公司举办青年员工“121”培养体系2016届学员专项培训

         近日，公司举办“121”起步走体系2016届学员专项培训，共76名学员积极参加。培训分为专业考核、座谈访谈、素质拓展三个环节有序进行。

“121”起步走是什么？

      这样整齐的队列，嘹亮有力的口号声，正是代表着公司青年人才“121”起步走培养体系的名称由来。代表着青年员工加入到城建公司，所有青年员工的起点是一样的，怀着梦想，迈着有力的步伐，借助公司青年员工培养体系和发展平台，向着目标坚定前行！

【专业考试】

        各专业序列的案例实践题目可不是参考资料上通用考题哦！是各专业对口的负责人根据多年项目管理经验自己出题，素材是公司各项目真实的图纸和实际发生过的案例，与实践紧密结合，有效提升学员专业技能。

       看学员们这么安静、镇定、有信心地答题，看来对专业技能考核胸有成竹~

【座谈访谈】

        各专业方向领导与青年员工分别从青年员工职业规划、专业技术学习、如何以乐观的心态对待生活中的挫折和压力等与年青员工进行了广泛交流，并希望青年员工做好人生的职业规划，结合自身实际，提高专业技能，立足岗位，做一名适应公司发展需要的人才。

【素质拓展】

        本期素质拓展培训按不同颜色的服装分成4组，各小组依据在一天的素质拓展中赢得的最终分值，确定哪个小组获胜。从培训课程的开发上，经过公司和培训机构反复沟通修改，根据建筑行业的专业特点，今年创新采用了两个搭建类的新活动，可谓用心良苦。

隔着屏幕都能感受到青春的气息呢~

接下来小编带你看现场！

       本次培训将76名2016届毕业生用不同颜色的服装分成了黄、蓝、灰、粉共4组，每组19人，各小组依据在一天的素质拓展中赢得的最终分值，确定哪个小组获胜。

▲活动开始，每组都卯足了劲，争取团队第一

▲每队都起了响亮的队名，唱着队歌，确信本队必胜

“双解码”，突破常规

▲要巧用整组人的智慧和记忆才能获胜哦

       通过“双解码”的环节，队员们领悟到了这个道理：团队在面对市场变化时有效转型；面对变化的环境从被动等待机会转向主动寻求机会；不断适应变化的市场规则，突破思维定式。

“呼吸的力量”，合作共赢

▲小伙伴们很卖力气嘛

        通过“呼吸的力量”的环节，队员们领悟到了这个道理：不计划实施过程中，和关键执行人充分沟通是确保执行效果的必要前提；明确的分工协作，能够提高执行力；突破惯性思维，具有创新意识，打破常规。

“团队工程师”，协同高效

▲小伙伴们在全身心投入中

       通过“团队工程师”的环节，队员们体验了：不同的沟通模式及不同维度间的沟通是有技巧的；建立良好的工作习惯流程、培养积极的心态、高度的责任感，高执行力和契合度，都对团队合力起到较大的推动作用。

“过山车”，实力考验

▲小伙伴们的作品都好漂亮

        队员们在制作过山车的过程中会遇到很多问题，设计理念好、造型新颖但可能运行会出故障，实用性强的设计虽然单独运行没问题，又可能与邻组无法连接......大家通过磨合、尝试，学员们最终体会团队合作的重要性，不仅是小组内部合作协作，在整个大的团队中，产品连接成整体时，每个团队间也要友好协作，共渡难关。全体学员努力下，最终使超级过山车成功运行的瞬间，大家欢呼不止，团队的力量是无穷的！

▲活动圆满结束

        “121”培养体系给青年学员们提供的是一个放飞梦想的广阔空间，是公司青年人才培养创新举措的落地平台。本期专项培训的顺利开展，代表公司在青年人才阶段培养过程中的持续性与实践性进展，为公司培育选拔青年骨干后备人才夯实了基础。

是不是很精彩？

欲知学员发展如何，下次继续为您分解~

内容来源丨人力资源部   白喆、王昌强  

审核人丨尉家鑫

责任编辑丨中建城建新媒体工作室

---

猜你喜欢↘