郑云龙的“走后门”，才是后浪需要担心的“隐秘的角落”
自我成长专刊
AC专栏
作者 | Arthur Chen 国家二级心理咨询师
简介：心理圈稀有性别男颜值高咨询师，长相年轻、内心成熟的代表人物。座右铭：惜时惜人。咨询小时数：3000小时，研究方向：职场心理、婚恋两性、身心疾病、朋辈心理辅导。近期关注：要事第一、正念减压、网络时代人际沟通。
编辑 | 一杯咖啡全媒体编辑部
联系 | 一杯咖啡全媒体编辑部邮箱 coffeepr@qq.com
郑云龙平安。
自从仝卓手撕郑云龙之后，媒体陆续跟进报道，我开始关注到了与仝卓事件类似的郑云龙事件。不过那个时候还属于纷纷扰扰之中，也就没有表态。直到这段时间，各方的声音都陆续尘埃落定，包括最新的他的前工作单位作出的声明，可以说为这件事画下了一个句号。然而，这个句号并不能说十分完美，至少此间部分言论多少让人会有些担心。特此写这篇文章，希望能够以正视听。
提前预告一下，这篇文章比较长，郑云龙的支持者不要看到一半就开骂。我也不是任何人的粉丝，看这些新闻之前，我都不知道他们是谁。我只是站在中立、客观的立场谈谈自己的看法，如果你看到最后，会发现我也帮他说了几句话。
为了让可能还不太清楚事情来龙去脉的网友有所了解，我先简单交代一个背景：
事件的起因是仝卓“高考身份”事件之后，“有关方面”发现，和他“同时出道”的郑云龙也在接受媒体采访的时候，自曝刚毕业的第一份工作是妈妈帮着找的体制内工作，拿到了北京户口，自己就上了三个月的班，然后就不做，去追求自己的音乐梦。
这一媒体专访内容，其实他谈过不止一次，当时的媒体也没有感觉有什么不对，包括《中国青年报》在内，也就写在了报纸和杂志上。
2013年大学毕业后，在妈妈的安排下，郑云龙的第一份工作是在北京某事业单位担任文员。但在强烈的“不甘心”中，3个月后，他瞒着妈妈辞职了。
出自：作者中国青年报·中青在线记者，沈杰群 来源：中国青年报（ 2019年02月26日 08 版）
我多少觉得，从记者的角度，多少有想借这件事引导读者，能够为了追求梦想，毅然决然要放弃那种稳定的、旱涝保收的工作的倾向。这也符合那时候倡导年轻人“万众创业”的主流叙事。
直到仝卓事件之后，人们把两个人放在一起比较，发现一也是自己主动自爆，二也是在说自己“走后门”，于是引发了一阵舆论的质疑。
但是和仝卓事件走向不同的是，这一事件没有成立任何的工作组进行调查，而且结局是“郑云龙平安”：
首先，公安方面表示他作为应届毕业生落户没有问题，是按照程序走的。其次，是人社部门表示他所在的公司给他缴纳社保，也是没有问题的。最后，就是这家前工作单位表示他就是通过校招进来的，唯一不足是“存在该人在外从事个人经营演出的情况，将查找内部管理漏洞，对相关人员追责”。当然，他们没有人解释，为何郑云龙当初要这么说，以及他的妈妈是谁，在他的这份工作中起没起到的作用。
有不少网友，大概是他的粉丝，在看到这些信息之后表示，这就说明他身上是没有什么问题的，甚至说要还他“清白”。
作为一个30多岁,已经有十几年职场经验的人，看到这真的是感到有一些悲哀。
我先说一个我自己的判断：
郑云龙肯定是“走后门”了，而且大概率是他妈妈发挥了作用。
然后，我说一下推理的整个过程。
第一个理由是，郑云龙自己接受媒体采访的时候，做了这样的表达。
有网友质疑：这可能是他自己记错了，夸张了。
