德国员工的九种福利，看到第一条就醉了！
德国的经济被定义为世界上最健全的经济之一，其国民享受的社会保障足可傲视全球。
例如，德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加工资不能减工资……作为苦苦挣扎在底层的我，对此第一反应是：这是神马福利？！第二反应是：这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪？
德国人现在要的不是更多的收入，而是更多可以自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。
在劳动保护政策方面，国家法律严格规定：禁止招收童工、禁止让18岁以下的青年工人上夜班、禁止休息日和节假日上班、禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班。除每周休息两天以外，每个工人，每年享受六周带薪休假。
德国人严格遵循节假日不上班的规定。到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。
在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家。接下来的事就变成了政府的垫付工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位、提供职业咨询、促进职工教育、组织进修和改行培训。在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。
假如夫妻不在一个城市里工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，这种情况下，国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。
在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。德国建立了一个全面的社会保障制度，社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。
失业保险方面，凡在失业前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话，如果你需要抚养子女，你可以领取最后工资的68%。如果要是你不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间，你无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。
在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费。其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，15年内只需缴纳过七年时间的保险费，就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的。
在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费。一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。
不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！
即使这样，德国人也不愿意生孩子，因为德国人要追求的是更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。
结语：
德国凭什么撑起如此完善的福利制度？这是因为德国的发展走向了体系化。
第一，不靠盲目的高速。
第二，不玩金融衍生产品。
第三，不靠旅游。
第四，不靠房地产。
那靠什么？靠高端工业品生产制造和出口，还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。德国的经济不玩虚的，故德国能够支撑起这么好的福利制度。
来源：每经网
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