你有没有资格像训孙子似的训自己的儿子？
题图：《老炮儿》电影剧照。
这是奴隶社会的第620篇原创文章，作者的个人公众号是“铁木客厅 (timurlounge)”，版权由作者所有。欢迎转发分享，未经授权，不欢迎其他公众号转载。
一
电影刚开始，我就知道老炮儿肯定是个悲剧人物。
因为他突然发现，如此美貌的许晴，美貌的如一块古龙最喜欢的雪白的玉一般，就在眼前，他却啃不动了。
北京人管虎把象征意义在这部片里用的淋漓尽至，甚至用的有点过火了。所有的象征，最后就是为了说明一个道理：再不服老的人，最后也要服老的啊。
就像去调查廉颇的探子，回来后汇报给皇上说：廉颇大将，虽然仍然生猛，饭量也很大，可“一饭三遗屎”，已经不行了。
也像是我的一些七零后朋友，虽然还在逞能喝啤酒，但已经憋不住要中途屡屡去撒尿了。
也像是古罗马贵族挑奴隶，再好的身子骨，牙齿不行的也被认为是将毁之人，不会再有买家。
可管虎硬是要把高潮安排成一群50后和一群90后在颐和园冰面上的集体撕逼，并且营造成一种悲剧的架势。可我这个70后不禁要说句公道话：那是悲剧吗？那既不是喜剧也不是悲剧，而是闹剧啊。
因为实质上，那并不是50后和90后的撕逼。那是一个50后的人的两个载体之间的撕逼：60岁的自己，和记忆中20岁的自己啊。
说到底，不服老呗。说到底，是一个可悲的人，无法面对现实的自己，而沉浸在自己的回忆中。
所以，我们最大的敌人，永远都不会是另一个时代的人，而只能是我们自己。
二
和自己战斗，并不是60岁的老炮儿的专利。
20岁的屌丝也会如此。
你看王石宝能大战，20岁的屌丝们群情振奋：谁让你一个老头子抢了我们年轻女人。我们年轻人现在要来抢你的公司。
这是年轻人和王石的大战吗？不是。这是一个年轻人的两个载体之间的大战：现实中还在苦熬的自己，和幻想中已经从老一辈那里夺权了的自己。
这不就是红卫兵赶走老教授的幻想版吗？
所以，50后的人在和自己战斗，90后的人也一样在和自己战斗。
三
管虎似乎要把老炮儿塑造成一个有点缺点的英雄。可我要说，他基本上就是个稍微有点品味的地痞。
前面说到老炮儿的不服老，不能面对现实，不能接受社会的变化。这其实还不是他最大的缺点。
他最大的缺点，是他的傲慢，他的顽固，和强权的家长制作风。
家长制的父母，习惯了命令式的教育。他们不了解，不同年龄之间，不应该只是“你尊重我，我被尊重”的关系，而应该是“互相尊重”的关系。
他们不了解，“孝顺”其实重要的是“孝”，而不需事事都“顺”。
家长制的人，在家里横，家里人就只能乖乖听他的；如果掌控了单位或机关，那简直就是民主管理和科学决策的灾难。
没看见老炮儿吗，未经允许就进了儿子室友的宿舍，还差点掰折了人家的小拇指。没看见他，好几次像训孙子似的，训自己的儿子，训儿子的室友，训绑架儿子的阿飞们吗。
他之所以训，不外乎是在说，我们那一代人高尚，我们”有规矩”，我们牛逼，我们有过英雄主义的江湖，我们在道德的制高点上俯视你，鄙视你。
可就因为这个，他就可以像训孙子一样的训人吗？
四
对于这个问题，我的答案是一个清楚的“不”。
先从一件小事说起。
比如说，每一个家长，可能都觉得自己是过来人，总忍不住要训训孩子，好让他不要走弯路。
殊不知，”通往地狱的路，就是由好意铺成的”。
是的，年轻人会犯错。可从小父母不给机会去犯一个又一个“小错误”的人，不是更容易摔个大跟头吗？
所以我坚定的认为，每一代年轻人，都应该有重新犯一次每个年龄段典型的错误的机会。
年轻时犯错，还输得起。从来没输过，肯定赢不了。
说完家里再说公司。