我否认这种说法：一个大学生，他自己找到一份体制内的工作，没有必要向媒体表示工作是妈妈找的。这不叫夸张，这是在丑化自己。当然，自己的工作具体做什么的，可能记不住了，但是到底是怎么获得的，不会记不住。如果真的记性差，为何每次说起这个段落，倒是一字不差？以下内容出自《新晚报》2019年的专访，这是直接引用了本人的话：“在父母眼里是份稳定工作，北京的事业单位。我妈以前是京剧演员，她觉得做演员太复杂了，特别累，要忍受很多东西，她知道我性格不是特别听话的那种，觉得不如找份有稳定收入的工作。然后我干了3个月就辞了。”
有网友回避这一段采访的事实，继续质疑：通报说明，郑云龙没有问题，他只是在业余时间，比如晚上、周末做这些事，难道还不允许别人经营副业吗？
我否认这种说法：如果说他只是在业余时间搞艺术，就像有的人在业余时间跑个滴滴、写个小说，甚至自己开个公司，有谁会觉得你有什么问题？
郑云龙所在的公司不仅不会管，而且也没有资格管8小时之外员工怎么做。
但是，这篇声明已经明言“内部漏洞”、“追责”，虽然没有直接言明，但是意思就是说郑云龙是占用了工作时间从事了这些表演工作。当然，我想也不会是偶然的行为，对郑云龙来说是经常性的行为。这和他表述的自己就做了三个月，反倒是逻辑自恰的：我做了三个月的工作，之后的九个月我去忙我自己的事情了。郑云龙在接受媒体采访时候，有提过，当时公司每个月只给他800块钱的基本工资，如果有一些职场经验的人就会发现，这个800块钱就是一个人长期旷工大概会到手的钱。
有网友进一步表示：他旷工那就旷工呗，也不能代表他就是走后门的。
我否认这种说法：你刚进一个公司才做了几个月，你就能够有这个胆量长期不到岗上班吗？如果你真的这样，别人需要等到一年之后，等你自己主动提交辞职吗？试用期内就可以请你走人了！
如果有一些职场经验的人就明白，恰恰这种程度的旷工，说明了这个人是有背景的，这才允许这样的事情发生。
还有网友说：几家官方说他没有问题，你为何说得如此斩钉截铁？
我想说：公安部门，是不会审查是不是通过走后门的方式到了一家公司，他只会审查的是公司提供给他的资料是否属实。人社部门也不会审查员工在岗情况，只关注公司是不是按时缴纳了社保。所以不要为难别人，确实人家也只能管到这些，他们说没问题，是说自己没问题，没说郑云龙没有问题。
至于企业，先澄清一下，郑云龙并不是口误说了“事业单位”，这样的企业，都是事业单位改制成企业的，而改制的年份大概也就是他入职前不久（或之后），所以他用“事业单位”去称呼也没有多大错误。走后门本来就不能够放到台面上去讲，而且我相信招录的程序一定是符合规范的，甚至也是通过了集体讨论的，所以说通过校招进来的，确实也没有问题，只是我们关心的是：和他同时竞争这个岗位的人，是不是比他更差？他取得这个岗位，他的母亲或其他家属有没有发挥作用？恰恰这个最关键的质问，各方都在回避。当然，还有一种可能，这个岗位就是为了郑云龙本人“设计”的，如果他不是这一年毕业，可能别人都不会招人。
所以，不管是郑云龙自己的表态，还是以目前的公开资讯，结论其实也已经不言而喻了。
当然，有人会说，郑云龙自己不说这些就好了。我倒是觉得，他这么说也有其合理性，因为一个反抗母亲安排的工作、放弃体制内工作的艺术家形象，符合年轻人对摆脱束缚的向往，也具有激励性，本身没什么大问题。
他和仝卓一样，搞艺术的人，一般心思都比较单纯，也缺乏对敏感事宜的警惕心。很多事就是这样，失之东隅，收之桑榆，和他们的智商和情商没什么关系。换一个对该说什么不该说什么特别知悉的人，比如郑云龙放弃的文职工作就需要这样的人，往往是搞不好艺术创作的。
最近，大家都在关注“神童”现象。
