B村资讯丨权威解读！“硬核”人才新政，不容错过~
为加大“金鸡湖人才计划”政策宣传力度，确保政策尽快落地、有效兑现，以全新人才政策体系支撑园区“双一流、新中心”建设，12月22日，送政策进载体“金鸡湖人才计划”政策宣讲会B村专场成功举办。
新版“金鸡湖人才计划”将以
全新面貌创建全新体系
全新举措对标全新服务
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一是坚持客户思维
从客户思维出发，针对不同的人才类别、企业属性，定制不同的政策产品。面向产业领军人才、企业骨干人才和青年人才，三大主干政策一一对应，内容全面丰富，企业、人才一目了然。
二是突出问题导向构建以人才成长各个阶段、企业发展全生命周期的全链式、节点式支持模式，解决原有政策断面、断档问题。以人才的薪酬和税收贡献为评价依据，尊重市场评价，解决“四唯”问题。采用在线申请、系统提交、统一拨付等方式解决政策兑现繁的问题。
三是遵循发展规律遵循人才成长规律，为人才成长各个阶段提供支撑。遵循企业发展规律，鼓励企业作为用人主体，调用各类资源全方位引才育才。遵循社会事业、基层治理和城市建设为人才发展赋能的规律，打造开放式人才政策体系，形成各类人才涌流的良好格局。
一个框架
《关于进一步推进实施苏州工业园区“金鸡湖人才计划”的意见》
三个主干政策
“领军登峰”、“企业撷英”、“青春园区”人才支持计划
“X”
若干个教育、卫生等专项政策
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三大主干政策的实施细则图解哦
三大政策解读
“领军登峰”人才支持计划
“领军登峰”人才支持计划主要面向科技类领军人才，包含基础支持、攀高支持、登峰支持、综合服务四类政策内容。该计划有三大亮点：一是政策力度空前加大，二是政策覆盖更加全面，三是政策兑现更加便捷，体现出园区延揽天下英才的最大诚意。
“企业撷英”人才支持计划主要面向企业骨干人才和人才企业，包含引才育才综合奖励、博士后工作专项奖励、人才综合奖励和人才综合保障四类政策内容。该计划的最大特点是：突出企业用人的主体地位，是园区通过人才政策充分授权企业、支持企业引才育才用才的一次大胆尝试。
“青春园区”人才支持计划主要面向青年人才，围绕就业、创业、安居乐业三个维度提供政策支持，包含就业直通车、创业加油站、乐业青享汇。该计划通过放量支持青年人才，做大人才增量储备，提升园区对青年人才的吸引力，为区域发展提供源源不绝的未来力量。
今天的活动解构了园区领军人才的政策架构，为理解政策提供了清晰的思路，为后续利用好政策打下基础。这个活动真正深入到政策的精髓，对企业很有帮助。希望后续能多举办类似活动，比如在申报密集期，多举办些操作细则的解读会。
——唯久生物
本次活动收获颇丰，从中详细了解了“金鸡湖人才计划”的具体政策，对企业人才申报项目有很大的帮助，期待今后有更多更好的类似活动。
——天演医药今天参加“金鸡湖人才计划”政策宣讲会，受益匪浅。活动详细解读了各项政策，虽然已经在园区有多年的申报经验，通过今天的活动，很好的让自己对于政策的升级有了更全面的了解，也为公司找到了新的申报点。——普乐康
在“金鸡湖人才计划”引领下
园区人才工作始终走在全国前列
截至目前
● 园区大专以上人才总量突破45万人，人才密度（大专及以上人才总量占就业人口比例）达51.1%，居全国经开区第一；
● 集聚海内外高层次人才超过5万名；
● 自主申报入选“国家级人才工程”172人、创业类占全国7.5%，入选省“双创计划”人才312人、省“双创团队”19支。