有一种苦逼，叫法检行政人员

来源 | 法律读库   作者 | 竹简

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他们曾经也是小鲜肉，他们曾经也是检察官。

司法改革的春风，把这些小鲜肉吹成老腊肉，将要刮走他们胸前的检徽，脱去他们的制服，他们即将在“壮士断腕”的豪情壮志之下，象“带毒的手腕”一样被断去（毫不留情也好，忍痛割爱也罢，其实结果都是一样）。

他们一边忍耐着剜心的疼痛，一边服务司法改革为他人做嫁衣裳，一边还要为司法改革摇旗呐喊、擂鼓助威。

他们的名字，叫做检察行政人员。

小编身边有这样一群苦逼的人，个个文采飞扬，文字综合、组织协调、创新思维样样出众，且熟悉各个部门的业务。法律功底个个都不差，稍加锻炼后，把他们扔到公诉席上，能够舌战律师，放在侦查一线，能够突破难点，丢到民行部门，能够抗诉案件。就因为出众的文字能力和政治素质，他们从部门主管的“心头肉”，成为BOSS的“眼睫毛”，做了检察行政人员。眼看着提拔在望，谁曾想司法改革的浩荡春风吹来，在他们看来却是“北风卷地百草折”。

A,本是基层院公诉科一名青年才俊，业务水平杠杠的，文字能力更是出类拔萃。悔不该，以几篇优秀的新闻报道，被市检察院宣传处看中，便调到市院成为一名检察行政人员。由于才华业绩均出众，提至部门副职时，差点被BOSS放到一个高配规格的基层院任副检察长锻炼，无奈人事突变，被迫留下来担任部门正职。司法改革的春风，冰冻了单位人事，青年才俊也只能困于此地，翘首以盼，尚不知何时解冻。

B和C，一对优秀而苦逼的办公室秘书，一个是酷爱读书、思考深入的办公室副主任，一个是北京大学的法学研究生。一个又一个的通宵达旦，唯办公室里摞得高高的方便面盒子来见证。司法改革来临之际，两人相顾无言泪千行。

D，本是基层法院的一名优秀法官，考入市区检察院后，成为反贪部门一名骁勇战将。因为BOSS的信任和欣赏，被选拔进入政治处，由于文字能力卓越，协调能力出众，又被提拔为办公室主任。司法改革来临，才发现自己将被排除在法官检察官队伍之外，拔剑四顾心茫然，何去何从，身不由已。

E，从一进院，就在政工口工作，由于谨言慎行，得到了BOSS的信任，偏偏动弹不得。同时进院的人纷纷不同岗位锻炼，纷纷提拔，他也终于熬上了个人事处处长。改革春风一来，他明知自己检察官身份即将不保，还在为司法改革承担着大量的改革调研、出谋划策、完善手续等繁重工作，长期辛勤劳动，高血压等多种病症来袭，却从未能请过一天公休假。

若要问小编，检察行政人员怎么个苦逼法？

人才流失是一苦。新入院的小鲜肉不肯进入综合部门工作，现有小鲜肉卯着劲想冲出樊篱。老弱病居多的检察行政部门，如何承担起愈来愈大的工作量？想走又被BOSS“无情”拒绝的检察行政人员，难道就仅仅苦苦支撑一条路可走？

工资不涨又一苦。检察官工资将大幅提升，加之职业尊荣感，甚至于检察辅助人员的工资都将有一定幅度的上涨。苦逼的检察行政人员不仅地位一落千丈，再也没了职业尊荣感，并且不会涨工资，由于收入结构的调整，还可能使本已紧巴巴的口袋进一步减缩。

晋升通道几乎堵死，第三苦。过去行政级别的名额根据人员比例划定，分母大，分子就大，优秀的行政人员苦熬苦撑总有晋升级别的一天。司法改革后，分母从原先的100%变为15%，且部门中高级别的转业干部不少，行政人员再优秀奈何没有晋升名额？当检察官待遇每逢三年一上调，优秀且苦逼的行政人员却要体验副科级十五年以上“享受正科待遇”吗？

恳求BOSS，别拿“五年过渡期”来宽慰。试问，来自于外单位的检察官选任委员会的委员们，当一大波业务部门的小鲜肉风头正劲地来袭，他们会看到行政人员的斑斑血泪么？当“五年过渡期”之后，作为检察行政人员的老腊肉，也许正好拿来下酒。如果，还能佐以回忆的话，也许那就是他们最大的安慰了！

司法改革的春风下，谁来抚慰一下改革牺牲者受伤的身心？

啥时才能说一声，再见，苦逼的检察行政人员？