关于薪酬，涂料人你拖后腿了吗？

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你的薪酬过了平均线了吗？

文 | 《涂料经》记者 梁华婵

编辑 | 梁华婵

一、调研背景以及数据样本

震荡和变化似乎正成为这一届2018戊戌年的主题。

中美贸易战、高管离职潮、涂料裁员潮、实体经济难，过惯了好日子的涂料行业似乎一夜之间就变了天。

还在高歌猛进中的涂料企业纷纷踩下了急刹车，头等舱的建筑涂料被掀得人仰马翻，而一直在坐着“二等座”的工业涂料，尽管有着头等舱的缓冲，车厢还是震了一下，满车焦虑。

涂料行业的好日子到头了吗？

为什么无忧无虑过了10年突然找不到合适的工作了？

猎头打电话，推荐的都是外地的项目，我到底去还是不去？

此类的纠结和焦虑比比皆是。

为了解答这类问题，《涂料经》动用了当下最流行的“大数据”技能，试图从涂料人的层级、工作年限、部门等多维度统计的《2019年涂料行业薪酬报告》来排解一下大家的焦虑气息。

二、调研报告正文

本文将从以下五个部分全面解读此次调研结果：

Part1：涂料薪酬样本企业数据图示

Part2：薪酬调研数据交叉分析

Part 3 四大维度薪酬信息统计 

Part4：2019年涂料毕业生薪酬水平 

Part5：2019年涂料薪酬增长率/离职率

Part1：涂料薪酬样本企业数据图示

此部分将本次数据样本以图表形式展示出来，大家可以看到样本企业规模分布、企业性质分布、岗位学历分布、企业营业额分布等详细情况。

01 样本规模分布

数据显示，样本企业多为中大型企业。企业规模超过500人占总样本数量的54%，而企业规模在500人以下占总样本数量的46%，其中规模在2000人及以上仅占总样本数量的10%、1000人及以上仅占总样本数量的17%。

02 样本企业性质分布

本次薪酬报告中，样本企业多数为民营企业，占总样本的44%。此外，属于外资企业占总样本的25%、属于合资企业占总样本的24%，国有企业占总样本的7%。较2018年外资企业有所增加、国有企业有所减少。

03 样本岗位学历分布

样本企业中，高中及以下的人数占比20%；大学专科占比25%；大学本科占比49%；硕士加博士及以上占比6%。总体而言，在样本企业中学历在本科以下占总样本的45%，本科为49%，本科以上仅为6%，可见涂料行业从业人员的学历水平还是居于中下水平的，并不是高学历密集型行业。和去年调查结果相差甚微。

04 样本企业营业额分布

可以看出，在样本企业中营业额在5亿元及以上为36%；5亿元及以下为35%；10亿元及以上为21%；30亿元以上仅为8%。所以，在5亿元以下到10亿元以下的为71%，而超过10亿元仅占总样本的29%。

Part2：薪酬调研数据交叉分析

01 学历水平x 层级x 薪资

根据学历水平x 层级x 薪资来看，基础操作层、普通员工层相较于专业人士、主管等以上的层级，学历偏低，学历大多数停留在硕士、本科、专科、高中及以下，一般甚少有博士及以上的从业者。

此外，通过柱状图我们可以清晰的看到，上至博士以上学历，下到高中及以下学历都呈现：总经理层＞总监层＞经理层＞主管层＞专业人士层大于普通员工层＞基础操作层的一般规律。而且我们能够发现，当从业人员所处的层级越低时，学历对于薪酬的影响力是相对较弱的。

02 工作年限 x 层级 x 薪资

根据数据显示，拥有10年以上工作年限与2年一下工作年限的总经理、总监、经理主管、专业人士、普通员工、基础操作人员分别相差33万元、29万元、10万元、8万元、5.7万元、3.9万元、2万元。身处涂料企业主要管理层年度总现金均超过60万元，而基础操作员年度总现金较低，未超5万元。

所以，我们可以了解到在各个层级的年度总现金是与工作的时间年限成正相关的关系，而且在越高，正相关的关系越明显，总经理层就是呈“直线上升”状，但专业人士以下层级正相关关系较弱，并无太大变化。

