传联发科将末位淘汰3000员工！官方回应：无大幅裁员计划！

业内一直有一个半导体魔咒，那就是一旦存储芯片进入超级周期，那么消费性芯片就一定会步入低谷。在此三星、美光、SK海力士、东芝躺着赚钱之际，最大宗的手机芯片玩家今年貌似都碰到了壁障。高通和苹果专利死磕，华尔街用真金白银把英伟达、博通捧过高通，收购NXP也碰到妖娥子；展讯的日子也不好过，紫光赵董怒斥瓴盛是“皇协军”，低端生存环境持续恶劣；联发科利空传言不断，大客户相继砍单，库存堆积，手机部门面临首次亏损，高层换帅元老退休，红色供应链来袭，裁员传闻肆起…

20岁生日换帅，传末位淘汰3000员工，联发科回应

联发科刚刚过完20周年的生日，这家台湾IC设计业的龙头大哥可以说是战绩辉煌，在创始人蔡明介的带领下屡次扼住命运的咽喉摆脱“一代拳王”的命运，蜕变成亚洲最知名的FABLESS公司，如今联发科站到了攸关生死的转折点，转型阵痛迅猛来袭。

日前，联发科宣布前台积电运营长蔡力行本月正式就任联发科共同执行长，比计划提前一个月，外界解读，联发科进入双蔡共治模式。台湾IC业迅速传出，新帅蔡力行将启动联发科新的转型计划，预计在一年内裁掉3000员工，消息一出，集团内部人人自危。不过，联发科迅速回应：对外否认，营运一切正常，并重申没有裁员计划。

根据台湾媒体《壹周刊》报导，有“科技铁血CEO”称号的蔡力行作风强势，传言“空降”联发科的任务是要推动整顿改革，将采用末位淘汰制度，分四个阶段裁掉5%人力，也就是说在联发科现有1.5万名员工中，一年内总计裁掉20%的员工，约3000名。

报导指出，蔡力行如此大胆的计划，其实是受联发科董座蔡明介的背书。蔡力行认为，联发科集团的组织过于庞大，必须透过分割、精简等方式以增进人力资源效率；另一方面，由于联发科近年并购与扩展的速度过快，但集团目标不明确，造成研发成本居高不下，税后纯益降到4年来新低，组织改造到了不得不做的地步。据了解蔡力行和蔡明介听取各部门简报后，内部的LINE群便传出最快6月底7月初会有裁员的消息，也让员工们相当担心直呼，“希望遭到裁员时不要那么痛。”有知情人士透露，“早在2015年，联发科集团通过旗下公司，在短时间内收购曜鹏、常亿、奕力及立锜等4家公司，当时承诺暂不裁员，但整合重复人力、重迭的研发项目，将会是蔡力行的主要任务。虽然实际人数不一定如外界所传，可能少也可能多，但裁员是肯定会做的。”

外界分析认为，现在物联网市场仍为多角化发展态势，所以蔡力行裁减部门的可能性较低，应该会以精实研发人力为主，估计在家用车用、人工智能、物联网方向下手，大约2到3年可以看出是否有成效。

对此联发科强调，此报导不实，也毫无根据，目前公司营运一切正常。同时，联发科发布公告，重申无大幅裁员计划，对未经充分查证的媒体报导与转述，影响公司与经理人信誉与整体营运，将保留法律追诉权。

Q2联发科平板和手机芯片出货1.1～1.2亿套

联发科近来利空传言甚多，除传出裁员外，早前有报道联发科手机部门高层松口，恐怕将在今年陷入亏损，是五年来首次。而联发科公布的5月业绩依旧不理想，营收为184.37元新台币，同比去年减少25.16%，看淡6月营收，第二季度营收预期有难度。

手机芯片供应链指出，主要原因是中国大陆安卓手机厂商在第一季度进行库存调整，并转向高端手机市场联发科没跟上，补货需求动力不足，大客户OPPO\VIVO又砍单转单高通，导致营收巨减。不过，好消息是，随着库存调整接近完成，华为、OPPP和VIVO已经陆续启动供应链拉货，联发科6月营收还是有望达成第二季度目标。

