“涂料行业薪酬报告2020版”告诉你：涂料行业还有钱途吗？

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是你拖了后腿了吗？

本报告由「涂料经」独家发布

让大家久等了。

今年的薪酬报告原计划在2020年1月份启动调研，并于5月份进行公布，但我们都知道，一场突如其来新冠疫情一下子给我们生活和工作按下了暂停键。在过去的半年中，我们体会到了生命的渺小和脆弱，也感受到了人类身上爱和希望的力量。

让人欣慰的是，我们这个民族在这次灾难面前依然发挥稳定，展现出了惊人的凝聚力和强大的战斗力。事态在快速好转，相信，最终我们会一起挺过来。生活和工作都在慢慢恢复，我们也开始把注意力从生存转移到发展上。

这份薪酬报告虽然迟到了，但它终于还是来了。

（前方多图预警）

为了方便大家查阅，可以先速览报告大纲。

调研报告正文

Part1：调研背景及数据样本说明

本次调研从涂料人的层级、工作年限、部门等多维度全面统计了涂料人的薪资水平情况，尽可能真实全面的反映出涂料人各岗位的真实薪资水平。

Part2：四个单位维度体现样本数据

此部分将本次数据样本以图表形式（%）展示出来，大家可以看到样本企业规模分布、企业性质分布、岗位学历分布、企业营业额分布等详细情况。

01 样本规模分布

样本企业多为小微企业。企业规模超过500人占总样本数量的57%，而企业规模在500人以下占总样本数量的43%。

02 样本企业性质分布

本次薪酬报告中，样本企业多数为民营企业，占总样本的52.6%。较2019年民营企业、国有企业有所增加，其余均有所减少。

03 样本岗位学历分布

涂料行业从业人员的学历水平还是居于中下水平的，并不是高学历密集型行业。和去年调查结果相差甚微。

04 样本企业营业额分布

可以看出，在样本企业中营业额在5亿元及以上为31.8%；5亿元及以下为68.2%；10亿元及以上为15.5%；30亿元以上仅为8.1%。较2019年，总体的样本营业额均有所下滑。

Part3：影响薪酬的四个关键因素

不同的企业性质、岗位级别、工作年限、学历水平这四个关键因素都对涂料人的薪酬产生了重大的影响，根据下面图表可以清晰地看到，这四个因素均与薪酬产生了正相关的关系。

01 不同企业性质的平均薪酬

02 不同岗位级别的平均薪酬

03 不同工作年限的平均薪酬

04 不同学历水平的平均薪酬

Part4：薪酬调研数据交叉分析

01 学历水平x 层级x 薪资

通过柱状图我们可以清晰的看到，上至博士以上学历，下到高中及以下学历都呈现：总经理层＞总监层＞经理层＞主管层＞专业人士层大于普通员工层＞基础操作层的一般规律。而且我们能够发现，当从业人员所处的层级越低时，学历对于薪酬的影响力是相对较弱的。

02 工作年限 x 层级 x 薪资

在各个层级的年度总现金是与工作的时间年限成正相关的关系，而且在越高，正相关的关系越明显。

03 企业性质 x 层级 x 薪资

各个层级中的年度总现金，外资独资企业＞外资合资企业＞国有企业＞民营企业，而且随着层级的上迁，企业性质对于薪酬的影响力是成正比的。

Part5：涂料薪酬增长率/离职率

01 按部门职能、层级体现行业薪酬增长率

在行业薪酬增长率中，若按部门职能分类，销售部门的增长率是最快的，达8.1%；而行政部门是最低的，仅为1.7%。

在行业薪酬增长率中，若按部门层级分类，总监层的增长率是最快的，达5.4%；而主管/高级专业层与专业层是最低的，仅为2.7%。

02 按部门职能、层级体现行业薪酬离职率

在行业薪酬离职率中，若按部门职能分类，销售部门也是最高的，达17.4%；而财务部门是最低的，不过也高达7.7%。

在行业薪酬离职率中，若按部门层级分类，经理层是最高的，达9.8%；而操作层是最低的，为5.7%。

03 涂料行业各层级的薪酬结构

Part5：总结

1、这份报告并非应届毕业生的薪酬调研报告，而是针对涂料行业现有从业者的薪酬调研，刚毕业的薪酬还要看其他的因素。

2、对于职场新人来说，进入涂料各细分行业龙头企业或者具备较强技术研发实力的中小技术型企业将会是一种“坐高铁”的体验。

如果能力允许，干涂料还是要优先选上述类型公司，如果能力不允许，那就先找个地儿锻炼能力，然后让能力变得可以允许。

3、对于资深从业者来说，涂料行业已进入大洗牌尾声，大企业用资金战拿下的天下，最终都要靠人才来守，接下来的人才战将会是涂料企业在涂料行业能持续取得胜利并扩大战果的制胜法宝。

涂料行业的的人才的薪酬在接下来三年将会是水涨船高，不过要注意是，这里指的人才是具备较强竞争力的涂料从业者，丰富的经验和扎实的专业能力是其中的关键。

看完报告，有任何想法，欢迎留言，欢迎转发！

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值班编辑：春花