豆瓣9.5，最真实的职场生存攻略 |【经纬低调分享】

最近，有一部大火的韩国综艺——《新职员诞生记》，聚焦职场新人在办公室如何成长，在豆瓣的评分高达9.5。

这部综艺记录了8个心怀「律师梦」的菜鸟，来到一家律所进行一个月的实习，完成导师给出的10个试题，最后只有2个人能留下来，成为律所真正的律师。

这部剧回答了不少职场难题：如何获得上司和同事的信任？面对上司的责难该如何应对？如何和具有竞争关系的同事保持合作？

不少人带着娱乐的心态来看这个综艺，却在里面看到了血淋淋的职场现实，招招见血。

这部综艺的英文名叫《Good People》，直译的意思是「好人」，但其实真正的含义是「优秀的人」，也就是——你是我们公司需要的优秀人才吗？

在这部综艺里，反复强调一件事：所谓优秀人才，就是凡事能多想一点、多做一点。

普通人做事，只求做完；优秀的人做事，追求的是能给别人带来惊喜。所谓惊喜，就是超过别人的预期：不用你承担的事情，你比老板还上心；不用你思考的问题，你思考得比老板还深入。

大部分职场人，能力、智商其实相差不多，脱颖而出的关键，就是做事的用心程度。

在这里，没有其他综艺追逐打闹或惬意人生的部分，只有真实又残酷的职场。以下，Enjoy:

来源/ 阿何有话说（ID：aheshiwo）

你去公司求职，面对多名资深考官的质问，因为尴尬和害羞，你话都说不清楚；

入职后，面对前辈的360度的提问，你被问得哑口无言；

同事们都做完事情下班了，只有你因为进度慢还在加班，急得眼泪都出来了……

哪怕你是在职场打拼多年的「老人」，看到这些场景，又何尝不会心头一颤？

这就是最近大火的韩国综艺《好人》，又名《新职员诞生记》，这是一部聚焦职场新人在办公室如何成长的节目，豆瓣评分9.5。

8个心怀「律师梦」的菜鸟，来到一家律所进行一个月的实习，完成导师给出的10个试题，最后只有2个人能留下来，成为律所真正的律师。

在这里，没有其他综艺谈情说爱、追逐打闹的部分，只有真实又残酷的职场。

一个叫李相浩的小哥，要完成的工作没用心完成，提交得太快，里面还有错别字，被领导当着所有同事的面批评「这是没做好自己的事情」；

一个叫李周美的姑娘，为了一次法律咨询辛辛苦苦准备了很多资料，真正和客户交流时，才发现客户描述的事实和自己准备的材料有很大出入。

她一紧张，完全乱了分寸，来回翻资料，连话都说不清楚了。

事后点评，导师们虽然面带微笑，但每句话都让人饱受打击：「我们先来说说今天做得好的方面……但真的很难找到（好的方面）。」

另一名导师则更加不客气：「我觉得客户看起来比你们了解得更多。」

言下之意就是，你们如此表现，客户干嘛要找你们咨询？

面对导师的批评，李周美吸着鼻子强忍泪水，还坚持说自己只是感冒了，但导师一离开，她就跑进卫生间，哇的一声哭了出来。

一边哭还一边和安慰她的搭档说，「真的好伤心」、「好辛苦」。

不少人带着娱乐的心态来看这个综艺，却在里面看到了血淋淋的职场现实，招招见血。

很多人留言，「仿佛看到了当年那个初入职场，啥都不懂还经常做错事的自己。」

与其说这是一档综艺节目，倒不如说这是一本职场人必看的职场生存手册，看着这8位实习生被一点一滴提点起来，自己也会获益良多：

如何获得上司和同事的信任？

面对上司的责难该如何应对？

如何和具有竞争关系的同事保持合作？

普通人从自己的错误中吸取教训，智者从别人的错误中吸取教训，无论你是正在被996的社畜 ，还是刚进入职场的新人，想让自己的职业生涯少点波折，这部综艺绝对值得你一看再看。