我刚刚加入第一家公司时，副总裁是我的师兄。有一次我说公司安排在欧洲的入职培训，我好像没有太好好学习，好多时间浪费在欧洲的旅行玩乐上了。他说，这也是我当年犯过的错误，所以你也应该有权力，犯类似的错误；年轻的含义，不就是“be hungry be foolish"吗。
我心想，多好的主意啊，多好的老板啊。这样的老板，我能不给他卖命吗。
又有一次他说了一些项目上的构想，我想想后，说，“好像挺难实现的”。
他说：“铁木我给你两条职业建议。一，如果一个像你这样年轻的人，都觉得已经是很难的话，那没有人会觉得太容易。二，你在这个行业久了，会发现有很多年纪大的人，经验多的人，资历深的人，不停地告诉你，这不可能，那不可能。你永远也不要相信他们。尽管他们也许是对的，你也不要相信他们。”
也就是说，居高临下者，他的经验，也许与他的经历对比总是对的。可他们没有看到的是，无法预料的未来啊。
而这个老年人无法预料到的未来，不正是要靠年轻人去再一次次犯错后创造出来的吗？
马云去台湾，发现有一帮老年人在一起谈创业。他得出结论，这是个没有希望的地方，怎么能指望一群老人去创新创业呢？你能指望柯达，去引领数字时代的潮流吗？
还是在以前的那个公司。一次一个非常资深的人退休了。他完全掌控一个领域。当时我很担心，说他退了，公司怎么办。他脑子里那么多知识，如果能拷贝出来，放在一个新人的脑子里就好了。
师兄说，你不用担心，往往是一个很牛的人退了，会有另一个很牛的人，也许是完全不同的方向，凭空冒出来。所以这就是退休的好处，去给新的人才去让路。如果只是拷贝他的脑子，那我们就永远不会有新的思想，公司迟早要被淘汰而倒闭。每一代人都要有重新从零开始学习的权利，也要有重新犯错的权力，这样才有重新创新的机会。所以人必须退休。所以再伟大的领袖也应该有任期。
我想这不就是乔布斯说的话吗，死是生最好的发明。你能想象，如果亚里士多德长生不老，永远控制哲学界，康德和萨特能脱颖而出吗。
所以老炮儿，有属于他牛逼的年代，可当那个年代离去的时候，他就不应该继续生存在记忆里，不服老。他应该激流勇退，他应该知道现在的时代已经属于别人，他唯一的正确的选择就是给别人让路，不要成为革新的阻拦者。
更重要的是，他不需要絮絮叨叨，去给后人指点道路。
因为说实在的，他真的已经过时了。
要知道，石器时代的结束，不是因为石头用完了，而是因为铁器出现了。
五
所以各位家长，在家里，要学会和孩子们好好说话。让他们犯一些你小时候犯过的小错误。甚至希望他们犯一些你小时候没犯过的错误，比如创业–万一他们成功了呢。
所以各位精英，在公司里，要学会和后辈们好好说话。你没做成的，不要说永远成不了。让他们去试，去碰钉子–万一最后做成了呢。
当然，话说回来，我骂老炮儿，并不是在夸影片中的90后。因为说实在的，他们是90后里面的少数。他们不能代表90后。
我们现在欣赏90后的是什么？和70后相比，我们欣赏90后的自觉排队，欣赏他们讲法律讲规则，欣赏他们随性的生活方式，欣赏他们的敢于赚钱也勇于消费，欣赏他们激情洋溢的创业精神，欣赏他们魅力四射的审美水平。
现在常有人吐槽，50后的文革遗风。吐槽他们不排队，不信任他人。吐槽他们的自私。吐槽他们“不是老人变坏了，而是坏人变老了”。这样的话，说起来虽然解气，但是真的很恶毒。
我想说，50后的有50后的缺点，90后有90后的缺点。但是在不喜欢排队随地吐痰相信人情的50后，与喜欢排队不随地吐痰相信法律和公平竞争的90后之间，我更愿意相信，后者能更加帮助中国走向一个更加文明的未来。
而90后的人呢？我希望30年后，他们也能认识到，该00后，10后，20后上场了，他们也该激流勇退。
希望他们激流勇退的时候，手里不用再握着一把军刀。
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