怎样写出不落俗套的招聘JD？
很多招聘官并不太在意工作描述的撰写，在他们的固有认知里，大部分求职者都不会仔细浏览工作描述，认为求职者看到公司要招这个岗位，然后就投了。
几年前，这种盲投的情况确实很普遍，但现在求职者的就业观已经发生了很大的变化。越是高阶的求职者，对待所要申请的工作就越认真，因为大家的时间都很宝贵——与其浪费时间在一个与预期相差很远的工作机会上，还不如去看一场电影。
候选人通常会细致了解空缺岗位的工作内容以及岗位要求，然后，评估是否匹配自己的技能及职业发展。对于他们无法理解的或是没有兴趣的工作机会，他们不会投出他们的简历。还有的求职者甚至在申请工作的时候，连雇主的情况也一并研究了。这个公司所从事的事业是否有前景？是否具备良好的雇主品牌形象？等等，都是他们是否做出申请行为的参考依据之一。
所以，撰写工作描述是招聘官非常重要的一项基本功。能不能钓到“大鱼”，就全看你能抛出什么样的“鱼饵”了。
从另外一个角度来看，“招人难”是当下招聘官们普遍的感受。但是为什么招人难呢？原因是多方面的。比方说，雇主品牌不强势、招聘渠道不给力、薪酬福利吸引力不够……总之，都是理由。
招聘和销售有时候很像，销售上有“销售漏斗”之说，招聘也有“招聘漏斗”。想要招到合适的候选人，招聘官能接收到的合格简历数量的多寡，有着决定性的作用。要实现这一点，除了要选择合适的招聘渠道来发布招聘信息外，工作描述对目标候选人的吸引力也同样重要。
如果你的工作描述能够将你空缺岗位及公司的优势突显出来，有别于其他竞争对手，你可能吸引到那些以前不了解你们公司，或对你们公司不感兴趣的候选人。反之，它也有可能会吓跑之前对你们公司还略感兴趣的候选人。
前面，我们谈到当前的候选人在申请工作时越来越慎重，但他们浏览工作描述的时间也是相当有限的——大部分人也就花一分钟时间，甚至更短。所以，如何在候选人快速浏览的一分钟内，让他们发现关键性的决策点很重要——这绝对是一门学问。
可能有人觉得，天底下的工作描述不都大同小异吗？怎么证明你说的这种工作描述好呢？其实办法很多，现在我就来列举几种：
把你撰写的工作描述和竞争对手的工作描述摆在一起，隐去公司的信息，让一些从事该职业的专业人士或潜在求职者来选，看看他们对那份工作描述更感兴趣。
让一些从事该职业的专业人士，或潜在的候选人给你工作描述中的每一项评分，询问哪些打动他们，而哪些又无感，找出原因，并不断优化提升。
让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人快速浏览你的工作描述，然后让他们回顾一下描述，看看他们记住了哪些信息，这样也可以评估哪些内容他们感兴趣。
每个岗位都有大家习惯使用的搜索关键词。可以利用百度指数或询问一下新员工，了解这些关键词的情况，然后利用Word的“查找”功能，查看你工作描述中的关键词布局。
工作描述本质也是一种销售行为，让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人快速浏览你的工作描述，然后了解一下你所想要表达的卖点是否有准确地被他们接收到。
就像撰写文案一样，有人喜欢小清新的，有人喜欢诙谐幽默的，有人喜欢平实诚恳的，这并不代表哪一种就一定是最好的。撰写工作描述也同样如此。并不是说我们采用传统套路撰写的工作描述就一定不好，要看我们具体面向什么样的对象，他们有怎样的阅读习惯和喜好。
不论你采用什么样的风格来撰写你的工作描述，以下一些错误一定要避免，否则你很难吸引和激励候选人申请你的工作。
1、你确定了你的搜索关键词，但是在工作描述里却找不到。适当了解一些SEO的常识，进行合理的关键词布局很重要。否则，候选人可能会找不到你提供的工作机会。
2、好不容易兴奋了，却加入了解High的元素。对于主动求职者来说，你所提供的内容必须是令人信服的。如果他们对你的公司已经有了一个印象，不要在工作描述中试图扭转这种印象，这会适得其反。
3、那么多竞争对手，你是最弱的那一个。大家都在招Java工程师，好家伙，你的描述看起来最没有吸引力，结果会好吗？就算你公司的实力不济，也要展现它的差异性，强化它的吸引力。
4、一开始看起来就让人兴奋不起来。有调查显示，求职者只会花50-76秒浏览一个职位，所以，一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够吸引力，多数人不会耐心看完。
5、内容的销售导向性不强。工作描述一定要具备一行的销售导向性，你要推销、影响或者说服候选人，这是一个他们不容错过的工作机会。在工作描述中，至少有一个元素会让他们感觉，选择这份工作，未来会更出彩。
6、达不到候选人的工作接受标准。潜在候选人为什么会接受这样一份工作机会？你需要事先做充分的研究和了解，找出那些共同的吸引元素，然后，在工作描述上加以体现。
在招聘流程的所有环节中，工作描述可能是招聘官耗时最少的环节之一，但其实它最应该被精雕细琢。在工作描述上多花的每一分每一秒都是有价值的，它会让你未来的招聘工作变得更加容易。
工作描述的本质就是一则招聘广告，当你现在意识到它的重要性，请尝试运用广告的方法去设计它，相信你会因此获取大量优质简历。
来源：首席招聘官（ID：cromedia）
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