比如，云南省昆明市一名六年级小学生以“C10orf67在结直肠癌发生发展中的功能与机制研究”项目，参加第34届全国青少年科技创新大赛并获奖。
生物学领域的研究人员表示，这名小学生的参赛项目至少要硕士研究生以上水平才能独立操作，“很明显，六年级学生是无法独自完成的。”
最终，人们发现，获奖学生系研究员之子。后来这位研究员承认，自己为孩子的这个研究，发挥了重要的作用。
其实，现在教育部已经明确取消了参加这些比赛可以高考加分，为何他们还有如此为之？
因为，把这些获奖经历写进档案里更好看，特别是很多学生出国留学，国外学校尤其重视这些，这些奖项在申请时可以成为履历上漂亮的一笔。
无独有偶。
16岁的岑某某简介的图片引发关注。
她号称一天能“作词300首、诗2000首、写15000字小说”、在不到两年的时间内出版3本书，还“参加4次演讲比赛并获奖”。
除此之外，岑某某还是品牌创始人，并拥有某“杂志社”记者、地方运营中心副主编等头衔。
接二连三。
12岁的何某某，也有一份夺目的个人简历。
这份简历显示，其“1岁徒步暴走，2岁攀登南京紫金山，3岁在雪地里裸跑，4岁参加国际帆船比赛，5岁开飞机围绕北京野生动物园飞一圈，6岁写自传，7岁三次穿越新疆罗布泊，8岁考入南京大学，9岁北京世界机器人大赛中获得三次冠军，10岁一年内通过了20门自学考试课程，11岁南京大学毕业，12岁准备同时读硕士和博士。
我对这些“造神”运动也是极为反感的，但是我也劝网友们不要把注意力放在他们的身上，比起这些“神童”，你更应该关心的是像郑云龙这样的“普童”，“普通的孩子”。
主要的理由有二：
一、这些孩子跟你的孩子，包括跟你，不是在一个竞争舞台上的人。
他们的父母之所以把自己子女的简历包装得非常完美，并不是拿来跟你竞争的。
科学家的父母制造科学家的儿女，是为了在科研高端路线上比别人走得更早一些，你根本就不太可能掺和其中。
企业家的父母制造营销达人的儿女，是为了在企业家族接班队伍中比比人走得更早一些，你也不会参与其中。
他们的竞争，本质上是“神父”和“神母”之间的竞争。他们影响不到你的利益。
二、我觉得他们也不算是很有能力的人。
一个人如果真的有能力，都不用让自己的孩子获得这样的荣誉，一样有本事把他送到比较好的学校，甚至也不用读一个好学校，只要能够有一个比较好的工作岗位就可以。
还需要通过这样的方式帮孩子伪造各种各样的“成绩”，说明一个问题，他的能力也就仅仅到这里了，只能帮助孩子的简历涂抹得更好，但是到时候孩子还是得参加在简历层面的竞争。
即便你的简历涂抹得很完美，但是到时候有人集体讨论一下，校招程序走一下，你也可能落选。
“神父”、“神母”制造这些“神童”的目的是什么？
我想最终是希望他们能够找到一份很不错的工作。学习的目的不就是为了找份工作吗？
因此，重点要关注在找工作这个环节能不能公允。
当然，提供的资料是不是真实的，肯定是至关重要的。但是这不是决定性的因素。
假设很多人其实根本就不看你提供的资料呢？假设你所谓的加分项，在别人眼中根本就是无足轻重呢？
电视剧《三十而已》中，顾佳的儿子许子言要进入幼儿园，通过邻居富太太托关系走后门的时候，富太太说了一句话：
你表格中填了这么多信息，别人看也不看。就看你的父母亲是谁，能提供什么样的资源。
可谓一针见血。所以，假设孩子在“简历”中表现得非常优异，可能也是枉然的。
最终在职场胜出的是，可能就是郑云龙这样的“word也不会”的普通孩子。
人家都不用简历造假，一切手续都可以是合法的，甚至当你提出质疑的时候，说不定别人会这么说：
我们就不要找最好的，就要找最合适的。你word打得那么好，干嘛？我们又用不上，用他正好啊。
