新闵党建丨党建引领融所建 三位一体促发展
长期以来，新闵律师事务所始终强调党建引领的重要性，积极探索党建与所建相融合的创新机制，坚持以党建为引领，充分发挥党员律师的先锋模范作用，逐步建立了党建工作与所建工作“三融合”的长效机制：即将党建与律所业务开拓相融合，与律师队伍建设相融合，与践行社会责任相融合。
1新闵党建“八个有”
新闵所党建工作有组织，有计划，有经费，有载体，有团队，有活动，有成效，有积淀。
1. 实施一项战略。
我们始终实施一项新闵战略，即“学先进狠抓目标管理，赢口碑实施品牌战略”。学先进，是指我们将目标定位在部级先进；狠抓目标管理，就是狠抓目标体系，着力全面推进1100121168战略目标和形成分工合作机制实现；赢口碑，实施品牌战略，就是通过为预防与化解社会矛盾，尤其是群体性社会矛盾提供法律服务和调解服务，形成专业，形成团队，形成品牌，形成核心竞争能力，同时通过“三进驻，三满意”的主题实践活动，赢得政府、企业和百姓的口碑。
2. 创建一套机制。
加强律师事务所的党建工作，是各级党委政府对律师业的要求，是促进律师业又好又快发展的一项措施。新闵所党建着力形成“党建引领‘三融合’，创建模式‘三位一体’，矛盾化解‘三进驻’，源头治理‘五全机制’”的长效机制。在此过程中，新闵所支部的党建工作从有形覆盖到有效覆盖，形成了党建工作与律所业务开拓、与律师队伍建设、与律师践行社会责任相融合的“三融合”机制。所谓的“三融合”，一是从完善党建意识导向机制入手，通过加强“双向沟通”，将党建发展与社会矛盾化解这一律所特色业务的发展紧密相连；二是在从事社会矛盾化解业务过程中逐步将骨干律师培养成党员，将党员律师培养成骨干律师；三是在从事这一业务过程中以党建进一步引导和激发参与其中的律师党员及律师的社会责任感。“三位一体”模式是指，新闵律师所提供法律服务，新闵调解所提供调解服务，新闵法援室提供法援服务的三位一体服务模式。“三进驻”是指进驻信访窗口、进驻两拆基地、进驻基层社区，为政府、为企业为百姓提供法律服务、调解服务和法援服务。“五全机制”是指在社会矛盾化解和预防中，提供全主体、全流程、全方位、全过程和全配套法律服务、调解服务和法援服务。
3. 开展一项活动。
新闵所始终坚持开展以化解社会矛盾为主线的“三进驻，三满意”的主题实践活动，进驻信访窗口，进驻两拆基地，进驻基层社区，用大思路为政府排忧，政府满意，用大智慧为企业解难，企业满意，用大奉献为百姓维权，百姓满意，这项活动不仅是新闵文化创建的标志性活动，与文明单位创建活动相融合，与党建设活动相融合，更重要的是与业务活动相融合，体现了感恩社会、奉献社会、法治社会，坚持新闵文化中“奉献是最有效、投资回报率最高的长期投资”的服务社会理念，取得了社会效益和经济效益的双丰收。
4. 培育一支队伍。
新闵所在党建的引领下是，培育了一支60余名律师和助理参加的法律服务志愿团，该志愿团成为新闵所开展“三进驻，三满意”主题实践活动的主力军。新闵所在化解群体性社会矛盾领域又形成品牌优势和核心竞争力优势，就是有了这样一支专业分工、梯度配置、管理科学、讲大局、讲政治、讲奉献的队伍。而这支队伍能根据区委区政府的要求，在两小时内迅速集合一支40－50人以上律师和助理组成管理有序的法律服务团，开赴维稳现场，迅速开展工作，控制和化解100、1000人以上的群体性矛盾。
5. 体现一种责任。
感恩社会、服务社会、奉献社会是新闵人的一种社会责任。无论是在捐资帮困、法律援助、践行社会公益中，还是在调解社会矛盾时，新闵人积极行动，勇于奉献。
6. 提炼一套模式。