1

你是别人眼中的「好人」吗？

这部综艺的英文名叫《Good People》，直译的意思是「好人」，但其实真正的含义是「优秀的人」，也就是——你是我们公司需要的优秀人才吗？

在这部综艺里，反复强调一件事：

所谓优秀人才，就是凡事能多想一点、多做一点。

辅导这8位实习生的4位导师，都是这间律所里最有经验的律师，他们一再提醒8位实习生：

写诉讼书要考虑法官的感受，让法官看得舒服，所以要写得有逻辑，不能让法官看得一头雾水；

为前辈收集资料，必须考虑到前辈也会有不知道的法律条款，所以要把出处写出来。

正如其中一位导师所言：

「很多人做完自己责任范围内的事情就结束了，不会想着多想一点多做一点，用这种想法做事的人就会变成标准化的后辈，是不会得到更多工作机会的。」

8位实习生入职的第一个课题，是帮律师们查找资料，这是一个关于比特币的案子。

资料，是一切律师工作的基础，只有具备完备的资料，律师上庭才能旁征博引，阐述好自己的观点。

听起来非常简单，但真正能做好的却没几个。

有些人只是自说自话，完全没有案例和法律条文做依据；有些人的资料杂乱无章，让律师们看得一头雾水。

最后，只有2个人照顾到了律师的需求，特别是一个叫宋智元的实习生，她提交的资料，包括了具体可参考的案例、法律条文，文档思路特别清晰，还特意整理了一份目录。

更厉害的是，她还发现了一个连前辈都没有想过的思路，最后顺利获得了课题的第一。

普通人做事，只求做完；优秀的人做事，追求的是能给别人带来惊喜。

所谓惊喜，就是超过别人的预期：不用你承担的事情，你比老板还上心；不用你思考的问题，你思考得比老板还深入。

大部分职场人，能力、智商其实相差不多，脱颖而出的关键，就是你做事的用心程度。

别人做到60分，你做到90、100分，带给领导和客户的，一定是完全不同的感受。

职场作家徐大维曾说过一个故事：

他的朋友老吕初入职场，只是做一点打杂的活，收快递、整理录音，做会议记录，但他做得非常认真。

有一次，甲方召集了3个广告公司比稿，老吕的公司是3个广告公司之一，老吕被老总带过去，顺便录音和做会议记录。

后来甲方公司内部因为一个工作节点和分工问题发生了争执，自家的录音笔坏了，只能找到老吕，看下还有没有当时的录音。

结果老吕不但拿出了录音，还把每一项工作对应的责任部门、责任人以及 deadline 全给列成了 Excel 表格给甲方发了过去。

原来，他平时为了方便各个部门做计划，一早就养成了这种把会议纪要内容再分离出一份细致表格发给各个部门经理的习惯。

甲方公司一看，大为震惊，当时就想把老吕挖走。

老吕没被挖走，但他的工作态度让他在职场中顺风顺水，现在已是某上市公司的策划总监。

这样的人，在工作中精益求精，和自己死磕，带给领导客户的，一定是不一样的感受，他们不升职谁升职？

这个世界很残酷，每一种成功都需要用心。你比别人多做一点，你就比别人多一分成功的可能性。

2

 大多「聪明」人都死的很惨

实习生金贤友，在第一集表现平平，并没有获得多大关注，却在第二集写出了一份言简意赅，核心明确的诉状。

更让导师们惊讶的是，他还把上次调查中遗漏的部分一并进行整理提交。

要知道，这一次课题的成绩并不会把上一个课题的结果计算在内。

也就是说，金贤友完全没必要做那么多，但他就是做了，只是为了弥补了自己上次工作的缺失。

在法律咨询中出错的李周美，被导师批评后还不忘弥补自己对客户的承诺：

「我还能再遇见客户吗？刚刚她问了我一个问题我没答上来，我答应查了资料再告诉她的。」

金贤友和李周美，不是最聪明，天资不是最强，学历也不是最好，但就是靠着自己踏实肯干的态度，在工作中稳步上升。

靠谱，是比聪明更重要的品质。

所谓靠谱，就是事情一旦交托给他们，他们都会以最用心的态度落实，哪怕他没办好，他也能及时给你一个反馈。

这样的人，总能给人一种安全感，才能让别人放心和他们合作，给予他们更多机会。

里面的李相浩实习生，就是一个反面例子，第一天导师让大家收集资料，给了大家4小时，李相浩2小时就交上来了。

如果他收集的资料完整详细，大家自然没话可说，关键是他交上来的资料，不仅没有导师想要的案例、法律条文，案件分析和佐证也是漏洞百出，还有不少错别字。

导师直言：「这样子很容易被人觉得不靠谱，以后前辈很难再给他安排工作。」

有一句话说得好：靠谱，是对他人的尊重，也是对自己职业的尊重。

很难想象，一个既不尊重他人又不尊重自己的人，能在职场中获得成功。

以前我曾带过一个实习生，为人特别聪明，学东西特别快，老板也特别喜欢他，有心好好栽培。

但他就是对一些小事情不上心，让他推送一篇文章，不是二维码忘记更换，就是链接忘记加上去。让他帮忙录入资料，他也常常录错数据。

久而久之，他就给人留下了不靠谱的印象，老板也不再信任他，他实习期一过就离开了。

职场中聪明的人太多，靠谱的人太少，大部分人只想着走捷径，却没有踏踏实实把一件事做好的耐心。

这样的「聪明」，其实这是小聪明，而靠谱，是让你获得信任的唯一方式。

