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几类困难的来访者|给咨询师的建议,以及对来访者的提醒

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文章编号:F20210224

心理信息共享专刊

本文系咖啡心理英语小组翻译 第 467 篇文章


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给专业人士的心理书单(2020-2021版)



原文 | Marty Nemk,博士,职业规划师,在加州奥克兰从业,已经出版十余本著作。
一杯咖啡全媒体编辑部修改和增删。
翻译 | 一杯咖啡英语心理编译小组  心理科丰大夫(139)
校对 | 一杯咖啡英语心理编译小组  校对团队
编辑 | 一杯咖啡全媒体编辑部编辑  Nicole
联系|一杯咖啡全媒体编辑部邮箱 coffeepr@qq.com



如果你是一个助人工作者,你很可能遇到过一些困难的来访者。以下是我遇到过的困难来访者例子以及与他们工作的最佳方式。


如果你是一个来访者,也许会在其中看到自己,希望能帮助你从这段关系中获得更多。


一、外归因的来访者


我想到一个特别的来访者,她永远在外归因(美国社会心理学家海德提出,即把事情的原因归于外部条件)。


任何情况都能成为她不想找工作的借口:


憎恨她父亲要求她去工作,父母离婚(即使已经是10年前的事了),她的狗被攻击,疫情下不景气的就业市场,性别歧视,“资本家”,手疼打字困难等等。然而,她承认自己每天会花一小时甚至更多去玩手游。


我发现这种外归因的来访者,无论根本原因是什么,都非常根深蒂固地相信这些原因导致了他们的困境,即使巧妙地进行挑战也不起作用。所以我通常既不表示不同意,也不表示同意来回应她的“借口”。


我可能会点头或者说,“我理解”,然后把话题转移到来访者可能愿意做的事情上。虽然工作进度比想像的要慢,只要努力还是会有进展。



二、失败的来访者


职业生涯咨询师,往往会碰到很多由于能力、专业知识、动力、个性、外表和年龄等综合劣势而很难找到工作的人。


这些来访者往往对自己的前景感到悲观,并贬低自己。他们可能需要全力以赴才能成功,为了激励他们全力以赴,明智的做法是尽早发掘他们的优势。作为一名职业生涯咨询师,这意味着要为他们收集一些可以呈现在简历上的有效信息


心理咨询师会向那些经历了很多痛苦的来访者问类似的问题,帮助来访者列出他们人生中取得的成就,比如事业、人际、家庭,或者仅仅一直是非常善良的人。这可以让他们更善良、更富同理心。




三、不做家庭作业的来访者


即使来访者说很想做家庭作业,他们还是会不做。


我可能会问,“你有没有以下的情况:


你认为任务是错的;


忙着更重要的事情;


在做家庭的时候卡住了;


你决定了,也许是无意识的,你不想要(插入陈述的目标,例如探索一项事业)或者害怕失败、拒绝,甚至成功。”


四、啰嗦的来访者


我很清楚插嘴的坏处。


对于啰嗦的来访者,我往往会在觉得有利的时候打断他们。然后我会解释他说的话,猜猜我认为结果会是什么,问一个问题,或者转移话题。


通常,来访者似乎喜欢被约束。


这里给大家推荐一个“红绿灯”规则:


1、在谈话的前30秒是“绿灯”。


2、接下来的30秒是“黄灯”。


3、听者越来越有可能已经听够了,想说或问些什么。


4、一分钟后,“红灯”亮了:停车或者问问题。


如果你还有更多想说的话,在你的谈话对象说完之后还有时间。因为长篇大论的来访者经常忘记时间,我通过让来访者一边看着计时器,一边说话来练习。



五、犹豫不决的来访者


一个好的咨询师会试图去理解来访者,尤其是当他感到困惑的时候,可以用问题的形式提出委婉的建议。例如,“我想知道某人能不能帮忙,你怎么看?”。然而,一些来访者会用“是的,但是”,否定你的一切建议。


解决方法很简单:不要提供建议


是的,这可能意味着来访者将挣扎更长时间。但好的咨询师会找到对来访者最有效的方式。



六、总结


当然,当你觉得自己不太可能提供足够的帮助,或者你还有更多能帮到的人,转介现在的来访者可能也是一个明智的选择。


但是,上面我提供的策略足以证明,继续与这些难相处的来访者合作也是有意义的。如果你们的工作最终起作用,你们都会感觉特别好,因为你们都知道这是一个挑战,而你们成功克服了。



延伸阅读

101个心理治疗难题(万千心理)



作者:布莱克曼(Blackman, J. S.) 著

出版社:中国轻工业出版社出版


本书提供了大量类似本文这样短小,但是实用的心理治疗建议,对新手或者老手咨询师都会有启发,当然对于心理爱好者也是不可多得的普及读本。





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