2019元旦，马上要做的自私事儿

这是奴隶社会的第 1704 篇文章

题图：来自视觉中国。

今天正值元旦，先祝大家 2019，幸福久久。

新年大快朵颐的同时，需要想想那些马上要做的事儿。过了年，马上需要打开工作卷宗，投入到火热的 2019 当中去。提早打算，会有机会赢在起跑线上。

做这个打算时，请本着自私的原则，也就是围绕一个中心思想：我怎样才能发展得更好？针对这一主题，可以参考从以下七个方向延伸出去，把自己的计划细化，撸起袖子，在 2019 大干一场。

1

我能再多担当些什么新职责？

不论单位有无要求做 2018 年的总结，你自己都应该做一个非正式总结。总结的目的，是帮助你梳理 2018 年工作的主要闪光点其不足之处。这个非正式总结不需要交待给任何人，所以务必对自己诚实。

在这个总结的基础上，2019 年需对自己提更高的要求，其中一个就应该包括挑战自己，去要求承担更多的新职责。去找领导之前，需要自己想通，避免三个思想误区：

• 第一，我干的活儿岂不是越来越多？又不额外给我加钱。

其实，最不该怕的就是能者多劳。注意，这里说的是承担更多职责，而不是简单的重复劳动。艺多不压身，你懂的越多，个人资本越大。所以说到底，你是在给自己积累资本。

• 第二，我能忙得过来吗？

事实是：事情多了，就会逼你学会抓大放小，这本身就是成长和进步。学会排列工作中的优先顺序本身，就是走向管理者的前奏。所以，感谢这种机会，不仅不要惧怕，还要去争取。

• 第三，很多人认为，晋升是职业发展的唯一路径。

实则差矣。特别是在职业初期，最该争取的是广泛涉猎的机会，使自己成为多面手，这会帮助你在今后职业发展的路上多专多能零缺陷。

▲  Photo by Josefa nDiaz on Unsplash

2

把所在平台的效益最大化

你也许听过一个说法：离开了平台，你什么都不是！说的是有的人在很好的企业做不错的位置，就飘飘然认为自己能有今天，靠的完全是自己的努力，而无视好企业这个重要平台的作用。其实离开了这个平台，此人是英雄还是狗熊还不知道呢！此说法虽有些偏颇，但道理没错。同时也给我们提了个醒，那就是：今天你既然在这个好平台上，就要把平台的优势用到最大化。

比方说，大外企注重人才的系统化长期化培养，在各种培训上不遗余力，那就认真学习，那是给自己学习，不学白不学啊！

再比如，你在一个正规的企业做销售，公司各个部门功能齐全，人才充沛，在这个海陆空全面覆盖的大平台上，有人给你保驾护航，你就要拿出所有本事把业绩做出来，所得亮丽业绩的主要荣光是你的！别以为小单位就没有平台优势，因为人少，所以每个人都要当多个人用，人人都得是多面手，你有机会把触角伸向业务的各个方面。偷师学步，本事学到手是自己的！

所以，只要有心，无论在大小平台，你永远都不是单打独斗。这不是单方面的沾平台的便宜，好处是互相的。你依托平台，学了本事，应用到工作上，便回馈给了平台，平台也获益。你和平台互相出彩，互相成就。有朝一日，若平台持续认识你这个人才价值的话，你们就继续互相贡献。若平台看走了眼，不识你这个英雄，你可以带着一身技艺另寻高就。这等好事儿，干嘛不做？

3

让简历永远跟得上时代脉搏

你好久没更新简历了吗？大错特错，对自己不负责任！简历是你的招牌和职业外衣，许久不更新简历就好比你在新年还穿着过时旧衣衫。纵有万般内秀，还需跃然纸上！如果你的简历已经有一年没有更新，请你二十四小时内开始着墨动笔。

下笔前，请认真参考几篇行业动态的严肃文章，确保自己熟识行业新趋势，掌握新热词，如果你正好熟悉现在逐渐热门的某个技术或者领域，需要确保把这些热词包含在你的简历中。

因为有越来越多的公司在招聘初级甚至某些中级员工时，面对海量简历，无从一一看过，就把申请人简历用关键词搜索作为初筛。你要确保你的简历里面有这些关键词，而不被冷冰冰的电脑在第一轮就把你拒之门外。关于简历撰写，我以后可能单独成文详细说，这里强调几个原则：

