减肥奖、戒烟奖、带薪失眠假……你遇到过吗？

对于全勤奖、业绩奖，

你可能并不陌生

但你是否听说过

减肥奖、戒烟奖、带薪失眠假

当下，职工的健康状况

成为越来越多企业关注的重点

不少企业管理者或工会“脑洞”大开

鼓励职工“动起来”

促进身心健康

小编表示很羡慕

一起来看看别人家的公司吧

减肥奖

陕西西安一家公司的老板

为了鼓励职工健康减肥

制定了奖励机制

每个月举办减肥比赛

每减一斤体重就奖100块钱

三斤起奖，活动持续一年

公司董事长王学宝说，

从那以后

健康减肥就成了公司的新风尚

公司之所以设置减肥奖金

是因为公司职工经常坐办公室

活动量太小

很多人都把减肥挂嘴边

却一直很难实现

现在有个动力，相信效果会好一些

公司职工周薇说

她和同事们现在一有时间就要称体重

每个月都有半数以上的人能拿到减肥奖

她两个月就瘦了20斤

拿到2000块奖金

同事们之间相互监督控制饮食

还能做到坚持每天去健身房锻炼

这才瘦下了这20斤

王学宝说，活动效果远远超出他的预期

奖金已经发出去一万多块

是有点心疼的

但是通过大家一起参与的减肥活动

能够形成一种良好风气

让大家一起拿上这份减肥奖

是一件令人振奋的好事

据了解，目前已经有不少企业

制订了减肥奖

比如这家

↓↓↓

戒烟奖

东莞宝达日用品制造有限公司

有职工290人

其中男职工占四成，老烟民就有44人

且大多烟龄在20年以上

为了改变职工抽烟的习惯

公司设置了戒烟奖，而且效果很不错

“以前，保安在厂区巡逻

经常在洗手间闻到烟味，

甚至还当场撞到偷偷吸烟的人

现在情况好多了

不光厂区看不见吸烟的人

连宿舍区也很少看见了。”

宝达公司人事专员王曼说

公司提倡健康文化，在厂区禁止吸烟

同时一直劝导大家戒烟，但收效甚微

因此出台了戒烟奖

2021年4月，公司制定了

“共建无烟宝达，戒烟从现在开始”方案

凡坚持戒烟3个月并以后不再吸烟者

每人奖励500元

同时方案要求工友、家属参与监督

发现吸烟、劝烟、递烟等现象及时劝阻

如发现戒烟者复吸

拍照提交给人资部门后收回所领奖金

方案执行前

公司组织烟友进行了一次“无烟宝达，

健康人生”线上培训

呼吁大家养成良好的生活卫生习惯

最大限度减少吸烟造成的危害

培训后，有16名职工主动报名戒烟

3个月后，有6名职工成功戒烟

并领取到奖金

带薪失眠假

江苏南京一家科技公司实行带薪失眠假

每月可请1天，全年12天

该公司负责人称

考虑到大家工作很辛苦

压力很大，都有失眠的困扰

所以决定给职工们休一个带薪的失眠假

如果前一晚没有睡好

实在没有精神上班

可以请假休息一天，休息好之后再上班

健步走 , 达标可获奖品

为营造良好的冬奥氛围

宁波市体育总会、宁波市总工会

中国银行宁波市分行

共同举办了

“中国银行杯‘迎冬奥·享健康’

万人健步走活动”

市民通过日常健步锻炼的形式完成任务

将每天的运动步数和里程进行累计

即可获得丰富的冬奥纪念品

以及可直接抵扣消费的微信立减金

参与者在活动周期内每完成一次任务

将获得相应积分

累计后可兑换相应奖品

邀请好友参加、分享运动记录

也将获得相应积分

周女士是一名运动爱好者

经常参加各种运动健身活动

通过企业工会微信群了解到活动信息后

在活动开始第一周就开始参加

更幸运的是在第一周

即抽中运动手表大奖

梦想清单

在中铁二局深圳公司

广州轨道交通七号线

一期西延顺德段机电工程项目部内

有一面“梦想墙”

上面挂着每一位职工本年度的

“梦想清单”

这是该项目工会主席黄婷婷发起的

“我们都是追梦人”活动

鼓励每一位职工说出自己的梦想

写下自己的愿望

项目部还设立了梦想基金

职工实现一个梦想奖励200元

全部实现奖励1200元

激励大家付诸行动实现梦想

刘礼是大家口中的“胖子”

身高1米7、体重180多斤

再加上“啤酒肚”

导致他找女朋友都很困难

为此他定下了减重20斤的目标

在大伙儿的监督下，戒掉宵夜和甜食

合理运动、饮食，体重很快就降了下来

刘礼说，虽然还没达到理想体重

但只要坚持，就一定能实现目标

看了这些奖励，

广大网友们问一句：

你们还招人吗～

不过，值得注意的是，有的企业在设置奖励的同时，也会配套处罚措施，比如职工当月减重未达规定数量，则进行罚款，并从当月工资中予以扣除。这样是否合法？让我们听听律师怎么说。

北京拙朴律师事务所律师 谢燕平

此举不妥。

第一，此种罚款与工作无关联性。员工并不是因为工作失误导致的企业损失，企业不应该惩罚。

第二，法律未赋予企业罚款权。罚款是法律赋予特定行政机关的职权，企业无权在未有法律授权情况下对员工进行罚款。

其实，企业制订关爱职工健康的措施

初衷是好的，不过要注意尺度

别“好心办了坏事”～

END

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