玛丽苏与霸道总裁，是蜜糖还是砒霜？

2020年5月22日14:00—16:00，云南省高校性别平等促进小组举办了第87次沙龙活动：《玛丽苏与霸道总裁：性别视角看言情》。有近60位小伙伴参加了本次线上活动，并积极讨论交流。

本次活动的陪伴者是云南省性别平等促进小组的成员杨田。她首先从概念的产生和发展上，向大家阐述了玛丽苏和霸道总裁概念的诞生，以及后续发展的使用范围。

一、玛丽苏

玛丽苏（Mary Sue）这一概念最先是源自《星际迷航》的同人小说(注:即“同人之名以为文”，是指在原作的基础上，把某部甚至某些作品里的人物放在新环境里，加入作者自己的想法从而展现作者对于原作不同的观念)，上世纪七十年代，科幻题材影片普及、科幻小说风靡，出现了一群以同人化科幻小说。但是大部分作品都只是作者自我幻想之作，质量良莠不齐。

于是，一位作者对这类文学作品产生逆反心理，以“Mary Sue”作为女主角恶搞了一篇《星际迷航》同人小说，集合了当时所有自我幻想的元素，将女主人公Mary Sue塑造为偶然闯入这个世界的完美女性，不仅以自己的才华拯救了全人类，还凭借美貌与性感掳获了所有男人。从此，“玛丽苏”成为这一套路下女性主角的代称。

将市面上的玛丽苏作品进行分类，可以分为完美苏、平凡苏、人工雷这三种大的类型。完美苏们往往长相绝美、三商超高、性格高贵、气质魅惑诱人、令无数男人为之倾倒。

平凡苏们最开始被打造出乍一看家境平凡、气质普通、毫无闪光点的女孩，但经历过某种事件，会立刻变成众人焦点，往往能够打败各种美丽、聪明、出身高贵的女配，被各种类型的男主，男配爱慕。

人工雷则可以看作是一种“反套路”，人工雷专门针对常见的玛丽苏概念而生，出于讽刺的目的，往往塑造的极尽夸张之能，由此产生一种“比玛丽苏更玛丽苏”的存在。

（被归类为“人工雷”的“玛丽苏”剧《白衣校花与大长腿》）

为什么“玛丽苏”会慢慢在一些人眼里成为一个比较负面的词甚至低级的存在？为什么很多女性怕被评价为“玛丽苏”？陪伴者归纳了人们对“玛丽苏”诟病的三大主要原因：

1.圣母。玛丽苏女主角们往往善良到让人觉得不真实，严重与现实生活中的人脱节。对于其他角色没有限度的退让和容忍，让人们会质疑这并非角色本身真正善良，而是通过“伪装的善良”和对创伤的暴露引发旁观者的同情，借别人的手（通常是具有好感的异性）来对付或孤立伤害自己的人（通常是女配）。

2.伪成长。许多主创会想要写出女主的成长线，让女主从一开始的弱小无能到最后变得强大。但实际上，在具体情节里，女主并不是依靠自己的能力解决一个又一个问题，而是依靠一个又一个的男性角色。无论女主遇到什么样的困难，男性角色总是在第一时间出现，女性的成长是在其他男性角色的帮助下完成的。所谓的成长线，多数是跟不同的男性角色谈情说爱的过程，成长也是倚仗男性角色的“强大光芒”完成的。观众全程很难看到女主的改变与努力，只看到她“莫名其妙”地又吸引了一堆迷弟们围绕在自己身侧，替自己完成一件又一件的事情。

3.伪大女主。一些玛丽苏剧标榜自己的主人公是大女主，但是编剧往往会设置众多男性角色围绕在女主的周围，并且最终的结局也是以女主获得爱情作为其最终的唯一人生目标。这实际上还是展现了在男权社会中对女性的不认可，看似以女性为中心，但在实际上女性仍然需要“依赖”/“附属于”男性，女性角色要靠男性角色来衬托出自己的魅力，通过成为那些“成功”男性的身侧或心上人来实现自我价值；通过同性对其的羡慕嫉妒恨来凸显自己的珍贵……我们也需要反思这样的价值倾向是否合理？

（被网友诟病为“中年玛丽苏”的《我的前半生》）

二、霸道总裁

“霸道总裁”这个概念是出自网络小说里的总裁文，总裁还可以换成霸道王爷、霸道皇上甚至霸道村长，通过时间变换、背景变化、身份变化等形式扩大“霸道”的具体表现，但霸道总裁的“邪魅狂狷”往往是不变的。

简而言之就是高大英俊多金深情的总裁老板爱上女主角，霸道总裁往往是玛丽苏的附属产物。在了解了霸道总裁的概念后，大家也一起笑着聊了聊霸道总裁的经典语录：“如果你做XXX是想引起我的注意，那么我告诉你，你成功了。”“你是世界上唯一一个敢这么对我的女人。”“我要让全世界都知道，这个鱼塘被你承包了。”……

而除了霸道总裁语录外，霸道总裁还有配套的行为，比如一言不合壁咚、强吻、做事情不讲道理、说什么就是什么不允许反驳、冷暴力、经常会表示出对女性的厌恶等。

（《锦绣缘》中黄晓明的“霸道总裁”被认为“太油腻”）

在觉得霸道总裁“甜和苏”的背后，静下来思考，霸道总裁的行为真的没有问题吗？就像壁咚、强吻等行为，如果不是在对方知情、同意的情况下进行的，是否已经对另一方造成了性侵害？