• 原则一：篇幅不超过两页，避免夸张形容词，重在描述事实。

• 原则二：把最新的工作经历放在最前面，用倒叙办法。阅读者更关心你现在做什么，至于你五年前十年前在做什么没那么重要。

• 原则三：业绩部分，能用数字说话的就少用描述性词汇。

• 原则四：如果你还在职业初期，你的简历一定要找有经验的职场能人帮你润色修改，非本单位的最好。

• 原则五：至少改三版。每一版修改之间至少隔一天，这样放一放有助于消除盲点。

▲  Photo by Helloquence on Unsplash

4

要有几个猎头朋友，如果你还没有的话

请不要会错意，不是让你今天就去跳槽。请记住，好工作多数不是你求出来的，而是别人猎你去的。要想保持这个被猎的可能性，总得让人知道你的存在吧！

当然，如果你大名鼎鼎，猎头自会找上你，人家靠这个吃饭呢。但如果你还在职业初期中期，需要资深的人帮你引荐，在猎头那里挂上号。这是互利互惠的事儿。好的猎头公司，对最新的招人动态，最新薪资以及最短缺的人才方向都有着极强的敏感度。

多知道点外面的世界，可以帮助你强化自己的优点，填补自己的劣势，使自己更有市场竞争力。这样，等机会到来时，你已经准备好，不会让机会找不着你。

5

策略性织网，维护有效关系

所谓策略性织网，是指经营人脉。我之前在“高质量人脉，是所有职场上行的加速剂”一文中曾详细阐述。今天着重强调在新年这个节点上，自己要思考的几点：

• 第一，策略性织网的关键是要可持续。

只有能互相帮助的关系才可持续。所谓靠关系吃饭，其实是靠交换关系吃饭。所以你得有用有价值。

• 第二，怎样才能让人愿意与你交往？

你得有至少一两样拿手的，这个拿手，可以是工作上的，比方说你是销售先锋，你特别会把故事讲圆等等；也可以是非工作的，比方说你是孩子升学的专家，或者葡萄酒行家等等。总之你有一个别人能记得住你的个人品牌，至少在这方面别人愿意问你请教你。

• 第三，维护人脉是重脑力劳动也是重体力劳动。

所以你必须需要有所取舍，有所侧重，这个需要做阶段性更新和调整。然而，对给过自己巨大帮助的老师，老板以及贵人，则应终身铭记，不应功利化处理。这些人，不仅仅是人脉，而且早已上升到人脉之上的层次。

知恩图报，不仅是值得赞赏的美德，更应是一生的修为。和他们的交往，更多的应该想怎样去反哺去报答。

• 第四，新的一年，针对自己的工作新打算，要给自己策划一个织网策略。

哪一类的人身上要多投入时间，怎样结交，找什么人引荐，或者用什么样自然的方法去强化已有的关系。

• 第五，也是最重要的，“赢”来的人脉最长久。

你越能干，在一个领域做到拔尖，别人自然愿意向你靠拢向你讨教。所以说，非牛人们忙于织网，而牛人们被人织网。在织网的过程中，使自己强大起来，就离牛人越来越近了。

6

有的方矢去强化薄弱环节

每个人都有薄弱环节。有短板不可怕，可怕的是明知短板却任其短下去。

举个例子：你做销售管理，却对基本的财务报表知之甚少。你若想继续在这条职业路径上上行，必须把数字搞透。你不需要成为财务精英，然而必须能和财务人员基本平等对话，这样才不至于闹笑话。怎么办？

去找那些为非财务人士准备的财务速成班，武装自己，哪怕这不是你的兴趣和热爱，这是你看家吃饭的必备本领。若还不理解的话，就请去看看“比兴趣和热爱更重要的”这篇文章洗洗脑。

▲  Photo by Eliabe Costa on Unsplash

7

定出今年必须要做的三件事，马上开始做

最关键是两条：要切合实际，同时不要超过三件。因为如果太多了，你就容易给自己找借口不去实现。这三件事不一定都是与工作直接相关的，但必须是一旦做成，能让你如释重负或有成就感的。这样的三个期许，会激励着你这一年去督促自己有持续动力。

每做完三件事中的一件后，请给自己一个犒赏。至于犒赏的点子嘛，在“比兴趣和热爱更重要的”一文中的第三条有明确提示。我的体会是：及时可见的自我激励是最好的原动力。

8

写在最后

也许有人会说，很多职场人，有个长期痛点，就是知道你上面说的七点都对，都应该去着手做，但一旦被日常事务缠身或者被难以处理的人际关系烦扰，就会疲于应付而忘了这些点。

其实，这种困扰人人都有，或多或少而已。越是这样，越发说明了元旦做这些思考的重要性。在今后的十二个月里，不断提醒自己，不能忘记这些初心，才能使自己对外来干扰产生免疫力，不随波逐流，靠定力取胜。

作者：邢军 Julie Xing

山东青岛人，现居美国并任世界五百强企业高管；能说会写粉丝众多的生物学博士。笃信“勤奋自律者无敌”。现为奴隶社会每周二「职场邢动力」特邀专栏作者。本文为专栏第五十四篇。

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作者：勤奋，自律，说人话

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