联发科手机芯片绝大部分营收来自中国客户，预计第二季度智能智能手机及平板芯片出货量将落在1.1～1.2亿套之间，合并营收将落在561～606亿元新台币，相较上季持平或是季增8%，毛利率则介在32.5～35.5%区间。联发科副董谢清江先前表示，目前联发科Helio P20及X30已在大陆上市，搭中配有的双镜头功能也在主流市场中崭露头角。不仅如此，联发科在各式物联网及智能家居市场也渐有斩获，联发科业绩也将逐步成长，包括亚马逊EHOC和中国的共享单车客户。

联发科下半年将推出Helio P30及P23芯片，两者预估皆将采用台积电16纳米制程，调制解调器规格也将有Cat. 7以上水平，预料将可望符合电信商4G+标准，届时推出后联发科将可望重拾强势竞争力，在中阶主力市场中抢回话语权，众所瞩目的毛利率将有望回升。

此外，蔡力行进入联发科后，将引进中华电信前执行副总兼财务长陈伯镛，进行内部及财务整顿，并透过自身对台积电先进工艺的熟悉度，替联发科在高端芯片市场拿下更多市占率，并推出整合自家资源的产品，让联发科营运更上一层楼。

发生这些事，20岁生日照片说出了真相

联发科业绩低迷引发台湾产业界担忧。据台湾《镜周刊》报道称，由于员工分红明显不如以往，人才出走状况将更严重，纷纷传出走到对岸IC设计公司的消息，蔡明介如果未能尽速改善，未来恐怕变成下一个宏达电。

IC设计同业分析，获利缩水的联发科，恐怕不能像过去一样大方发出红利，留住重要的研发人才。“这几年来联发科走下坡，很多员工已经拿了中国IC设计厂的OFFER，到对岸上班，如果今年分红又发不出来，员工跳槽到对岸的问题会更严重，IC设计公司最重要的资产就是员工，如果留不住这些人才，联发科恐怕会变成下一个宏达电。”知情人士说道。

“获利直直落，人才流失隐忧浮现，选择卖小金鸡只是短线救急，关键还是要带领公司走向正轨，既有干部无法帮他分忧解劳，最后只好让Rick（蔡力行）提前就任。”知情人士表示。《镜周刊》指出，受到美国高通以及中国大陆芯片厂海思、展讯的两面夹击，联发科处境越来越艰辛，即便年初已经将绩效不理想的共同营运长（手机部门主管）朱尚祖转调为特助，就连一起创联发科的元老－总经理谢清江也交出权力、退居二线，联发科营运仍然继续快速向下坠落。

联发科资深员工透露，现在谢清江的权力已经遭到架空，不过，由于他是和蔡明介一起创立联发科的元老，应该不至于会离开公司，“当初联发科成立的时候，大家都不看好，就连老蔡也没拿钱出来认股，从那个时候开始，谢清江就和老蔡一起拼到现在，现在联发科虽然走下坡了，老蔡应该不至于会赶他走。”

老干部脚步跟不上，力邀的外援蔡力行就成了蔡明介的救星，其实从3月22日董事会发布人事命令后，蔡力行就从台北搬到竹北，四月起就开始参与联发科各项内部会议及活动，“Rick提前到公司熟悉业务，并与联发科团队进行讨论，6月1日才好上手。”知情人士声称。

总结

2007年收购ADI手机芯片公司吃下韩日客户，2013年推出双核MT6572打出一片天下，可以说，联发科已经成长为世界上最成功的IC设计公司之一。年近20岁正值成年期，联发科蔡明介表示，恰逢半导体产业正在走向人工智能、物联网结合手机、家庭娱乐、车用等产品，魔咒当头阵痛难免。不过，拥有许多核心IP、多样产品及广大客户群等实力，在智能手机及家庭娱乐芯片累积多年的稳健基础下，未来五年，联发科也有望冲出亚洲，成为真正的世界级公司。

稿源：国际电子商情

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