查看原文
其他

人社部发文!事业单位重要改革动向

文琳资讯 2024-04-13

近日,人社部组织实施人才服务专项行动,推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。


不远的未来,事业单位职工将迎来满满利好!


励事业单位对高层次人才
实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式

据人社部官网介绍,专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动、人才表彰宣传行动等。

在人才活力激发行动中,人社部表示,推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量,但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法。

鼓励企业对关键核心人才
实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施

完善技术要素和创新成果参与分配机制,引导企业向高层次、高技能人才倾斜,鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。

制定建立健全技能人才工资分配制度的意见

发布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。

建立更加开放灵活的新型用人机制,支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才,不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。

支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业

支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求,整合优势人才资源,提高创新体系整体效能。

已有多地试行年薪制

一揽子新政策让事业单位职工收获满满,其中“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息更是登上了微博热搜。

事业单位职工年薪制其实已有地方正在探索。



2017年11月
甘肃省政府印发的《关于做好支持创新相关改革举措推广落实工作的通知》提出,事业单位可采取年薪制、协议工资制等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。


2018年6月
辽宁省政府办公厅印发的《辽宁省大力推广支持创新相关改革举措实施方案》明确,事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才。


2018年12月
山东省人社厅发布的《关于山东省事业单位高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》也提出,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才实施年薪制。


年薪制究竟能拿到多少?
有地方开出年薪百万招揽人才

查阅山东省2018年发布的文件可以发现,其中对年薪制有明确解释:
年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资,按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况,依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的,可适当发放奖金。”
由此可见,实行年薪制,每月也会发放一次工资。究竟能拿多少钱呢?有地方已经开出了百万年薪!


据四川在线消息,今年,四川省天府新区成都直管区面向全国招聘教师,开出了最高年薪百万的待遇。

据天府新区成都直管区相关部门介绍,今年将招聘符合岗位资格条件的教育人才40名(2020年6月30日前在四川天府新区成都直管区范围内各级各类学校任职任教的除外),其中教育管理人才20名、名优骨干教师20名。

据悉,本次公开招聘为事业单位编制内招聘,考核招聘人员约定最低服务年限为6年,6年内不得申请调离。通过考核的教育人才最高可享受100万人才补贴,专业的发展培养(可申报领衔名师名校长工作室,教学研究与科研工作经费,分批次选派到各级各类名优学校跟岗锻炼,纳入新区教育系统人才递进培养体系)住房安居待遇以及协调未成年子女入学问题。

月薪制改为年薪制,有何变化?


月薪制改为年薪制,是否可以少缴个人所得税缴纳额?对此,中国国际税收研究会理事、学术委员汪蔚青对界面新闻表示,薪酬缴纳的方式完全不会对此产生影响。

“2019年新的《个人所得税法》开始实施,纳税人取得的‘综合所得’以年为一个周期计算应缴个税。也就是说,全国人民的个税都是按年征收,并不会因为月薪制改成年薪制而多缴或少缴。”她说。

“两者唯一可能的区别就是年薪制带有激励机制,那么如果你的收入增多,相应的个税也要多缴。”汪蔚青说。

业内人士指出,并不是所有的事业单位都适合推行年薪制,这与不同单位的性质有一定关系。

“适合推行的应当是对社会有一定经济建设和推动作用的事业单位,比如高校、医院和科研院所,或者是部分营收需要通过提供社会服务来实现的单位,这样实施年薪制对提高整体单位的营收和服务有帮助作用。一般的行政院所并不适合,也没有必要。”上述地方人社部门从业人员称。

该人士还提出,“高层次人才”的说法过于笼统。一般而言,高层次人才根据性质分为高级管理人才、高学历人才和高技术专业人才。但具体来看,各性质的高层次人才中还有细分的多个层次,并且各个地区对此的界定也各有不同。因此,究竟何种人才符合年薪制要求,还需要人社部和各地相关部门进一步规定细化。


-- END --


来源:工人日报客户端综合整理


文琳资讯,每日提供最新信息。欢迎关注【文琳资讯】

今日导读:点击下面链接可查阅

  1. 徐林:上海“两个中心”建设的过去、现在和未来

  2. 肖钢:中美金融脱钩是伪命题,中国可提供更多“全球安全资产”

  3. 深圳原副市长一针见血谈招商:天天找政府要政策的企业,没几个能成功!

  4. 34天16城被约谈,沈阳、成都两次!楼市调控新动向

  5. 我们将迎来中国史上最大的科技泡沫

  6. 全球放水何时休?——我们将见证美国有史以来最大资产泡沫

  7. 今天起,这些新规将影响你我生活

  8. 收藏!最新版标准中国地图发布


为便于研究人员查找相关行业研究报告,特将2018年以来各期文章汇总。欢迎点击下面红色字体查阅


文琳行业研究 2018—2020年8月文章汇总

文琳编辑

今日导读:点击下面链接可查阅

公众号 :文琳行业研究

  1. 《中国农村发展报告2020》:未来5年中国会有0.8亿人口进入城镇,中国农村也将进入老龄化社会

  2. 国务院关于农村集体产权制度改革情况的报告

  3. 农业下半年投资策略:三条投资主线,周期与成长皆宜

  4. 2020H1中国冷链物流产业应用及典型案例研究报告

  5. 2020年中国95后外出餐饮习惯研究报告

  6. 2020年酒店餐饮新趋势报告

  7. 2020年数据泄露调查报告

  8. 2020年全球威胁情报报告

文琳行研报告,为各机构提供专业的信息、数据、研究和咨询服务。欢迎关注【文琳行业研究】

《文琳阅读》每晚经典,欢迎关注!

文琳编辑

今日导读:点击下面链接可查阅

公众号 :文琳阅读

  1. 八月再见:愿你岁月不扰,余生静好

  2. 微电影《邻居的窗》:偷窥邻居夫妻卧室24小时后,我想和老公离婚……

  3. 一个家庭犯这两条大忌,子女注定毫无出息

  4. 科学家首次拍到:人睡着时清洗大脑全过程!熬夜会变傻终于有科学依据了

  5. 中国顶级苏帮菜大赏

  6. 音乐欣赏:一首好听的情歌《等你到秋天》

  7. 每天学一味中药,广枣!

  8. 花1分钟学记住一个单词|common ground


继续滑动看下一个
向上滑动看下一个

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存