为贯彻落实创新强省、人才强省首位战略，深化产业人才发展的理论研究和实践探索，由浙江省委人才办和浙江省经信厅联合主办、浙江省技术创新服务中心承办的“数字时代 产业人才发展对话”于9月25日下午在浙江乌镇隆重举行。省委人才办专职副主任张旭明，省经信厅党组成员、副厅长吴君青等出席活动并致辞。
省委人才办专职副主任张旭明讲话
张旭明指出，人才是数字时代的引领性、决定性力量，人才工作要跟上数字时代、引领数字时代，必须提升拥抱变革、塑造变革的预见性、主动性，重塑治理体系、提升治理能力。
省经信厅党组成员、副厅长吴君青讲话
吴君青强调，要以培育引进既懂数字化又懂新技术的复合型人才为着力点，重塑产业人才“引育留用”体制机制，特别是要聚焦“卡脖子”问题攻关重大需求，从加强产业人才资源集聚、人才素质提升、人才服务优化、人才机制建设、产才深度融合、形成社会共识等层面入手，努力建设一支政治强、业务精、作风好、数量足的产业人才队伍。
嘉宾代表作主旨演讲
会上，来自科研院校、制造企业、人力资源机构等领域的嘉宾代表作了精彩纷呈的主旨演讲。中国卫星导航系统管理办公室主任冉承其介绍了北斗系统坚持走自主创新发展道路、专注培养人才团队、积极发扬攻坚克难精神的生动事迹；工信部人才交流中心党委副书记陈新以产业人才定义内涵与能力需求为视角，提出了以“人才研究-人才标准-人才评价-人才培养-人才服务”为核心链的产业人才队伍建设机制；浙江省特级专家、浙江大学数字金融学院院长金雪军以数字经济建设需求及数字经济治理问题为切入点，分享了如何通过强化人才集聚度、活跃度、贡献度为根本推动“集聚裂变”的探索路径；华为技术有限公司中国区政企人才发展部部长李朝军讲述了华为公司建设ITC学院、开展双师型师资队伍赋能、开设合作伙伴精英预科班等多维度数字化转型人才培养方式的实践案例，为企业构筑高质量人才培养体系提供了优质样板；省人力资源服务协会会长袁中伟围绕产业变革背景下人力资源资本提升的路线研究，分享了如何打造数字时代协同发展的人才队伍和人力资源服务体系；《法治研究》杂志副主编陈罗兰从非法用工、招聘歧视、信息获取和保护、签署劳动合同及纠纷、知识产权风险五个方面对企业海外引才如何进行法律风险防范进行了生动阐述，受到与会企业的高度关注。
嘉宾代表进行圆桌对话
嘉宾代表还以“打造科技自立自强、产业链自主可控的产业人才队伍”为主题进行了圆桌对话，围绕数字时代背景下产业人才的定义范畴与发展现状、存在问题与前景分析、创新赋能与精准引育等话题进行了深入探讨，为现场观众献上了一场思维盛宴。
“数字时代 产业人才发展对话”作为2021年世界互联网大会“互联网之光”博览会的重要板块，与数字经济人才“云聘会”遥相呼应、协同联动，致力于推动产业发展与人才发展深度结合，探索建设符合数字时代高质量发展需求的产业人才队伍。供稿 | 信息化工作部、人事处责编 | 吴玉美编辑 | 陈丹文