你看，我都能帮这些“普童”找到你无可辩驳的说辞。
为何我说郑云龙的“走后门”，才是后浪们真正需要担心的事情呢？
因为这才是跟你们休戚相关的。
现在你们在读书，但是读书的公平性是相对容易衡量的，将来的你们总要有一天会踏上工作岗位，你很有可能就会碰到郑云龙这样的竞争对手。
他们躲在“隐秘的角落”里，把所有的流程做得非常的周到，事后翻查起来，别人也不会觉得有什么很明显的问题。
但是很显而易见的是，你即便真的是“神童”，可能在面试环节，就被别人刷下来。
当然，你更不要去想，能够在工作的第一年里，干得不高兴，“请”出这么长的假期去实现自己的XX梦。
不要说第一年，一辈子你都别想。
当然，可能都不会有人告诉你，你非常珍惜的一份工作机会，对别人来说，可能只是一个母亲让自己儿子先安顿下来，混个户口，过个渡的一种方式。没有人会站在你的立场，替你衡量一下，孰轻孰重的。
当然，也不会有人告诉你，别人都不用跟你在舞台上竞争，你表现得有多好都不重要，别人都不用去修改他的简历，就是一个很普普通通的娃，但他就是比你能够获得各种资源。
今年，“后浪”这个词非常热。很多人把希望寄托在“后浪”身上，但是我希望“后浪”能够认清这个现实。
你们真正的竞争者，不是我们这些“前浪”，是和你一样的“后浪”和他们的父母们。
年初的时候，武汉大学毕业生，给高晓松写过一封信，表达自己的迷茫，大意是说，自己所处的时代，好像没有什么机会了，怕是没办法像高晓松那样追求“诗和远方”。高晓松也作了回信，大意是用自己过去的经历告诉对方，迷茫每一代人都会有。
我倒是很想共情一下这位武汉大学的毕业生。
高晓松没有写明白，或者不太愿意写明白的是，现在社会和高晓松当年，已经大不一样了。
过去郑云龙这样的事情也时有发生，但是要知道，那个时候其他创业和工作的机会也很多，可谓遍地是蓝海。
特别是在00年之后，大量的互联网公司创业成功，不少其他行业的民营公司也借着大众创业之际，有比较不错的发展。
很多“竞争”不过郑云龙们的人，都可以有自己可以发挥的舞台。
所以这样的生存矛盾其实是不太凸显。
但是，正如这位武汉大学毕业生所看到的，现在整体的经济形势趋紧，工作岗位是有限的，而既有格局已经建立的差不多。
换句话说，那种存在一大片可以供你驰骋的蓝海，我们看不到。
所以，接下去直接要面临的是，不仅是这些体制内的工作，可能上面提到的这些基本格局已经奠定的企业，也会存在指定某些人工作的现象。其实，这两年，一些民营行业爆出的丑闻，已经暴露出了问题。
要知道，除非极个别非常看重个人能力的工作，大部分的工作谁干不是干，干得很好和干得很一般，在一个科层制的机构里，其实差距不是很明显。何况，干得好和不好的标准，是某些人说得算的，不是你。
如果你身处这样的环境下，你会怎样？
我有一个来访者，是某个名牌大学的艺术生，长得很帅，演艺水平也名列前茅，老师也非常欣赏他的才华。
但是，即便是在艺术类这种相对而言，还是要看一点能力，看一点天赋的领域，这样的“指定”也已经比较普遍。
即便他那么优秀，但是因为家境一般，他总是很难获得真正出头的机会，反倒是那些比较一般的同学，不知怎么，“运气”总是很好，拔得头筹。
久而久之，因为一直没有机会施展才华，他陷入了抑郁之中。
这就是他来找我做心理咨询的原因。
今年的工作特别不好找，我们在政策面提出“保就业”，但是我觉得在创造岗位以鼓励和支持后浪的同时，更重要的是提供一个公平竞争的就业环境。否则前脚挤出来的一个岗位，后脚就被一个其他人“预订”了，真正需要这个岗位养家糊口的人，还是没有机会。
