人社局：新增1个假期，每月可休1至2天……

中国会计报 2023-10-28

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2023婚假、产假最新标准，2月1日正式执行！

01深圳市人社局明确

女职工这种情况可休“痛经假”

2022年11月，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确：
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查。
在消息发出后，迅速冲上热搜并引发网友热议。
02其他地方关于痛经假的规定

其实 “痛经假”并不是一个标准的法律名词。

根据《女职工保健工作规定》（卫妇发〔1993〕第11号）第七条第四项规定：

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

但是，对于休假期间的待遇上述规定并没有明确。
从上述规定的表述来看，在国家层面的规定中，月经期间休假并非用人单位必须提供的休假，只有对于“患有重度痛经及月经过多并经医疗或妇幼保健机构确诊”的女职工，可以适当给予1至2天的休假。
在地方层面，目前，上海、河北、河南、广东、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、辽宁、黑龙江等地区，制定了地方性规定，基于女职工月经期的生理特点给予特殊保护。
各地区的具体措施包括：调整工作内容、给予工间休息、给予休假、酌情给予照顾等，以各地区规定为准。

各地“痛经假”规定汇总

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03痛经假应该怎么休？

根据各省市的规定来看，要休痛经假基本上都有一个前提规定：

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊。

那究竟什么情况才能确诊痛经？

医生介绍，痛经在医学上属于3-5级的疼痛按照临床症状可以分为轻度、中度和重度三级。

中山大学孙逸仙纪念医院妇产科副主任医师丁淼：