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隔离期间，工资怎么发？企业可以单方面安排休年假吗？企业可以解除劳动合同吗？
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隔离期间，工资怎么发？
隔离期间企业发放的工资应当是劳动者合同约定的职工正常出勤状态下可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。
换言之，在隔离期间，企业应当视为职工正常出勤并发放相应的工资待遇，不得以缺勤扣发。
如果职工工资中有与每月考核或业绩表现挂钩的薪资组成部分，如销售提成等，按照企业依法制定的规章制度执行。
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隔离期，企业可以单方面安排休年假吗？
人社部发[2020]8号文件要求企业在与职工协商的前提下安排带薪年休假。
但根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假；
《上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法[2020]203号）的规定，对于用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见，且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的，可以作为裁审依据。
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隔离期，企业可以解除劳动合同吗？
根据人社厅明电[2020]5号文件的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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