“婚假延长至15天”，官方回应！附全国婚假、产假、育儿假最新标准......
友情提醒：
近期，有网友在人民网留言板上，
提了个建议：
“建议深圳婚假延长至15天”
👇👇👇
“深圳作为移民城市，来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千里，3天的婚假领个证都费劲仓促，建议深圳婚假延长到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。”
对此，
深圳市人社局回复称
“将积极向广东省人社厅建议”
这则消息迅速
引发了网友热议。
婚假应该休多少天？
为什么婚假
不像春节等假日那样
做到全国一致？
“由于各个地方的需求不同，
目前延长婚假的
主要是一些经济发展
相对比较缓慢的省市”
西南财经大学社会发展研究院
院长杨海洋指出，
这些省市目前呈现出
人口负增长的现象，
在人口增长方面有较大压力，
急需把人口数量提升起来，
以扩充劳动力、拉动消费。
可3天婚假
对于职场人来说
是否太短了些？
应该适量增加天数吗？
厦门大学法学院教授蒋月表示，
到底休多少天
还需平衡多方利益。
对结婚的夫妻来说，
肯定是希望
带薪休假的时间越长越好，
但是，对于雇主来说，
也需要考虑人员成本。
此外，
对于那些不打算结婚
或者已婚的人而言，
没有婚假的条件
且需要为休婚假的人分担工作，
这些都是需要考量的。
在浙江婚姻家庭协会会长谢需看来，
延长婚假有利于鼓励年轻人
在合适的时间结婚，
增强他们的结婚意愿。
“延长婚假有利于小两口
在彼此家乡举办婚礼，
也可以增加对双方家人的互动交流，
在结婚初期奠定良好的家庭基础。”
延长婚假可在全国推广吗？
“延长婚假
是现在提高生育率的
有效手段之一，
对于在全国推广是比较看好的。”
但杨海洋认为，
延长婚假在全国推广普及
还需要一系列配套政策 ，
比如，对于生育多孩的夫妇
给予相应的生育津贴、购房补贴
或通过减免个税、优惠税率
来加强税收支持。
另外，
在用人单位劳动规章制度方面，
也需要加强婚假、女性产假、
男性陪产假等方面的保障措施。
全国婚假、产假、育儿假最新标准
一
病假相关规定
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
二
病假工资支付规定
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
其中，又按照病假时间长短有所区别：
1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2.职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三
病假工资有没有最低标准
有。但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。
且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
一
事假相关规定
事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的，则从其规定。
如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资。在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
二
事假扣除工资标准
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
一
关于婚假的规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各地区关于婚假的规定可查看下表⬇️
二
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
三
婚假工资计算方法
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此，不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是，各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的、无效的，对职工并没有约束作用。
如果单位硬要按“公司规定”办事，由此，侵犯了职工的合法权益，可能会有被投诉的风险。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，假期在三个工作日以内的，工资照发。
一
关于产假的规定
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 随着各地计生条例的修改产假有所延长具体可查看下表⬇️
二
产假工资计算标准
（1）产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
（2）重要提示
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
需要注意的是，产假工资和生育津贴有所不同。如果发了产假工资，就不需要再支付生育津贴了。
这里也需要注意，目前，各地区关于各地奖励的产假天数是否纳入生育津贴范围内尚不明确，暂时各地生育津贴仍是按照98天进行支付。
一
关于育儿假的相关规定
随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。
详情可查看下表⬇️
二
育儿假工资计算标准
关于休育儿假的待遇标准，有三种：
1.地方有规定的，优先适用地方规定的标准。
举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。
2.按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。
如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
3.按视同出勤标准支付育儿假工资。
地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
来源：人民网领导留言板、人民日报、南方日报、51社保网等
编辑：陈奕冰
近期，有网友在人民网留言板上，
提了个建议：
“建议深圳婚假延长至15天”
👇👇👇
“深圳作为移民城市，来深奋斗的年轻人众多，深圳的婚假仅3天，根本无法满足年轻人回乡办婚礼的诉求。很多新婚夫妻双方都不是深圳的，甚至可能家乡相隔千里，3天的婚假领个证都费劲仓促，建议深圳婚假延长到15天，以满足年轻人办婚礼的诉求。”
对此，
深圳市人社局回复称
“将积极向广东省人社厅建议”
这则消息迅速
引发了网友热议。
婚假应该休多少天？
为什么婚假
不像春节等假日那样
做到全国一致？
“由于各个地方的需求不同，
目前延长婚假的
主要是一些经济发展
相对比较缓慢的省市”
西南财经大学社会发展研究院
院长杨海洋指出，
这些省市目前呈现出
人口负增长的现象，
在人口增长方面有较大压力，
急需把人口数量提升起来，
以扩充劳动力、拉动消费。
可3天婚假
对于职场人来说
是否太短了些？
应该适量增加天数吗？
厦门大学法学院教授蒋月表示，
到底休多少天
还需平衡多方利益。
对结婚的夫妻来说，
肯定是希望
带薪休假的时间越长越好，
但是，对于雇主来说，
也需要考虑人员成本。
此外，
对于那些不打算结婚
或者已婚的人而言，
没有婚假的条件
且需要为休婚假的人分担工作，
这些都是需要考量的。
在浙江婚姻家庭协会会长谢需看来，
延长婚假有利于鼓励年轻人
在合适的时间结婚，
增强他们的结婚意愿。
“延长婚假有利于小两口
在彼此家乡举办婚礼，
也可以增加对双方家人的互动交流，
在结婚初期奠定良好的家庭基础。”
延长婚假可在全国推广吗？
“延长婚假
是现在提高生育率的
有效手段之一，
对于在全国推广是比较看好的。”
但杨海洋认为，
延长婚假在全国推广普及
还需要一系列配套政策 ，
比如，对于生育多孩的夫妇
给予相应的生育津贴、购房补贴
或通过减免个税、优惠税率
来加强税收支持。
另外，
在用人单位劳动规章制度方面，
也需要加强婚假、女性产假、
男性陪产假等方面的保障措施。
全国婚假、产假、育儿假最新标准
一
病假相关规定
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
二
病假工资支付规定
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
其中，又按照病假时间长短有所区别：
1.职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2.职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三
病假工资有没有最低标准
有。但各地的规定不同，比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。
且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
一
事假相关规定
事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的，则从其规定。
如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资。在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
二
事假扣除工资标准
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
一
关于婚假的规定
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各地区关于婚假的规定可查看下表⬇️
二
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
三
婚假工资计算方法
不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此，不少网友询问婚假工资如何计算。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是，各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的、无效的，对职工并没有约束作用。
如果单位硬要按“公司规定”办事，由此，侵犯了职工的合法权益，可能会有被投诉的风险。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，假期在三个工作日以内的，工资照发。
一
关于产假的规定
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 随着各地计生条例的修改产假有所延长具体可查看下表⬇️
二
产假工资计算标准
（1）产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
（2）重要提示
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举个例子：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
需要注意的是，产假工资和生育津贴有所不同。如果发了产假工资，就不需要再支付生育津贴了。
这里也需要注意，目前，各地区关于各地奖励的产假天数是否纳入生育津贴范围内尚不明确，暂时各地生育津贴仍是按照98天进行支付。
一
关于育儿假的相关规定
随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。
详情可查看下表⬇️
二
育儿假工资计算标准
关于休育儿假的待遇标准，有三种：
1.地方有规定的，优先适用地方规定的标准。
举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。
2.按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。
如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
3.按视同出勤标准支付育儿假工资。
地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
来源：人民网领导留言板、人民日报、南方日报、51社保网等
编辑：陈奕冰
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