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职场性骚扰个体应对策略丨法律篇
其他：
发生职场性骚扰，该怎么办？
旁观者视角
√推荐：
相信、鼓励、共情她/他/TA
在当前的社会文化与环境中，向周围人吐露性骚扰遭遇原属不易。从概率上讲，造谣性骚扰的可能更是十分之低，旁观者因此可以以「相信当事人」为对话前提，去倾听当事人的叙述。 在给予当事人支持时，共情是能够支持到当事人的最好途径之一。尝试理解其处境，给予当事人正向的回应与安抚，是十分有效的支持办法。 鼓励当事人向单位责任人反应事态。
×不推荐：
除非现场发生了涉及刑事或行政违法的行为，旁观者不应擅自替当事人报警；
同理，旁观者不应主动替当事人通过新闻媒体或线上平台擅自曝光性骚扰事件。 劝诫当事人「忍忍」； 在倾听当事人叙述时，过度关注事件细节并对当事人就细节问题进行盘问； 未经当事人同意，擅自代替或代表TA与行为人进行交涉，或私下与行为人进行交涉。
行为人视角
√推荐：
若发现自己无意间触碰到TA人界限，应当尽快当场致歉； 若事后回想起自己的越界之举，可当面或发信息描述当日情况，表达歉意。
×不推荐：
借同事/朋友之口表达歉意； 在任何公开或半公开领域曝光与当事人相关的事件细节； 在事件前后邀请朋友、同事「站台」，为自己营造正面舆论或对当事人进行负面舆论的宣传。
以上来源：【职场反性骚扰科普手册】
我们的素材库里，有一堆关于职场性骚扰关于性侵的资料。即使如此，在庞大的信息量之外，仍然觉得不知道该给大家什么才好。是给多了还是给少了？适合或者不适合。
表象之下，有太多的问题值得去讨论，去思考。
感谢勇敢站出来的每一个人。
关于家庭暴力
律师和你说
如果需要帮助，你可以……
【报警】报警是反家暴的第一步。拨打110报警。报警之后，民警就会到现场。作为受家暴的一方，必须让警察开一张验伤单鉴定伤情。有这一系列流程，家暴的证据非常确凿，就可以为下一步损害赔偿以及起诉等提供有力证据，还可根据实际情况向法院申请人身安全保护令。同时，报警也是对施暴者最有效和快捷的警告！
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