【市县】嘉兴“四抓手、四提升”推动产业人才工作见实效

嘉兴市经信局紧紧围绕省委省政府、省经信厅、市委市政府“两手硬、两战赢”的部署要求，坚持企业人才需求导向，聚焦重点产业发展，用好“四抓手”，力促“四提升”，全力推进“六稳”“六保”和产业人才工作再上新台阶。

一起来看看嘉兴怎么做！

抓政策保障，不断提升产业人才发展环境

为深入贯彻落实习近平总书记在2018年民营企业座谈会上的讲话精神，嘉兴市经信局参考学习山东省、深圳市等地的创新做法，研究制定《关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干措施》，围绕尊重企业家、激励企业家、保护企业家、服务企业家、关爱企业家、培养企业家六个方面，营造尊重、爱护、支持企业家的良好氛围，并确定每年11月1日为嘉兴市企业家集中宣传日。

为进一步加强产业人才队伍建设，制定出台《关于全面推进嘉兴市企业人才工作意见》，推动全市经信系统以“融”入长三角为重要抓手，着力破解长三角区域内人才资源分布不平衡、人才产业间供需不平衡、人才政策壁垒难以破除等问题， 做好引才、育才、用才、留才四大块工作。

抓载体创新，不断提升企业的人才引育主体作用

制定年度企业人才投入指数百强发布机制。以企业个人所得税总额与企业营业收入的比值作为排名主要考量因素，并结合年薪20万元以上员工数量和缴纳个税员工比例情况，建立以企业薪酬为标准认定人才的企业人才投入指数，体现人才评价的“市场导向”“发展导向”“实绩导向”，引导全市企业更加重视高端人才引育。

2020年，市经信局通过对企业2019年个人所得税总额、营业收入、股东分红纳税额、20万元年薪以上员工人数、员工总数、缴纳个税员工数等指标的比对分析，最终推出本年度企业人才投入指数前100强，并将在“长三角区域职业经理人发展高峰论坛”上发布。

抓团队培育，不断提升企业创新人才综合实力

根据市委人才办“创新嘉兴･优才支持计划”的统一部署，市经信局联合市委网信办、市发展改革委在全市范围内开展骨干型技术创新团队评选工作。根据“创新嘉兴･优才支持计划”制定了 10 年培育500个骨干型技术创新团队计划，支持团队依托企业研发平台和项目，开发核心技术或研究成果，提升企业创新能力，并在3年管理期内给予团队一定的政策支持。

2020年，共有95个团队参与角逐，目前47个团队通过初审，其中蓝怡药业的蓝怡创新型全自动医学检测技术团队、中电科的智慧公共交通创新团队等赢得了专家的一致好评。

抓平台服务，不断提升企业与人才满意度

依托“96871”建立“一站式”综合服务平台，提升对企业与人才的服务功能。线上设置人才对接绿色通道，开通 24 小时服务热线，统筹受理重大协同创新平台的各项服务需求。

截至目前，通过平台线上线下咨询服务，帮助企业共解决人才方面问题106个。积极推进“96871”企业服务综合平台外国人服务中心建设，与外事办建立外籍人才的协同服务机制，在平台系统里增设“一帮三通”服务模块，即在外事帮主模块中设置办事通、生活通和诉求通子模块。办事通集成涉外各类办事事项的接入，生活通将全面介绍人才吃住行游学医等生活资源，诉求通依托热线和网络收集外籍人才的各类咨询诉求，并由专人进行回复。

供稿 || 嘉兴市经信局

责编 || 俞云飞

编辑 || 陈丹文 夏之冰

美编 || 郑钧允

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