涂料人薪酬报告：我们已输在起跑线上？
“老人留不住，新人招不到”，企业恐怕更尴尬
文 | 《涂料经》记者 梁华婵
编辑 | 陶晓倩
据《涂料经》记者近期观察发现，涂料行业疑似再现离职潮——老员工出走事件频发，“某某已经离职了”、“某某跳槽到XX公司”等类似语句成了业内饭桌闲聊，早已久听不鲜。
犹记得年中的时候，正值毕业季，各大涂料企业抢人大战蔓延校园，对于校招生的招聘力度可谓是越来越大。招聘广告中，不乏“年薪数万元”、“年薪十几万元”等吸引眼球的字样。但《涂料经》记者曾特意询问过一些企业，他们均表示现在已经不是钱的问题，再多的钱也换不来一张简历表，毕业生一听到涂料两个字就“溜之大吉”了。
退一步来说，涂料企业就算通过校招就算招到了人，但如果为此付出高出现有水平的工资也可能会寒了老员工的心，从而反过来又加速了老员工的出走，形成恶性循环。很多在职涂料人因此惊呼，这些刚毕业博硕月薪已经远超在行业工作近十年的自己，是不是输在了起跑线上，要被淘汰了？
而从企业的角度看，如今在涂料行业中，离职跳槽已经不算稀罕事，补充新鲜血液也是迫在眉睫。无奈一方面老员工离职跳槽，另一方面企业高薪招人却无人回应，出现“老人留不住，新人招不到”的尴尬局面，这极其容易造成企业人才的断层，对企业运作发展产生影响。
那么企业应该如何合理地实行人才的稳定与更新，成为一大难题。为此，《涂料经》记者近期进行了相关调查，试图从涂料人才薪酬结构的角度为企业提供一些可供参考的数据。
在薪酬赛跑中，你是否输在了起跑线？
1薪酬调研企业样本分析
左图为：样本企业性质分布 右图为：样本企业规模分布
左图为：样本岗位学历分布 右图为：样本营业额分布
由上面的饼状图可以看出，样本企业中企业规模超过500人占总样本数量的55%，而企业规模在500人以下占总样本数量的45%；营业额在5亿元以下到10亿元以下的为81%，而超过10亿元仅占总样本的19%。值得注意的是，样本企业多数为民营企业，占总样本的44%。总体来讲，样本企业属于中大涂料企业为主。
另外，在样本企业中学历在本科以下占总样本的52%，本科为41%，本科以上仅为7%，可见涂料行业从业人员的学历水平还是居于中下水平的，并不是高学历密集型行业。
2行业薪酬水平
以下单位：人民币
薪酬口径：年度总现金
1、按学历水平分类
根据学历水平分类来看，基础操作层、普通员工层相较于专业人士、主管等以上的层级，学历偏低，所以在薪酬无论从学历在博士以上，还是高中及以下都呈现：总经理层＞总监层＞经理层＞主管层＞专业人士层大于普通员工层＞基础操作层。值得注意的是，当就职者的学历越低时，各个层级的薪酬差是逐步缩小的，反之相反。
2、按企业性质分类
根据企业调查来看，外资独资企业＞外资合资企业＞国有企业＞民营企业，而且随着层级的上迁，企业性质对于薪酬的影响力是成正比的。从上面折线图中，我们也可以清晰的看出，主管层、专业人士层、普通员工层、基础操作层在各种企业性质中的涂料企业薪酬是接近的，可以理解为对于这四大层级来说，企业性质并不能对其薪酬产生重大影响。
3、按工作时限分类
从以上折线图，我们可以清晰的看到拥有10年以上工作经验的总经理与工作2年以下的基础操作层年度总现金相差132万；身处涂料企业主要管理层年度总现金均超过50万元，只有基础操作员年度总现金较低，未超5万元。
此外，各个层级的年度总现金是与工作的时间年限成正相关的关系，而且在越高，正相关的关系越明显，总经理层就是呈“直线上升”状，但专业人士以下层级正相关关系较弱，并无太大变化。
4、涂料行业薪酬结构分布
从涂料行业酬薪结构分布我们可以看出，各个层级的薪酬差主要是由年度基本现金收入所造成。
普遍认为，从事涂料行业并非是一份高薪的职业，但是涂料行业涂料行业是一个重经验、重学历的普通行业，工作年限、学历厚度与薪酬是呈正相关的关系，与你在工作身处的职位也是有密切的关系，是否“高薪”怕似因人而异。
3薪酬增长率以及离职率
在薪酬增长率方面，根据央行最新数据显示，我国2017年上半年的通货膨胀率是3.7%，2018年年初至今的通货膨胀率为7.5%，并保持在6-8%的水平，涂料行业薪酬增长率均跑赢了2017年通货膨胀率，其中主管层薪酬增长率14.8%为最高点，总经理层9.7%为最低点，两者相差5.1%。
在离职率方面，一般来说企业离职率的正常范围在3%-10%，涂料行业平均离职率为9.23%，属于正常范围，但是经理层、主管层等中间层级离职率较高，流动性较大。
4毕业起薪点
根据毕业起薪点来看，其会随着企业性质、毕业院校的变化而变化。一般遵循国有企业＞外商独资企业＞外商合资企业＞民营企业，985院校＞211院校＞一般院校的一般规律。
涂料人的未来在哪里？
其实无论你身处什么行业，都应该给自己两个规划：一个短期规划，一个长期规划。
如果要离职，离职后应该去哪？自己的职业有没有长远发展前景？自己在行业内有没有核心竞争力？如果不做这行了，能做什么？
其实在眼前的路有很多，无论你跳槽到大企业，还是留下来打怪升级等着出头，甚至在行业内转岗到更热门的职位，或者转行，有几个通用建议给你：
成为持续学习型人才。二八法则永远适用，让自己持续学习，成为上层的20%，就不会被淘汰。
保持激情。只有时刻保持激情，才能适应各种压力、跟上快节奏。
要懂行业。对于行业一定要深度了解，不但要懂媒体、懂内容、懂渠道、懂圈层、懂客户，还要懂产品、懂财务，甚至懂成本和大数据…
当你的专业度与你的激情自信相融合，成为行业的专家的时候，机会就会找上你。
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值班编辑：陶晓倩 数据来源：中国薪酬网