03 企业性质 x 层级 x 薪资

以上柱状图显示，各个层级中的年度总现金，外资独资企业＞外资合资企业＞国有企业＞民营企业，而且随着层级的上迁，企业性质对于薪酬的影响力是成正比的。

通过柱状之间的对比，我们也可以清晰的看出，主管层、专业人士层、普通员工层、基础操作层在各种企业性质中的涂料企业薪酬是接近的，可以理解为对于这四大层级来说，企业性质并不能对其薪酬产生重大影响。

Part 3：四大维度薪酬信息统计

01 涂料行业薪酬结构分布

员工层、管理层、经理层、总监层等层级的薪酬结构主要以年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额、年度福利总额为主要构成部分。各个层级的薪酬差主要是由年度基本现金收入所造成。

普遍认为，从事涂料行业并非是一份高薪的职业，但是涂料行业涂料行业是一个重经验、重学历的普通行业，工作年限、学历厚度与薪酬是呈正相关的关系，与你在工作身处的职位也是有密切关系。

02 不同岗位级别的平均薪资

涂料行业岗位级别与年度总现金成正相关关系。其中，层级越高，变化情况越明显，主管层、经理层、总基层、总经理层级之间的年度总现金成倍数增长，而基础操作层、普通员工层总体变化并不是很明显。

03 不同工作年限的平均薪资

涂料行业工作年限与年度总现金成正相关关系，随着工工作年限的增长，年度总现金也随之增加，但总体趋势而言并没有特别明显。

04 不同省份薪酬差异

我们以北京为基数，统计了2019年各城市薪酬差异系数，发现大部分城市薪酬较北京低，仅有深圳薪酬超过了北京，差异系数为1.05。此外，天津、杭州、广州的薪酬差异系数在0.9及以上，在涂料薪酬方面相对较高。

Part4：2019年涂料毕业生薪酬水平

01 毕业生起薪点（按学历分类）

02 毕业生起薪点（按毕业生来源院校类型分类）

03 毕业生起薪点（按毕业生专业分类）

04 毕业生起薪点（按部门分类）

05 毕业生薪酬增量率

06 毕业生离职率

Part5：2019年涂料薪酬增长率/离职率

在薪酬增长率方面，根据央行最新数据显示，我国2017年上半年的通货膨胀率是3.7%，2018年的通货膨胀率为7.5%，预测2019年中国通胀率将达4-6%，涂料行业薪酬增长率均跑赢了2017年通货膨胀率。

其中在部门职能中技术部门薪酬增长率为13.7%为最高点，物流部门、行政部门8.8%为最低点，两者相差4.9%，所有在涂料行业中技术研发部门还是较为吃香的；在各层级中，经理层、主管/高级专业薪酬增长率最高。

在离职率方面，一般来说企业离职率的正常范围在3%-10%，涂料行业平均离职率为11.8%，超出正常范围，所有已2018年涂料行业的人员变动情况较为频繁。其中销售部门、市场部门离职率较高（20.40%、17.5%）在层级中经理层、主管层等中间层级离职率较高，流动性较大。

三、行业趋势及总结

在报告撰写的过程中，我们仍能听到行业一些不太乐观的消息。

从2018年下半年开始，一场资本寒冬影响到整个市场，以制造业为代表的公司纷纷裁员、调整架构组织。而这场寒冬也同样波及到涂料行业，大量公司CCO、CMO被裁撤/出走，公司难以生存被并购重组，行业哀声一片。

而在唱衰的声音中，我们看到有很多前辈大咖还坚持在行业一线并积极发声，热爱涂料、热爱生活的年轻人不断进入行业。身处寒冬之下，我们相信这是整个涂料行业的一次自我抱团取暖，自我代谢更新，自我拯救重生的过程。我们想让这份薪资报告，成为大家在求职、评判自身的参考，而不是盲目嫉妒、攀比、焦虑的导火索。

接下来的几年，经济不确定性依然较强，涂料行业近几年将会在行业洗牌之后将逐渐进入平稳增长，盲目悲观必然是不可取的。

未雨绸缪，时刻保持危机感，“动”起来，或许才是当下涂料人职场发展的最佳方案。

■ 从重复性的工作中苏醒过来，不断向年轻人学习新技能，掌握新技能；

■ 做惯了部门工作，尝试新的管理型工作，哪怕跳槽到小的公司或项目；

■ 重新学习起来，补齐学历上或专业上的短板；

■ 要想转型，在数字营销、资产管理、商业投资方面多些学习与实践

在这里借用一句电影台词：“希望，是比钻石更宝贵的东西”。

愿你们有梦为马，不负昭华。

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值班编辑：梁华婵