立足专业特色，依托行业优势！这所高职的就业工作走出了自己的特色！

图说就业· 2022

以图为媒，选取部分具有代表性的四川省高职院校就业举措案例，观察当前四川省高职毕业生的就业情况

这是四川邮电职业技术学院举办的“2022年秋冬系列招聘活动”线下双选会现场掠影。

据悉，为切实做好疫情防控常态化条件下毕业生就业工作，促进毕业生与用人单位“双向选择”，11月23日，四川邮电职业技术学院继续针对毕业生举办“2022年秋冬系列招聘活动”线下双选会。本场双选会共邀请15家企业到场，累计招聘需求达355人，现场共吸引660余名同学，投递简历近2000份。

双选会是一种学生们喜闻乐见、颇有成效的就业途径 ，据了解，2021年，四川邮电职业技术学院通过双选会为毕业生提供了9300余个就业岗位。在促进学生高质量就业的工作上，四川邮电职业技术学院取得了良好的成效。

据了解，2022年3月，四川邮电职业技术学院毕业生去向落实情况受到上级主管部门就业专刊表扬。6月，学校获得四川省教育厅等6部门联合颁布的四川省“点亮生涯”大学生职业生涯规划大赛“优秀组织奖”。

那么，四川邮电职业技术学院的就业举措中有哪些闪光点呢？让我们接着往下看。

把握形势、科学指导

学校举办综合类双选会，单位行业范围大、就业地域广、应聘机会多，为毕业生提供充足就业机会。二级学院积极主动提供招聘服务，突出重点探索实施了分学院专场招聘会：通工“物联网人才招聘会”，信工“深信服科技•四川邮电职院网信安全及ICT应用人才”专场招聘会，经管“现代服务业专场招聘”等分行业、分层次、分类别的招聘会，行业特色鲜明、针对性强，士官学院做足准备保障士官生顺利入伍。此外针对就业进度较慢班级及特定群体，学校科学施策，抓住就业关键期、冲刺期，助力学生充分就业。

巩固已有招聘市场

开拓网络就业平台

深化访企拓岗促就业，与中国电信、中国联通、深信服科技等10余家行业龙头企业合作；积极配合教育部对网络招聘市场的建设，组织就业工作人员、毕业班辅导员和毕业生注册使用“24365智慧就业平台”，并在官方网站嵌入该平台访问入口，加强线上服务联动。

组织师资、学生

就业能力专项提升培训

2022年6月21日至25日，学校组织88名2023届同学参加“宏志助航计划”高校毕业生就业能力培训；8-9月，面向毕业班辅导员、全校毕业生分别开展线上就业技能提升培训。

促进校企合作

引进优质岗位资源

设立企业新型学徒制“订单式”培养培训方式。通过学校对接企业、专业对接岗位，学校能在主动适应地方产业转型升级、主动服务企业用人需求的过程中，有效实现学生与就业市场的“零距离接触”，更为区域经济发展培养出符合市场需求和产业调整、身怀过硬本领的高技能人才。

精准帮扶，一人一策

持续落实跟进

根据不同年级、不同专业挖掘就业重点、难点、堵点，制定工作方案，根据不同地区、不同家庭、不同性别，落实“一对一”帮扶，实现精准识别学生问题、精准匹配学生的就业需求与用人单位的招聘需求、精准开展就业指导与帮扶，从而实现个性化精准服务。高度重视特殊群体学生就业帮扶，对建档立卡、城乡低保等家庭经济困难学生、残疾毕业生、学业困难毕业生，坚持扶心与扶志、扶困与扶智相结合，通过深入的谈心谈话和持续的关注帮扶，引导学生树立就业信心，培养就业能力，为学生插上梦想的翅膀，助力学生起飞远航。

高职毕业生就业质量与学校的教学水平、就业举措等因素息息相关，提高毕业生的就业质量，学校的策略和落实都需要从多方面进行发力。不论从整体的资源引入还是精准的一对一帮扶，不论从教学、实训的改革还是对学生职业意识的培养，都需要学校以自身条件为基础，战略性地实施就业工作计划，走出符合自己现实的特色就业工作之路。相信四川邮电职业技术学院也将持续秉承“就业服务‘不断线’，困难帮扶‘兜底线’”的理念，切实服务学生就业需求，实现更充分更高质量就业。

【图说就业】往期回顾 

声明：本文内容由四川职教（微信公众号：sichuanzhijiao）综合整理，转载请注明来源。若侵犯了您的合法权益，敬请告知我们更正或删除。