金融人才的市场流动情况，不仅反映了行业活跃度，而且从数量、流向、趋势上也是反映宏观经济形势的一种“晴雨表”，2016年，上海产业转型发展研究院与大数据公司猎上网合作，依托覆盖全国近20万猎头、3万以上猎头企业的平台，并通过为上千万级中高端人才服务、数亿条白领求职数据的积累，按照金融机构数、金融岗位数、中介机构数、市内流入数、市内流出数、市外流入数、市外流出数、实际年报酬，以及同比等16个指标，在对各项指标进行加权计算后，形成《上海金融人才流动指数》。2020年的金融人才流动指数，主要是指在猎上网平台上通过各专业中介公司完成招聘的中高端金融人才，按照一定的百分比，通过等比例分布采样处理，即从市场流动的高中级金融人才总量中，按照合理比例随机抽取其中一部分作为样本。换句话讲，就是从“一滴水可以见大海”的角度，由微观窥视宏观。由于2020年经济形势的特殊性，金融人才市场流动量也明显萎缩，所以，采样总量也相应减少。2018年采样人数为10540人，2019年采样人数为6386人，同比下降39.41%；本次采样总量为3879人，又同比下降近40%；其中市内辖区间采样2497人，同比下降50.57%；市外流入1023人，同比微升1.29%；市外流出359人，同比增长10.80%。
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从对《2020年上海金融人才流动指数》的分析看，有一些新的特点：2020年，需招聘中高级金融人才的机构数同比减少18%；在16个区中，13个下降，1个持平，2个增长。增长的为静安和长宁；减少幅度居前6位的为崇明、奉贤、金山、青浦、嘉定和松江。相应的招聘岗位数同比下降幅度更大，为23.5%。16个区中仅杨浦区增长，上升18.8%；其余3个持平，12个下降，下降幅度居前6名的为崇明、金山、奉贤、徐汇、松江和闵行。从总体上看，延续2019年的跌势，机构数和岗位数双双下降幅度更深。
要招聘的机构数、岗位数下降，自然人才流动的速度也相应降低了。2019年各区之间金融人才的流动量为5052人，与2018年的8828人相比，已下降了42.77%，2020年，各区之间的金融人才流动数为2497人，又同比下降51%；从各区流入人才的增长情况看，仅黄浦和虹口为同比增长，其余14个区中6个下降、8个持平；从流入人才的数量看，最多的区分别为虹口、黄浦、浦东和徐汇，分别为824人、734人、477人和449人；从各区人才流出的增减看，16个区均呈负增长，也就是说流出量都大为减少了，降幅排前6名的为松江、金山、奉贤、虹口、黄浦和宝山，分别下降94.70%、80.40%、76.92%、65.66%、63.01%和58.74%；从流出量看，居前6位的区分别为浦东、徐汇、嘉定、长宁、普陀和杨浦，分别为722人、244人、194人、176人、163人和152人。从外省市流入的中高级金融人才数，2019年为1010人，2020年为1023人，虽略有增长，但趋势在减少，与2018年的1406相比，则减少27.24% ；流入人才中，浙江占19.46%，江苏占18.10%，北京占17.43%，广东占12.35%，合计67.34%。从16个区看，流入人数最多的为浦东、徐汇、虹口和黄浦，分别占30.10%、27.07%、22.77%和18.76%。从流入人才的增幅看，5个区减少，3个区增长，8个区持平。
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从上海流出看，2018年为306人，2019年为324人，2020年为359人，增幅虽然不大，但呈上升趋势。在16个区中，2020年7个区同比增长，1个区持平，8个区下降。从流出人才数量看，列前六位的分别为浦东、虹口、黄浦、徐汇、长宁和嘉定；从人才流出的去向看，深圳、北京、苏州、杭州位居前列，其中深圳占67.83%，北京占18.98%，苏州占5.82%，杭州2.89%，合计为95.52%。深圳一改前几年与杭州平分秋色的格局，成为流出的金融人才首选之地。
从平均实际年收入看，2020年同比下降0.78%，16个区中6个略增，1个大跌，9个持平；从年实际报酬看，杨浦、浦东新区、徐汇、长宁、黄浦和静安位居前6名，分别为269468元、257590元、257217元、242720元、226414元和225909元；从同比增长的6个区看，杨浦、徐汇、静安、黄浦、长宁和浦东分别增长12.53%、8.43%、4.63%、4.62%、4.29%、3.16%。此外，从事金融人才招聘的中介机构数2020年也同比减少35.6%，其中增长的有5个区，分别为闵行、宝山、青浦、奉贤和崇明；下降的有11个区，名列前6位的分别为金山、嘉定、静安、黄浦、徐汇和长宁。
本文作者：上海产业转型发展研究院首席研究员
撰稿：夏雨
编辑：詹晓东
审核：夏雨
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