人生目标分了5个领域：健康、关系、财务、人生意义、情感。并写道：
关于人生意义，我指的是做自己认为有趣的、符合自己才能的、有益于他人的事情。
博多·费舍尔
可口可乐前COO，布莱恩·戴森则说：
试着把生活想像成一个游戏——在空中抛接五只球。它们是：工作、家庭、健康、友谊和精神。你尽量想让它们牢牢固定于空中，很快，你就会发现：唯有工作是只橡皮球，抛之于地，还会返弹回来。而另外四只——家庭、健康、朋友和精神都是玻璃球，如果将其中任一只抛至地上，不可避免会留下疤痕、裂缝，会受损甚至粉身碎骨，毫无办法将之复原。因而，你必须懂得维系生活的均衡。
布莱恩·戴森
碎片周刊第24期推荐的Corbett Barr，这位博客作者、演说家及创业者，鼓励人们写下自己的愿景，并拿自己举例：
健康（运动、饮食、正念、心态）
能力（技能、知识、个性）
人际关系（培养、维护）
时间
财富...
他强烈推荐写下目标，我写本文也是受其鼓舞：
仅仅是写下愿景...潜意识就会为之工作。
结合个人经验，我现在的认知和建议如下：
健康是基石，照顾好自己才能更好地顾及其他。
健康又分为身体健康和精神健康，有不同的目标与活动。
愉悦的人际关系是幸福感的重要来源，但其前提往往是健康的精神。
金钱能让我们拥有一定程度物质和精神自由。
这也基本符合马斯洛需求层次理论。
我的个人规划
基于以上认知，细化每个领域的活动或目标：
身体（运动、睡眠、营养、体检）
精神（情感、阅读、写作、弹琴、冥想、速写）
关系（家人、朋友、同事、专家、社群）
金钱（工作、储蓄、装修、投资）
对于明确想要有所改变的目标（Object），设定关键结果（Key Results），例如：
| 目标 | 2020年关键结果 | 过去经验 |
|---|---|---|
| 睡眠 | 每晚7小时 | 睡7小时精力充沛 |
| 体检 | 体检与牙科复查 | 只做了体检 |
| 写作 | 在媒体发表1篇 | 《深圳晚报》 |
| 弹琴 | 每月学一首新曲子 | 尤克里里入门 |
| 读书 | 读书平台发表1篇 | 去年笔记15篇 |
| 速写 | 参加简笔画课程 | 无 |
| 社群 | 公号关注者数翻倍 | 去年增长4倍 |
| 工作 | 2020项目做量产 | 去年经历了转岗 |
| 储蓄 | 记账与定投 | 现金流持平 |
| 投资 | 关注上司公司质量 | 无原则买卖 |
| 装修 | 年底入住 | 无 |
参考过去的经验，可以让新的一年的目标更现实些。在工作中，绩效规划遵守的SMART原则如下：
Specific，要具体。
Measurable，要可以量化。
Archieveable，要可以达成。
Related，要与工作职责相关。
Time-bounded，要有时间限制。
在评估目标是否可以达成，以及如何达成的过程中，日程表或者清单就出来了：
运动：每天散步30分钟，每周运动3次（力量训练两次、5公里以上长跑1次）。
睡眠：每天弹性7小时睡眠，例如23:00~6:00，午睡10～30分钟。
阅读：每月读一本书，挑战每周一本书。
写作：每周一期知识笔记（碎片周刊），每天写晨间日记（写作与冥想）、工作日写工作日志（微小的进步）、写随笔（敏感时刻）以及睡前反省（感恩与忏悔）。
弹琴：每天10分钟，周末专门练习1小时。
冥想：每天10分钟，周末专门练习半小时。
速写：学习新技能，辅助写作和产品设计。
社群：每季度参加或发起一次阅读类社群活动。
投资：每天记账，每月储蓄和股指定投。
养育：每周给娃儿读三次故事。
个人经验和感受：
有些日常活动，更像是一些习惯或体验，即生活方式。
不必为每一个活动都设定目标，因为有些习惯已经养成。
要养成新的好习惯，改掉不良习惯，就可以设定目标。
为想要取得成就的目标，设定关键结果。
最好发现一个主要活动，可以将诸多目标整合在一起。
对笔者而言，写作可以整合阅读、冥想、运动、情感与工作的体验。而有的朋友以跑步，就能满足社交、摄影、音乐、美食、旅行等需求。
更幸运的朋友，工作就能满足绝大部分需求，这应该成为每个人的终极目标。
经常回顾与修改目标
上述计划已经有了一定的可行性，但许多部分目标仍然不够具体，例如阅读没有列出书单，弹琴没有曲目...没有搞清楚用在哪个平台发布读书笔记，没有明确在哪里参加什么社群，以什么途径投资什么股指...
理想的情况是：就像产品开发一样，经过可行性评估和资源分配，有一个线路图，我们知道每个月、每一周、每一天，甚至每个时间段要做什么。这就是工作中常用于达成目标的另一个重要工具：项目管理系统。
目标的分解需要经验，但也不必追求计划完美而不去行动。
工作中，项目schedule常常是基于经验，甚至行业标准的。即便如此，项目过程中常常要做PDCA：
Planning，计划
Do，实践
Check，检查
Action，行动
回顾最初的计划，在关键节点进行检查，看执行机上是否存在偏差，是否需要采取新的行动。
生活中，我们可以频繁地检查我们的进展——每个季度，每个月，甚至每周，每一天。因为，保不准现在写下的目标中，有部分是心血来潮，有部分会被拖延，有部分不现实。而且，生活本身充满变化，需要经常总结与回顾。
随着经验的积累，我们就能做出更好的规划和线路图。
打造个人成长框架
万事开头难。好的开始，是成功的一半。
写这篇文章大概花了1个月的碎片时间。做一年的总结与规划，绝不是一两天的事情。这需要一个阶段，提高认知，全面审视自己的生活。
公司里，主管与同事每半年或每季度，或者任何需要的时候，讨论绩效目标。生活的总结与规划，也绝不是一年才做一次。
对整个人生而言，我们最好还能展望10年以后想要的生活，以更大的图景，指导当下这一年的方向。在企业管理领域，这叫愿景。
不仅仅是跨年的时候，任何时候，你都可以动笔，写下属于你自己的新年计划。任何时候，你都可以拿出计划，总结与修改。
最终，如果能养成习惯，周期性地审视自己在不同领域进展，你就拥有了一个个人成长框架。