最高级的聪明，其实是靠谱。

3

一个人对错误的心态

决定了他发展的上限

在这部综艺里，8位实习生都曾犯下不少错误，但导师都对大家非常宽容，毕竟每个人都会犯错，导师也不期待他们能永远完美。

导师们真正希望的，是他们能在错误中成长，毕竟比犯错更恐怖的，是不愿面对自己犯下的错误。

在节目中，一位导师曾说过这样一番话：

「一个人对待错误的心态，决定了他发展的上限。」

成功者能从错误中吸取教训，下次绝不再犯；而失败者往往觉得犯错很丢脸，听不得别人的批评，也不愿意去改正。

这样一来，犯下的错误就不能转化为一笔宝贵的财富，下次依然有可能继续犯错。

第一天搜集资料不用心，第二天迟到，因而被骂得狗血淋头的李相浩，就非常值得大家学习。

面对导师的批评和指点，他认真听着，虚心接受，然后努力改正。

他不再迟到，每天提早一个小时到办公室；交的资料也越来越完整、用心。

在准备答辩状时，别人都还在准备证据，他就已经开始从答辩状的逻辑结构角度去思考问题，让导师们都刮目相看。

他的导师卢奇莞还称赞他抗压强，只要愿意跟着导师埋头苦干就是可以信任的后辈。

职场中谁都会犯错，比的就是面对错误时的自省力。只有在面对错误时能够深刻反省，把错误转化为经验的人，才能得到最后的胜利。

知乎上有一个高赞回答，答主@胖猫咪scofield 讲了一个故事。

她上小学时，班里有个男生奥数很厉害，但下象棋不行，而且比较自恋。

有一次，这位男生和班里最会下象棋的一位男生下棋，最后被吃光棋子只剩下光杆司令，那男生恼羞成怒推翻了整个棋盘，从此再也没和同学一起下棋。

答主断言，这位小朋友哪怕奥数再厉害，以后也不可能下好象棋。

假如他能坦然接受自己做得不够好，老老实实去学棋，那他的棋艺还有可能提升，以后没准还能扳回一城。

但面对失败，他选择的却是逃避，推翻棋盘，从此不再下棋。

在逃避之中，他虽然得到了暂时的心理安慰，却永远失去了提升棋艺的可能性，那他永远都是一个无法翻身的失败者。

「华尔街基金之王」 瑞·达利欧有一个公式：错误+反思=进步。

瑞·达利欧的桥水基金公司有一个交易员，有一次忘记把客户的钱投入交易，发现时已经损失了数十万美元。

瑞·达利欧本来可以把这个员工开除了事，但他思考的是：开除了他又怎么样，关键是我们为什么会犯下这样的错误？

经过一番思考，瑞·达利欧和这位犯错的员工建立了一本「问题日志」，要求交易员把发生的错误和不良后果记录下来。

后来，这本「问题日志」成为了桥水基金公司最强大的工具，不少员工交流自己曾经犯下的错误，大大提高了自己的能力，公司业绩也大幅提升。

其实，那些取得伟大成就的人，并不是有多聪明，而是他们能在一次又一次错误中吸取教训，把失败化为成功的经验，推动自己继续前行。

职场人千万不要怕犯错，犯错多至少证明你有在做事情，能够及时总结经验，下次纠正过来，犯错也可以变成收获。

一旦拒绝承认错误，其实你就是在拒绝自己继续成长的可能。

正如泰戈尔所说的：

 「如果你把所有的错误都关在门外，真理也要被关在外面了。」

4

成功的道路并不拥挤

这8位实习生，都是来自韩国“清华北大”的首尔大学、延世大学等，他们所实习的律师事实所，在韩国也是非常有名。

在别人眼里，他们是学霸、是天之骄子、是前途无量的未来律师，但在光鲜背后，都是你看不到的拼命与委屈。

来自首尔大学法学院的李世勋，不仅专业课成绩第一，还是学校乐团的首席小提琴手。

但他其实出身贫寒，常常要同时做四五份兼职来补贴家用。

下班路上，他给妻子发信息：亲爱的，现在的我有点想哭……一切都好累啊。

下班后，宋智元一个人拖着疲惫的身体，孤独地走在街头，只能给远方的妈妈打个电话说句「我想你了」。

金多京，每次都下班后很晚才走，早上提前一小时就到公司，哪怕和朋友聚会，吃完饭又回到公司加班。

一个导师甚至这样评价8位实习生的工作：「如果是我，也许会因为太辛苦，直接举手投降」。

人生无捷径，没有谁能随随便便成功，身边永远有比你优秀还比你更努力的人。

任何看起来毫不费力的时刻，背后都是没日没夜的辛劳。

所谓「天才」，不过是对努力的人的一种赞赏，因为绝大多数天才能取得不俗的成就，只是依靠自己的努力和别人的懒惰。

在你抱怨职场不公、抱怨自己不被人赏识的时候，不妨问一下自己，我真的努力了吗？

如果你不够聪明，还能用努力去弥补；但如果你不够努力，再怎么聪明也无济于事。

职场是最公平的人生记录仪，你付出了多少努力，就能有多少回报。

与其羡慕别人的收获，不如看看别人的付出，自己也玩命努力，毕竟这个世界从来不会亏待任何一个足够努力的人，

请记住：成功的道路并不拥挤，因为坚持下来的人并不多。

* 作者：唐一&May，职场老司机，专注于个人成长和职场心得，多篇文章全网阅读量过千万，立志为所有向上努力者提供力量，现居广州，知乎@唐一。来源：阿何有话说（ID：aheshiwo），转载请联系原作者。

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