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2019年“一二三四”工作思路: 一、强化党建引领,筑牢“根”和“魂”; 二、攻坚两个突破,升华“品”和“质”, 攻坚市场突破,实现营销品质大提升, 攻坚现场突破,实现均质履约大提升; 三、推进三个优化,紧盯“利”和“益”; 四、夯实四个支撑,守住“底”和“气”。 |
公司党委书记、董事长马跃光 提出五个期望: 一是目标更高, 在局系统内成为数一数二的三级单位, 在区域内要在中建区域排名中进入前三; 二是规模更大, 实现双百亿广西, 拓展新区域、承接大项目、拓展新业务; 三是能力更强, 提高总包管理、快速建造、设计牵引能力; 四是品质更好, 提高效益、压降两金、提高效率; 五是氛围更优, 坚持党建引领、从严治企、人才强企。 公司党委委员、董事、副总经理胡石卫
提出五点建议: 一是加强党的领导,让党建真正成为引领; 二是坚持经营为先,让营销真正成为龙头; 三是强化现场管控,让履约真正成为竞争力; 四是持续优化创新,让管理真正成为优势; 五是聚焦人才培养,让团队真正成为利器。 |
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2019年工作思路: 聚焦营销龙头,着力提升市场“接活”水平; 聚焦均质履约,着力提升现场“干活”水平; 聚焦成本管理,着力提升严控“成本”水平; 聚焦拓圆缩方,着力提升商务“算账”水平; 聚焦颗粒归仓,着力提升项目“收钱”水平; 聚焦团队建设,着力提升整体“带队伍”水平 。 |
公司党委副书记、总经理蔡甫
提出五条建议: 信心比黄金更重要,底蕴尚在,发展可期; 激情比能力更重要,分公司全体提振精神; 市场比一切都重要,多种办法来拓展市场; 团队比精英更重要,形成并提高团队合力; 品质比速度更重要,强管理提升发展品质。 公司总经济师、总法律顾问肖林
提出三个要求: 落实合法合规,促管理品质; 创新优化促发展; 协同联动促效益。 |
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2019年工作重点: 优化党建工作方式,提升政治引领能力; 完善市场营销体系,提升市场攻坚能力; 强化现场管控力度,提升品质履约能力; 狠抓风险防控机制,提升稳健发展能力; 优化团队建设氛围,提升持续发展能力。 |
公司党委副书记、总经理蔡甫 提出四点建议: 处理好信心与发展,激情与能力的关系; 处理好变化与坚守,速度与质量的关系; 处理好规模与品质,现场与市场的关系; 处理好党建与经营,团队与个体的关系。 公司副总经理谢铁军 提出四点要求 一是坚定信念,坚守市场,强化支撑; 二是夯实基础,标化管理,价值创造; 三是创新发展,增强履约,快速建造; 四是加强作风,强化管理,提高效能。 |
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2019年工作思路: 党建是引领,提升发展品质,打造“阳光江西”; 市场是龙头,提升营销品质,再创“百亿江西”; 履约是关键,提升项目品质,打造“品牌江西”; 效益是核心,提升商务品质,打造“价值江西”; 资金是保障,提升财务品质,打造“幸福江西”; 人才是基业,提升人才品质,打造“素质江西”。 |
公司党委副书记、纪委书记、工会主席邝小雄
提示正确把握三组关系: 一是做大、做好与做久的关系, 做大才能做强 做快才能做好 做好才能做久; 二是市场、现场与清场的关系, 市场突出一个“大”字、 现场突出一个“精”字、 清场突出一个“实”字; 三是班子、团队与氛围的关系, 领导表率、团队永恒、氛围是保障。 公司副总经理罗桂军
提出三点建议: 一是加强物资设备管理; 二是以工程总承包管理为起点; 三是要有相应的创新性抓手性工作。 并对物资设备管理 和工程总承包管理工作进行布置。 公司副总工程师(主持工作)彭云涌
提出六点建议: 一是优化营销模式,提升市场竞争能力; 二是优化管理体系,提升设计管理能力; 三是优化激励机制,提升设计创效能力; 四是优化科技管理,提升技术引领能力; 五是优化质量管理,提升创优能力; 六是优化人才管理,提升基础管理能力。 |
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2019年工作思路: 以实现在建项目完美履约为中心任务, 围绕创新突破,打好深度经营的阵地战; 围绕提效服务,打好品质履约的攻坚战; 围绕专业执行,打好成本管控的保卫战; 围绕融资联动,打好资金效益的提升战; 围绕党建引领,打好氛围优化的持久战。 |
公司董事、总会计师莫松虎 提出四点建议: 一是进一步提升党建引领能力; 二是进一步提升市场攻坚能力; 三是进一步提升完美履约能力; 四是进一步提升人才培育能力。 公司董事、副总经理、投资总监王军年 提出三点意见: 一是进一步强化区域营销工作, 打造三个稳定产出区域; 二是进一步加大对商业模式的探讨, 落实金融与营销的结合; 三是正确处理好三组关系, 处理好公投与投资的关系、 把握好房建与基建的关系、 处理好市场与现场的关系。 |
新的一年开启新的希望
新的征程承载新的梦想
各单位踌躇满志 砥砺奋进
围绕公司“创新发展”的主题 开启发展新征程!
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