新闵所以“责任转变为信任，义务转变为业务，形式转变为模式，经验转变为制度”的“四个转变”以及“科学的态度，坚韧的意志”的探索理念，提炼出了“律师信访ADR的五全机制”，具体包括：服务对象“全主体” ，新闵所三位一体的法律服务、调解服务、法援服务，为信访办、信访人、信访相对人、责任单位等全主体提供信访法律服务，化解社会矛盾，真正达到为党和政府排忧、为责任单位解难、为人民群众维权的三满意局面；信访工作“全流程”，2005年以来，新闵律师根据区信访办要求，参与信访接待、分类处理、初信答复、信访复查、信访复核、分级分责、核查终结、积案化解等多个环节，对信访案件进行核查、分析、评估、分类处理，明确责任单位和相应的法律责任，提出法律意见并根据需要出具书面法律意见，参与调解化解信访矛盾，逐步形成了为信访工作提供“全流程”法律服务模式；服务内容“全方位”，信访矛盾均来自于社会管理和经济建设活动中，例如信访工作、突发事件、社会治理、重大工程、行政行为、企业改制、各类改革、撤村改制等。
因此新闵所律师还探索了从信访流程的外部提供“全方位”的法律服务，参与社会矛盾的预防与化解；源头治理“全过程”，新闵所通过事前评估与预警（信访提前预警）、事中预防与化解（信访跨前一步）、事后跟踪化解（信访托底维稳）的“全过程”信访法律服务进行信访案件源头治理；服务保障“全配套”，新闵所在20余年参与信访矛盾预防与化解的过程中，建立了专业社会组织、专业律师队伍、专业服务模式、专业服务经费、专业服务规范、专业服务制度、专业研究平台等全配套的法律服务保障机制，为律师参与信访工作提供了经费保障、制度保障等。新闵律师通过切实践行“律师信访ADR的五全机制”，全程参与了信访接待、初访答复、信访复查、分级分责、积案化解等各项信访工作，取得了优异的工作成效。2016年闵行区信访总量较2012年下降了36%，近五年来共化解信访积案355件，涉及全体101个2000余人，解决了1.7万余人民群众合理合法的利益诉求，2016年初信初访化解率达到99.3%，2017年信访初信初访化解率达到100%，两年持续信访基础业务考核在全市排名第二。
7. 编好一本刊物。
即每月一期的《新闵律师》编印工作，这是新闵所对内对外的一个窗口，是新闵文化积淀的一条有效途径，也是新闵所民主管理、信息公开的一条有效途径。同时它更是新闵所律师和助理理论研究、案例讨论、经验交流的一个有效平台，是介绍新闵所各类先进典型和事迹，介绍引进新闵所的新人的交流平台。
8. 形成一套体系。
新闵所提炼了新闵文化的内涵：用心、诚信、规范、专业、卓越、奉献，在法律框架下，让客户效益最大化；投资、人本、互信、互让、感恩、和谐，在共同发展下，让员工效益最大化。同时也形成了“四个坚持”的新闵文化体系：坚持用心、专业和卓越为核心的诚信服务内涵；坚持感恩社会、奉献社会、服务社会，坚持“奉献是最有效、投资回报率最高的长期投资”的服务社会理念；坚持投资人本，互信互让，共同发展、规范和谐的治所准则；坚持创造让客户效益最大化、让员工效益最大化的共赢局面。
9. 用好一个所标。
新闵所的所标，体现了新闵文化的内涵。所标的物化和系列化是新闵文化建设的重要组成部分。所标代表着新闵文化，不仅应该在招牌、名片、法律文书上体现出来，更应物化成新闵所徽章、袖钉等新闵文化创建的宣传品和小礼品。当新闵人都在胸前佩戴新闵所徽章，这体现和标志了做新闵人的一种自信和自豪，这是新闵人对新闵文化的认同和弘扬。
10. 倡导一种风尚。
新闵所引导律师组织开展健康的业余活动，支持参加各种比赛和竞赛活动，旅游活动等丰富业余生活，融恰人际关系。
通过切实践行“八个有”和“十个一”的建设内容，新闵律师事务所以党建工作引领所建工作，以党务管理促进律所发展，始终坚持思想建设和业务建设两手抓，逐步建立“党建引领 ‘三融合’，创建服务模式‘三位一体’；化解矛盾‘三进驻’，探索源头治理‘五全机制’”的工作机制，最大限度地激发了律师事务所的竞争力和凝聚力，成功塑造出新闵律师团队的专业服务品牌。
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