而与此同时，参与者也产生了疑问:性侵害与正常示爱有什么区别？这要看对方是否愿意，如果愿意，就不是性侵害，不愿意就是。但我们也要反思这里的“愿意”背后是否真的是“愉悦的”且不带压迫的“愿意”，因为性侵害本质上多是权利不对等带来的压迫，就像女主角拒绝霸道总裁的示爱，总裁往往会威胁女主，甚至威胁到她的家庭稳定。这时的“愿意”究竟是“发自内心的愿意”还是“不得不妥协”也是值得大家思考的。

所以，希望在亲密关系探索时，大家都能大大方方说出自己的真实想法，任何亲密的行为要在互相愿意且不带压迫的情况下进行。所有探索，必须百分之百尊重对方的意愿。如果有任何的强迫（威胁，或者诱导）行为，都是性侵害，都需要大家一起来反对、制止。

（《遇见王沥川》中网友觉得让人舒服的示爱方式）

三、作品的配角形象

女配角和男配角也是构成一部“玛丽苏”作品中很重要的一环。作品中，女配角基本都是因其作为女主角的成长/爱情设置障碍而产生意义的，往往形象比较负面。而与女配角截然相反的男配角，大多家庭环境优越，能力十分出众，事业成功，无论女一号怎样拒绝他们，他们都会守护在女主的身边。男二号们经常能得到观众的同情和眼泪。

作品里，主要的女性形象除“女主”之外绝大多数都是邪恶的，其实变相是对女性形象的贬低、丑化，是对女性生命形态的压抑、扭曲，对女性正反两面刻板化的两极叙事，这严重阻碍了女性生命形态的多元发展，使得女性文化走入深度危机。

同时，在玛丽苏剧情中往往将女配的“心机深重”，对权力或者生活地位的追求，赋予恶毒、心术不正的评价；而与之相对的却是女主的“纯真”、“不谙世事”，由此激起近乎所有男性角色的“保护欲”。

（《继承者们》中男配角更受观众喜爱，女二号却收获很多骂名）

在这一过程中，隐含了一种对女性的期待或者规训：女性不必追求公共的事物，对权力的追求是错误的，甚至女性不可以有欲望的展现，女性只用保持洁白（甚至看来是近乎愚蠢）的纯真，等待一位披荆斩棘的王子来拯救就可以了。

而且，社会对男女的“双标”和不同期待也有所体现，男性角色有众多追求者，会被认为十分有魅力，而女性拥有众多追求者会被认为放荡、绿茶、不知检点，这样体现社会性/别文化对男女两性的不平等。这样的设定也否定了女性间真实的情谊，将女性间的关系定性为竞争关系，而男性则成为了高高在上能够任意挑选的角色，也忽略了女性其实多数都在互助、成长的现实。

大家在观看这类作品时，如果对剧中的女性形象刻板化及两极化叙事缺乏批判意识，就会在不知不觉中加固对女性形象邪恶化的性别偏见，把现实中女性多元化的可能扼杀在观剧的快感之中。

所以，出现更多元的女性现象，更多女性从业者能够进入行业，男性从业者也能更多反思不自觉的性别歧视，改变“男性凝视”的叙述，男性的形象也可以更加多元、平等、尊重，故事更贴近现实生活或人生真实的酸甜苦辣、细碎挣扎、成长抉择等，也有更多打破二元叙事的故事存在，是大家对言情作品未来发展的期待。

（真实展现女性“姐妹情谊”的电影《海街日记》<点击左侧看活动回顾>）

四、讨论与反思

活动最后，大家在聊天区进行了简单讨论。大家认为，言情作品也反应了真实生活的性别平等情况。大家也希望，无论是在言情作品还是现实生活中，能看到女性的状态能更加真实、多元、拥有独立人格、有参与公共事务的权利。这也反映了现阶段，许多人对于玛丽苏和霸道总裁已经开始厌倦，并且性/别意识也开始增强，能够对玛丽苏与霸道总裁的一些不合理之处进行反思，这也是值得欣慰的地方。

无论是玛丽苏还是霸道总裁拥有广大的受众群体，从某一种程度上，也许也反应了对女性欲望的关注。无论这一欲望是被正确的书写还是被歪曲，值得肯定的是，关注女性的欲望，或者正视所有性/别间的欲望，都是对人性的尊重和肯定。让自然的情感、欲望不被压抑，正确被表达，是我们希望看到的更和谐的性/别关系的发展趋势。希望有更多的作品关注这些趋势，让这些情感与欲望的流动能够被珍藏下来。

    文 | 杨田

    图 | 网络

                      编辑 | 豆子、小路、廖望

排版 | 望望

小组往期原创文章

我们是谁

云南高校性别平等促进小组

云南高校性别平等促进小组成立于2015年7月，是立足于云南省高校学生的性别平等倡导与行动小组，反对基于性与性别的歧视，关注和争取性与性别相关的权利。

我们做什么

沙龙、工作坊

阅读或讨论性与性别相关主题

扩宽、理解性与性别知识

戏剧表演

2015年6月至2016年6月

小组核心团队产出了

云南首部由学生独立创作和演出的

关注性与性别议题的戏剧——《Ta》

找我们玩

阅读沙龙、话题讨论、工作坊、

戏剧创作与表演，

所有的活动，都欢迎你来参与。

我们的邮箱

[e-mail]

长按识别二维码关注我们

点击阅读原文获取小组报名信息