人大招生看点·学院篇 | 劳动人事学院

全国最早拥有本硕博完整人力资源管理专业教育体系的学院，各本科专业所属学科在全国第四轮学科评估中全部获评为A+。作为中国人力资源管理研究的发源地，学院致力于培养该领域具有全球视野的领袖型人才，被誉为“中国人力资源管理高等教育和研究第一品牌”。

 

实力超群·领航全国

劳动人事学院是人力资源管理学术领域最早的开创者，人力资源管理思想的引领者，中国人力资源管理实践的推动者。在学术科研方面，学院的劳动经济学为国家重点学科，社会保障为北京市重点学科；人力资源管理专业入选国家级一流本科专业建设点。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

 

综合培养·立德树人

劳动人事学院拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系四个本科专业，培养掌握现代人力资源管理、劳动经济学、社会保障、劳动关系领域知识，具有实用人力资源管理技能、熟悉中国劳动力市场、谙熟劳动和社会保障业务管理和操作、能为各类型组织处理劳动关系实务和进行理论政策研究，具备国际视野的专门人材。毕业生既可在企事业和政府部门从事相关分析和实务工作，也可在国内外继续经济学、管理学、社会学、心理学及相关专业的深造。

 

师资雄厚·名师云集

学院拥有雄厚的教学和科研力量，一流学者、名家大师济济。现有在职专任教师59人，其中教授24人，副教授25人，讲师10人。其中“长江学者”特聘教授3人，国家级百千万人才工程1人，万人计划1人，文化名家暨“四个一批”人才1人，国务院政府特殊津贴获得者7人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”5人，北京市优秀人才2人，首批“北京高校青年英才计划”3人；其中博士研究生导师24人，硕士研究生导师51人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近20位著名学者担任学院兼职教授。

 

国际交流· 全球视野

劳动人事学院致力于培养人力资源管理领域具有全球视野的领袖型人才。学院大力推动实施学生国际化战略，力争让更多的本科生根据自身需求申请不同时限的国际项目。学生可申请耶鲁大学、芝加哥大学、英国爱丁堡大学、英国华威大学、美国加州大学戴维斯分校、加拿大蒙特利尔大学、韩国首尔国立大学等国际顶尖院校。

 

双导师制全面发展

在本科生阶段，学院首推“双导师”制度，为每名本科生配备一名学术导师和一名职业导师。学术导师均为本院专职教师，为学生的专业学习和学术能力培养提供指导。职业导师则为业界精英校友，为学生职业生涯发展创造机会，提供支持。双导师制使学生既能掌握扎实的专业知识，又能时刻把握行业的动态，学以致用，知行合一。

 

圆梦启航·校友支持

劳动人事学院本科毕业生就业率一直名列人大前茅。劳动人事学院的本科毕业生，选择直接就业、出国深造、本国读研的大约各占三分之一。中央和地方各级政府、大型国企、世界500强跨国公司等是劳动人事学院毕业生的主要就业去向。近年本科生主要的签约单位:中央组织部、国家人力资源和社会保障部、国家财政部、国家教育部、国家开发投资公司、中国工商银行、中信银行、中国银行、中粮集团、中信证券、中国建筑、中国人寿、恒大地产、壳牌、雀巢、华为、腾讯、阿里巴巴、百度、网易等。

经过三十多年的蓬勃发展，学院目前的校友已超过万人，他们有的是学术专家，有的是地方政府一把手或中央政府部门领导人，有的是跨国公司高管，有的是创业先驱，他们活跃在各行各业，引领着劳人精英的风采。

劳动人事学院校友王宝龙（左）、俞贺楠（右）荣获全国脱贫攻坚先进个人。

 

精神传承·爱在劳人

劳动人事学院是一个大家庭，师生关系融洽，学生团结互助，每位同学都能在友爱、支持、自由和包容的氛围中快乐成长。学院学术资源丰富，讲座活动众多，中国HR新年报告会、中国就业季度报告会、劳动经济学双周学术论坛、社会保障半月谈等年度、季度、月度、双周学术会议，已然形成品牌效应。学院倡导学生全面发展，包括“一二·九”合唱节、师生篮球赛、师生足球赛等，促进师生交流。学院鼓励同学交流分享，通过“三人行”等活动使高年级和低年级之间实现经验传承，也鼓励同学们组织兴趣社团和专业社团，在各领域崭露头角。

中国人民大学劳动人事学院

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图文/劳动人事学院

排版/苏曼