打卡机 | 老板最想开除的四类人，你占了几条？
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打卡机
通用公司CEO杰克·韦尔奇来中国讲学的时候有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业待着，更不能说进入高层。” 这句话引出了老板眼中最想开除的人的标准。
回顾我们周围，每天朝夕相处的同事里，有的人步步高升，深受领导喜爱，而有的人总是被边缘化，甚至某天你突然就发现他的座位空了。
主动离职的人各有各的原因，但被动离职的人一定都触犯了某些职场潜规则，在一次次危险的边缘试探过之后，成了老板的眼中钉，最后落得了凄凄惨惨戚戚的下场。
究竟哪几类人老板最想开除掉？来看看这些人里，有没有你的影子。
1. 搬弄是非的八卦精
上班不好好上，老是把有限的精力投入到无限的八卦中，这类人就喜欢无事生非。“你知不知道，你有没有听说”是他们的口头禅。他们的消息十分灵通，今天抱怨这个同事事儿多，明天八卦那个领导潜规则下属，每天总有取之不尽用之不竭的同事隐私。
不仅如此，他们还喜欢把道听途说的小道消息添油加醋，挑拨同事关系。这种人迟早会被同事揭发，被领导打发。
2. 散播消极情绪的负能量精
“这种事不用做太好，说白了就是给领导装装样子。做太好有什么用，公司又不是你自己的，累死了也不给加钱。”
“公司这种盈利模式有问题，钱都让领导赚去了，我们累死累活的，搞不好哪天就被裁掉了。”
......
有些人工作中明明在暗中努力，却喜欢给同事散播这种负面情绪，目的是消磨同事的工作积极性，好让自己有表现的机会。这种人用心险恶，如果有这种人对你说这些话，你只需敷衍地回两句，切记不可当真，做好本职工作最重要。
3. 不配合工作的怠工精
有些同事，你跟他沟通特别费劲，明明是他的分内之事或者本职工作，却像求着他一样。当他接到工作需求的时候，也是一百个不情愿，能拖多久就拖多久，哪怕你这边已经火烧眉毛了，他却仍然云淡风轻不急不慢。最后耽误了工作进展，老板怪罪下来，明明是他配合不到位，你却还有理说不清。不过不必担心，工作一段时间，经历几个项目，老板就知道这种人不可久留。
4. 爱占小便宜的抠门精
有的人贪图小便宜，公司里的文具、卫生纸、饮料，动不动就往家带。虽然这些东西不值多少钱，但这种行为很掉价。这种人把公司福利当成个人利益，在遇到事关公司利益时却又装作事不关己。人在河边走，哪有不湿鞋。一次次累积起来的蝇头小利，到了一定阶段被同事发现的时候，任凭你怎么申辩也百口莫辩。
职场就是小社会，分分钟教你学做人。千万别把自己活成了油腻的社会人。但愿这几类人里，没有你的影子。但愿你身边的人里，也没有这几类人。如果遇到，一定要敬而远之。
你身边的同事有没有哪种“人精”，这种人，在工作中混得如何？
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