如果这种别人连造假都不懒得去造，也能够胜过他人的风气继续蔓延，无权无势的后浪群体是要陷入绝望的。
当然，一个人通过努力奋斗看不到希望，很容易剑走偏锋，不会仅仅是得一个抑郁症那么简单。
当然我也想提醒后浪一句，更重要的是你们自己。如果你们自己都习以为常，当别人发现问题进行揭露，你们也觉得无所谓，那别人肯定是肆无忌惮的。
我希望的是你们自己能够站在最前沿，为你们自己的利益发声。从你们的学校分配制度是否公平，到你们将来的公司公平不公平，请自觉地发挥监督员的角色，该质疑质疑，该曝光曝光，至少这样心有所畏惧，也不至于太过猖狂。
有人好奇，仝卓和郑云龙一样是“走后门”，为何仝卓不平安了，郑云龙却报平安？
就本质而言，仝卓事件对社会的危害性远远没有郑云龙事件的危害性大，而这恰恰是郑云龙平安的原因。
首先，有多少人有需要修改一下自己往届生身份去报读这个艺术类专业的需求？有可能一年也就一个，甚至几年才有这么一个人。
那有多少个郑云龙们，大学毕业之后要通过关系找一份工作？
其次，仝卓修改一下他的身份不假，但考试还是自己要去考，是需要在舞台上跟别人去竞争的，最终还是要看自己的能力行不行，其关键还是在实力如何。
而郑云龙这样的工作，一不用考试，二不用跟人在台面上竞争，即便有，实质的竞争也是在幕后，其关键在你是谁的儿子或女儿。
只要够“隐秘”，你很难证明郑云龙“走后门”。别人会告诉你：我们这个岗位不需要那么优秀的人才，我们只需要最差的人来做就够了。你也会觉得，说得挺对。
正是因为仝卓的事情太个案、没有什么危害，所以更容易处理，而郑云龙的事情太普遍、社会危害性更大，所以这样的事情往往不容易翻查，也没办法深追。
说到底，郑云龙算哪个牌面上的人呢？他的平安，并不是有人要去保护他，而是在保护一个运行多年的“隐秘的角落”罢了。
最后，必须指出的是，郑云龙本人当然是既得利益者，但是他也实在没有这个能耐为这样的“隐秘的角落”负责，如果仅仅处理他，却不去反思产生他的土壤，其实是没有任何意义的。因此，谴责他本人是没有必要的。
比起那些至今都占据一些岗位“尸位素餐”的人，郑云龙选择退出，自主创业，已经很不错了，至少他把占据过的位置腾了出来，危害公平的后果是非常有限的。我们更希望郑云龙的那个岗位的继任者人选是公开、公平、公正产生的，虽然目前看，可能希望并不大。
当然，郑云龙能有勇气退出这样的工作，并且发展也不错，说明他也确实有音乐才华。我们要反思的是，为何这样有才华的人，也需要通过这样的方式，才能获得一个户口？
什么时候，这些有才华的年轻人，才不需要经过这些弯弯绕绕，也可以堂堂正正地获得这些权利呢？
这并不是郑云龙的问题，而是另一个值得后浪们推动改变的“隐秘的角落”。
最后的最后。
希望娱乐圈的竞争也能回归到歌手、演技的比拼上，而不是相互“揭发”，通过抖落每个人的“隐秘的角落”打击对方，并以“封杀”他人为目的，这最终只会反噬：明星折戟沉沙，观众只能接受那些“无能”艺人充斥。
而这一点，也希望广大网友（包括各路粉丝们）能够清醒地意识到。
您还想看到“自我成长”、“社会热点事件心理分析”什么方面内容？或者，想看一杯咖啡编辑部推送关于其他什么方面、主题的文章？
再推荐你几篇好文章
杭州杀妻案主角许国利的人生时间线：他有三大不幸，留下三大启示
用生命影响生命 一杯咖啡活动组织和社群管理团队招新
按图画影视组要求，增加声优和戏精招募
关注本公众号，回复【会员】，加入一杯咖啡会员社群
点击阅读原文，可了解：一杯咖啡会员5大社群