市场监管高层次人才如何展力发力？学思践悟后他们说......

近日，厦门市市场监管局联合厦门地铁运营公司举办了第三期“学思想•践行说”——高层次人才座谈会。

人人皆可成才人人尽展其才

跟随小编一起到现场看看

人才座谈交流

厦门市市场监管局党组坚持大抓人才队伍建设，牢固树立“人才是第一资源”人才观，为干部成长引航助力，为人才培养铺路搭桥。目前，全系统共有副高级以上技术职称人员90余人，其中获得国务院津贴的专家2名，省、市高层次人才25名，市拔尖人才6名。

座谈会由市局党组成员、副局长罗承贤主持，市局办公室、宣教处、综规处、营商处、组织人事处、机关党委及各事业单位负责人参加座谈。

准备充分。专家们百忙之中用心准备，发言质量高，体现了深厚的功底。
主题突出。发言均立足各自单位实际、各自研究领域，谈发展、谈服务、谈保障。
交流深入。平时只能在各自岗位上“战斗”，这次大家深入交流、互相促进。问题导向。问题是创新的起点和动力的源泉。要贯彻新发展理念，对标人民期盼，对标厦门发展，对标上级要求，特别要对标高层次人才的“高标准”，兴起一个问题“大起底”活动，精准查找短板弱项，确保后续有的放矢。
目标导向。目标是前进的方向和追寻的灯塔。作为高层次人才，我们目标就是满足厦门市委市政府和全体市民的深切要求和热切期盼，占领产业发展的高地。抓队伍。紧抓人才队伍建设，注重读书学习、研讨交流、成果晾晒，树立强烈的成果意识，让有成果有业绩的人才脱颖而出。
抓管理。管理就是战斗力，管理就是科研力，管理就是创新力。要关心人才的思想问题、心理问题、家庭问题，把握人才培养的内在规律，通过优良管理实现乘数效应。
抓创新。既要向外求“创”，也要向内求“新”。要围绕市场监管职能职责、围绕具体科研项目，求协作、谋创新、促发展。
抓活力。要通过党建宣导、项目通报、奖励激励等手段，营造“干好干坏不一样”的氛围，充分激发人才干事创业的活力。

参会人员立足全系统高层次人才工作实际，着眼市场监管服务全市经济社会发展大局，结合自身责任分工和成长经历，畅谈厦门市场监管服务我市高质量发展的“人才所见”。

大家畅所欲言

会前参观

参会人员参观了厦门地铁运营控制中心及“地铁先锋”党建阵地。

厦门地铁园博苑控制中心是地铁、BRT的调度中心，承担前期常规调度和后期自动指挥工作，确保地铁安全、正点、高效运行。

“地铁先锋 青春榜young”党建阵地以地铁为模型，通过地铁征程、指明灯、驱动轮、制动阀、丰彩集等版块，展示了党建引领下的青年风采、榜样力量。

中场微宣讲

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今年以来

厦门市市场监管局围绕深入学习贯彻

习近平新时代中国特色社会主义思想

先后组织青年干部、博士群体

先后已组织两期学习分享活动

“学思想•践行说”青年理论学习分享会

“学思想•践行说”博士学习分享会

从青年，到博士，到人才干部在成长，事业在发展，未来有希望让我们撸起袖子加油干共同努力向未来！

来源 |  厦门市场监管

审核 | 于成龙  张丽娟

编辑 | 黄圆圆

实习编辑 | 杜小甜

中国工商出版社新媒体和数字出版部制作出品

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