2021: 南京社平工资130155元! 社平工资有哪些作用？| 劳动法行天下

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作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：江苏东银律师事务所高级合伙人、律师，南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，南京市律师协会江宁分会劳动与社会保障法律专业委员会主任，南京市优秀劳动与社会保障业务律师，江宁区十佳律师，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党员，新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人。（点击加粗字可打开链接）

又双叒叕涨了！

2021年6月29日，江苏省南京市统计局官网（http://tjj.nanjing.gov.cn/）发布了最新数据，其中2020年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为130155元/年，也就是2020年度南京市社平工资。新的数据出炉的同时，意味着在劳动争议案件中和工伤保险待遇案件中等方面，要适用新的数据。

一、什么是社平工资？

社平工资即社会平均工资，指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。因各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样，实践中绝大多数是各省辖市每年公布本地区的社平工资数据。具体到各地，以哪个数字作为社平工资，口径不统一，在南京市是以城镇非私营单位从业人员平均工资作为社平工资。社平工资公布的时间，一般在每年的6月前后，各地会公布上一年度的社平工资数据。

南京市从2013年以来的年度社平工资（南京市城镇非私营单位从业人员平均工资）为：

2013年度：64811元   2014年度：70507元2015年度：78946元   2016年度：87559元2017年度：98106元   2018年度：106100元

2019年度: 118906元  2020年度：130155元

二、南京市以城镇非私营单位从业人员平均工资作为社平工资

江苏省南京市中级人民法院在（2017）苏01民终5252号国际商业机器（中国）有限公司、国际商业机器（中国）有限公司南京分公司与胡晓明劳动合同纠纷一案的判决书中认为，南京统计年鉴中，南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的计算方式是，（在岗职工工资总额＋其他人员工资总额）÷从业人员年平均人数；南京市城镇非私营单位在岗职工平均工资的计算方式是，在岗职工工资总额÷在岗职工年平均人数。上述统计口径的差异，本案在所不论。目前，审判实践中，计算经济补偿金或赔偿金均按照城镇非私营单位从业人员平均工资标准执行。

据此可以看出，在南京市不论是私营单位还是非私营单位，计算高收入劳动者3倍封顶的依据都来源于统计部门公布的“城镇非私营单位从业人员平均工资”，则2021年解除劳动合同的高收入劳动者3倍封顶的月平均工资为32538.75元。

三、劳动争议案件中社平工资的两大作用

第一，在劳动争议案件中，主要与经济补偿和赔偿金有密切关系。