“涂料行业薪酬报告”2021年版：你还有涨薪空间吗？
你拖了后腿了吗？
本报告由「涂料经」独家发布
我们如期而至了。
“涂料行业薪酬报告”专注于研究涂料行业以年为单位的薪酬变化情况，通过不同维度全方面展示涂料行业的薪酬变化情况，直接或间接的展示涂料行业的变化发展情况。
该报告从2017年开始发布至今，已连续发布5年，未来我们将继续完善并持续发布，感谢大家一直以来的支持与厚爱。
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（前方多图预警）
为了方便大家查阅，可以先速览报告大纲。
调研报告正文
Part1：调研背景及数据样本说明
本次调研从涂料人的层级、工作年限、部门等多维度全面统计了涂料人的薪资水平情况，尽可能真实全面的反映出涂料人各岗位的真实薪资水平。
Part2：四个单位维度体现样本数据
此部分将本次数据样本以图表形式（%）展示出来，大家可以看到样本企业规模分布、企业性质分布、岗位学历分布、企业营业额分布等详细情况。
01 样本规模分布
样本企业多为小微企业。企业规模超过500人占总样本数量的59.9%（去年为57%），而企业规模在500人以下占总样本数量的40.10%（去年为43%）。
较去年，样本中的企业规模均有所增加。
02 样本企业性质分布
本次薪酬报告中，样本企业多数为民营企业，占总样本的52%。较2020年国有企业、外资企业有所增加，民营企业、合资企业有所减少。
03 样本岗位学历分布
涂料行业从业人员的学历水平还是居于中下水平的，并不是高学历密集型行业。和去年调查结果相差甚微。
04 样本企业营业额分布
可以看出，在样本企业中营业额在5亿元及以上为38.7%（去年为31.8%）；5亿元及以下为61.3%（去年为68.2%）；10亿元及以上为17%（去年为15.5%）；30亿元以上仅为6.2%（去年为8.1%）。较2020年，总体的样本营业额均有所下滑。
Part3：影响薪酬的四个关键因素
不同的企业性质、岗位级别、工作年限、学历水平这四个关键因素都对涂料人的薪酬产生了重大的影响，根据下面图表可以清晰地看到，这四个因素均与薪酬产生了正相关的关系。
01 不同企业性质的平均薪酬
02 不同岗位级别的平均薪酬
03 不同工作年限的平均薪酬
04 不同学历水平的平均薪酬
Part4：薪酬调研数据交叉分析
01 学历水平x 层级x 薪资
通过柱状图我们可以清晰的看到，当从业人员所处的层级越低时，学历对于薪酬的影响力是相对较弱的。
02 工作年限 x 层级 x 薪资
在各个层级的年度总现金是与工作的时间年限成正相关的关系，而且在越高，正相关的关系越明显。
03 企业性质 x 层级 x 薪资
各个层级中的年度总现金，外资独资企业＞外资合资企业＞国有企业＞民营企业，而且随着层级的上迁，企业性质对于薪酬的影响力是成正比的。
Part5：涂料薪酬增长率/离职率
01 按部门职能、层级体现行业薪酬增长率
在行业薪酬增长率中，若按部门职能分类，技术部门的增长率是最快的，达7.9%；而物流部门是最低的，仅为2.7%。
在行业薪酬增长率中，若按部门层级分类，高管层的增长率是最快的，达5.4%；而经理层、普通员工最低的，仅为2.9%。
02 按部门职能、层级体现行业薪酬离职率
在行业薪酬离职率中，若按部门职能分类，销售部门也是最高的，达17%；而管理部门最低，不过也高达7.8%。
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值班编辑：春花
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