科普微课堂之十三|什么是劳动工资统计?
提到劳动工资统计,你可能会问
劳动工资统计
不就是从业人员与工资两块内容吗?
依据考勤表和工资表就可以啦
没什么难度呀
这样理解可就错啦
今天闽小统就好好给大家讲讲
劳动工资统计
大家注意认真听讲啦
接下来是闽小统划重点时间
大家知道劳动工资的统计调查内容吗?
它是法人单位中的从业人员及工资总额等情况。包含了以下两个原则:
1.从业人员统计原则以“谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)”为基本原则,劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则。
这里需要特别注意:法人单位如果有分公司,分公司的人员和工资需要包含在法人单位中。法人单位如果有子公司,则子公司应该独立填报人员和工资,母公司不能合并报送。
工资总额统计时间原则即“何时发放何时统计”。
我们来举例说明一下,比如:无论单位是否存在错月发放工资的情况,一季度单位填报工资总额数据时,应以1月1日-3月31日财务帐及相关工资发放凭证为填报主要依据。
了解了统计调查的内容,我们再来看看一些重点的指标解释。
●从业人员期末人数。是指报告期最后一日在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
●劳务派遣人员。是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,与劳务派遣单位签订劳动合同,并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
这里要特别注意了,无论用工单位是否直接支付劳动报酬,劳务派遣人员均由实际用工单位填报,而劳务派遣单位(即派出单位)不填报这些人员。
●其他从业人员。是指在本单位工作,不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员。具体包括:非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员、利用课余时间打工的在校学生等,以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。
●从业人员工资总额。是指本单位在报告期内,直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等。需要明确的是工资总额是税前工资。
既然提到了从业人员的工资总额,我们就来聊聊它与应付职工薪酬的区别:
●项目不同。工资总额无论是计入哪个会计科目,只要符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中;应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、解除职工的劳动关系给予的补偿等。
●会计帐反映的位置不同。一般来说,工资总额≦应付职工薪酬。工资总额主要是应付职工薪酬本年借方累计发生额中的部分数据;应付职工薪酬是根据会计科目“应付职工薪酬”本年贷方累计发生额填报。
在填报中,大家千万要注意别漏掉以下11类从业人员:
1.利用课余时间打工的在校学生
2.非全日制人员
3.聘用的正式离退休人员
4.聘用的外籍和港澳台方人员
5.处于试用期人员
6.兼职人员
7.编制外招用的临时人员
8.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员
9.劳务派遣人员
10.由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员
11.派往外单位工作或挂职,但工资仍由本单位发放的人员
下一期我们将继续带来
劳动工资统计填报中的注意事项
同学们千万别错过哦~
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