在人生机会上，有些人就是有“特权”| 咖啡心理千字文

Original Arthur Chen 一杯咖啡 2021-12-06

职场心理专刊

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不得不承认一个现实，有些人在人生机会上就是比别人有“特权”。

“在这个笃信“人人平等”理念的时代，谈“特权”是很不“政治正确”的事情。但是，当如此不政治正确的人物都做了美国的总统，是该好好反思一下那些过去我们信以为真的“政治正确”是否正确了。”

北京一个高中状元在采访中表示自己之所以能够取得如此优异的成绩，归功于自己的家庭。他有一对均为外交官的父母，给他提供了很不错的物质条件和社会环境。

很多人看了这个视频截图，心中愤懑。我倒是觉得除了他太实诚了点，其实他并没有说错什么。而且，在可预测的未来，这位状元的家庭背景依然会给他很多而且是更大的帮助。

我们谈一个人的职业规划和个人发展，总是更关注一个人的个体特性，如这个人是什么性格，有什么天赋和特长，对什么感兴趣等等。如著名的职业测试“霍兰德职业测试”基本上是按这个思路编制的。好像我们是什么样的人，就去从事什么样的工作，这样就对了。

然而，其实这个世界上很多看起来很适合从事某个职业的人，到头来并没有做这方面的职业，或者没有机会担任重责。

实际上，在一个人开始自己的职业生涯之前，很多因素已经决定了基本走向。

当然，这里的因素主要跟家庭有关。

遗传学的因素，如长相、身高、智商、天赋等，这些与职业发展密切相关，一个长得好看、身高不错的人，往往获得更好职业发展的机会就是多些。

家庭环境的因素，如家庭收入情况，父母工作情况，往往决定了子女受教育的水平，对这个社会的真实了解程度。

家庭资源的因素，如父母的社会地位，往往决定了能够给子女提供多少社会资源。

一个人职业生涯的发展，在多大程度上受制于这些既定因素我没有找到系统的研究，但是这个现实是可以确认的：这个社会总有人打破了家庭的枷锁，这样的故事往往会被大众传颂。然而，这种故事之所以会被传颂，也是因为更多人其实并没有成功。

所以，在做职业心理咨询的时候，帮助当事人认识到影响一个人职业生涯发展的因素，有许多都是与遗传和外在因素有关的，不是当事人自己就能够控制的。

有些人职业发展不顺，总是责怪自己是不是不够努力，是不是不够善于把握机会，其实根本不是那么一回事。

如果一个人过于强调自己的主观能动性，以为人定就能胜天，可以“胜天半子”，内心世界就会与现实脱节，丧失“现实检验能力”。心理咨询师在这个时候就有必要帮助当事人回到现实世界里看一看。

我们喜欢歌颂“公平性神话”，希望机会对每个人公平，这在一定程度上给了很多缺少机会的人宽慰，但是也让他们有了不去认清自己、认清现状的借口。

缺少机会的人，同样也从原生家庭里继承下来了一些东西。

有不少是“消极的继承”，如果不承认自己的“起点”，一味追求跟其他人一样，难免心理失衡。但也会有“积极继承”，可以是好的品质、好的家庭氛围、好的行为习惯等等，智力水平、特殊才艺也可以，未必一定是耀眼的社会地位。

一个人只有认清自己从哪里来，才能知道可以到哪里去。

要承认别人就是比自己有“特权”是一件很不爽的事情。

所以历朝历代总会有大的改革家，他们往往试图改变这些“特权”法则，也会有一些人实现逆转，让自己后人能够有更多“继承”的东西。但是这些人取得成就的背后，也有着很高的付出。这样的付出水平，是不是你愿意承受的？这恐怕也是要直面的问题。

当然，即便继承了优势也没有发挥好的人也大有人在。所以也不是有“特权”就万事大吉了。

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