来源：董秘学苑(ID:dmcollege) ，作者：六月雪，已获转载授权
5月21日晚间，本应该在5月22日迎来上会大考的浙江绍兴的拟上市公司浙江泰坦股份有限公司（以下简称“泰坦股份”）最终被证监会取消审核，泰坦股份主动申请撤回申报材料。而今天要说的事情则是泰坦股份和在公司任职了4年的前董秘王磊的故事，这个案例也便于其他拟上市公司董秘予以借鉴。
实际上，王磊在2015年6月就已经以个人原因辞去了泰坦股份董事会秘书的职务，公司在2015年9月15日，聘请潘晓霄为公司董事会秘书，也就是公司现在招股书中的董秘。
泰坦股份当年的招聘启事（发布日期为2011年11月，来源网络）
王磊也算是公司的老员工，2011年11月正式入职泰坦股份，任职董事会秘书，这个时间节点也是公司准备启动上市计划的开始。同年，公司收购了控股股东子公司艾达斯消除同业竞争，增强拟上市公司独立性。为突出主业，解决历史遗留问题，处置泰坦大道97号E地块房屋及土地，公司还进行了股权改制。
泰坦股份要上市，所以聘任王磊当董秘，但是或许因为等的时间太久了，或许因为其他原因，王磊在任职了约两届董秘后，在2015年6月以个人原因离职。
2015年6月22日，王磊将持有的融泰投资的股权48万元（占注册资本的2.5%）以59.52万元转让给了其他人。
融泰投资持有泰坦股份800万股，为发行前的第二大股东，王磊相当于间接持有泰坦股份20万股。
转让股权完毕后，2015年11月，王磊将泰坦股份给告了，理由为泰坦股份拖欠其工资。
据王磊（原告）的陈述：2011年11月2日，原告进入被告单位工作，从事董事会秘书一职。次日，双方签订劳动合同，2013年11月13日，被告与原告续签了劳动合同。
原告每月工资为25000元，被告每月发10000元，扣留15000元于年底发放。2015年6月10日，原告申请离职，2015年7月10日，原告离职。被告扣留原告1-6月工资90000元。
王磊称于2011年11月2日进入被告单位后，与财务总监商定每年工资为30万元，按月发放10000元，预留180000元于年底发放，2012年、2013年、2014年，被告均按约支付原告工资30万元，并未约定剩余180000元需要进行考核后发放。
进入公司后，被告未向原告告知任何有关奖金发放等规定，双方也未约定奖金（言外之意：如果知道这样的话，或许就不会在那个时候辞职了）。为此，请求判令被告支付原告拖欠的工资90000元及拖欠工资部分的经济补偿金22500元，并由被告承担本案诉讼费。
不过最终，此次诉讼，王磊败诉。
法院表示：虽然上诉人王磊与被上诉人泰坦股份在订立合同时有年薪报酬30万元的约定，但双方签订的书面劳动合同并没有明确30万元的发放形式。
从双方劳动合同的实际履行情况来看，均是每月发放1万元，到年底再发放18万元。从王磊实际到手的钱款数额来看，每月发放的1万元工资需要扣除社保费用及相应的税金，而年底发放的18万元则无需缴税。
由此可见该18万元的性质与每月发放的1万元性质不同，发放也需具备一定的条件。结合被上诉人泰坦股份提交的《关于奖金发放的规定》中“年度内因个人原因辞职的，不享受公司奖金”的规定，可以认定该18万元系对于做满一年工作的年终奖金。
因此，王磊在2015年6月申请离职，根据前述公司规定不得再享受该笔年终奖金。虽然，王磊认为《关于奖金发放的规定》系伪造的，但未能提供充分的证据予以证明，不予采信。
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泰坦股份2016年6月披露招股书
辞职一年后，泰坦股份招股书预披露了，综合看来，王磊的董秘生涯还是有点惨的，刚辞职一年，老东家就IPO了，如果当初留下来，成功过会，自己的20万股，也能卖个更好的价钱，而相比辞职后不久，老东家就IPO的不幸运，被“拖欠”薪酬则显得偏尴尬了。
虽然泰坦股份给董秘的年薪2011年就有30万元，但是从公司现任董秘2017年的薪酬来看，账面上的薪酬其实并不多。2015年就开始担任公司董秘的潘晓霄，2017年账面薪酬却只有9.64万元，公司2017年归属于母公司股东净利润为7190万元。
其实王磊的经历很多拟上市公司中应该都会出现，这也提醒其他拟上市公司董秘们要注意，自己的月薪是否也存在着留在年底发放的情形，如果有，在考虑自己离职的时间时就要斟酌了。
其实王磊和泰坦股份的诉讼二审判决在2016年2月就已经完成了，但是2018年5月21日，却有自媒体翻出了这则旧的诉讼，并刊文：《泰坦股份：董秘离职起诉公司 资金坏账风险较大》。
泰坦股份没有公告为何在最后关头撤回申请材料，其中原因只有内部人士知道了。不过作为纺织行业上市公司，公司的环保问题也开始被关注，5月21日，证监会传达学习全国生态环境保护大会精神表示，在IPO、再融资和并购重组审核中，加大对环保的关注。而泰坦股份作为纺织行业公司，公司主营业务为纺织机械设备的研发、生产和销售，要排放大量的污染物。
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