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跑步计绩效？公司不能占用员工私人时间“求上进” | 新京报快评
▲资料图。跑步爱好者在晨跑。 图/新华社
该公司另一工作人员透露，打卡次数不够，绩效可能不会拿高分，进而影响该月工资绩效；一名负责人则称，“这是公司主打的上进文化的一部分”。此事随即引发争议。有人认为公司文化而已，愿者上钩，也有人认为公司不该如此侵占员工私人时间。
不可否认，晨跑是一种积极健康的当代生活方式，但公司用其进行绩效考量，仍然欠妥。公司倡导积极向上的企业文化无可厚非，但文化首先是“人化”，之后是“化人”，作为软规范的文化，也不该具有强制性。
如同该公司一般将跑步、读书等与工作内容不直接相关的事项纳入绩效考核，把员工私人生活以企业制度的方式加以硬性约束，这样的“上进文化”也就变了味儿。
就拿跑步来说，这种锻炼方式也并不适合于所有员工，如有心脑血管病变或孕期等。如果一刀切地将其纳入绩效考核，要求所有员工执行，这样的“企业文化”便失去了起码的温度与人文关怀。
更重要的则是，在法定工作时间之外，员工拥有支配个人时间的自由。这是社会共识，更是劳动者不可侵犯的合法权益。
工作的归工作，生活的归生活，才是个体正常的生活轨道。以“跑步读书为你好”的名义去干涉员工的私人时间，是把企业文化建设成本转移到了劳动者的私人时间中。
提倡健康有益的生活方式自然是值得肯定，但也须在尊重员工合法劳动权益的前提下进行。跑步、读书或许是该企业管理者的业余喜好，但不应将其上升为公司规定强加于员工。企业要认识到，比跑步更重要的，是尊重员工是否跑步的选择权利。
退一步说，该企业如果将其纳入工作职责范围实行绩效考核，就应在法定工作时间里执行，不能把提倡变成强制，更不该占用员工私人时间。而且，如能将这一处罚式规定更改为奖励机制，也更能充分尊重员工的选择权。
“上班前要求跑步打卡，否则影响绩效考核”，在这种处罚式管理下，职场控制权已经突破了工作边界，渗透到员工私生活领域。这意味着，企业不仅在定义员工的工作，还想“接管”员工的生活，这无疑是一种将员工视为企业附属物的专横。
近年来被媒体披露的畸形企业文化不胜枚举，尽管该企业这次为其披上了看似健康的“跑步、读书”等外衣，但仍然既不合理，更已涉嫌侵权。
今年刚刚结束的全国两会上，关于劳动者权益保护的议题热度颇高，也表明这一问题已经为我们社会普遍重视。这不仅有赖于社会各方面的努力，更需要企业加强自律，“跑步读书为你好”这类已经涉嫌侵犯员工劳动权益的公司规定，还是少些为好。
撰稿 / 陈曦（媒体人）编辑 / 刘昀昀校对 / 卢茜
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