涉嫌性侵未成年养女三年的总裁，单位如何解除他？

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作者：子非鱼

南风窗关于《涉嫌性侵未成年女儿三年，揭开这位总裁父亲的“画皮”》的报道，迅速引爆网络。性侵，总裁，未成年女儿，持续三年，个个都是新闻关注点。如果其中的指控属实，鲍某明的言行令人发指。不过有一处细节，让人疑惑，为何女孩的母亲放心把女儿送给四十而未婚的鲍某明教育，让女儿跟他同居一室。南风窗的报道出来之后，鲍某明的所在单位杰瑞集团第一时间作出回应，根据财经网微博，杰瑞集团在当天下午与鲍某明协商解除了劳动合同。

近年来，员工的私人言行爆发的丑闻引发劳动争议的事情不少，很久之前上海地铁咸猪手，最近的北京隔离跑步女，单位如何管理新闻问题员工？一般有四个方案：1、等员工主动辞职；2、劝员工辞职；3、和员工协商解除；4、单位单方解除。

12最安全，没风险。

比如：根据@中兴通讯 10日发布声明：在获悉相关媒体报道后，高度重视，公司董事会已收到鲍毓明辞去独立非执行董事职务的申请。特此声明。此前，山东烟台警方通报，接到一女子报案称，其三年多来被“养父”鲍某某多次性侵，目前已再次立案，目前侦查工作仍在进行中。

3要支付经济补偿，数额双方可以协商。

4是员工不愿意解除，单位要单方解除可不可以，这是值得我们探讨的：

（一）按严重违章解除？

要严重违章，要符合以下标准动作：

1、要有规章制度

2、规章制度经过民主程序制订

3、规章制度已告知

4、规章制度有规定

5、违章事实

6、构成严重违章

7、通知工会

8、合理时间内解除

9、解除理由必须是严重违章

违章的事实在哪里？新闻报道是涉嫌，而根据烟台市公安局芝罘分局发布的声明，“我局于2019年10月9日决定再次立案，并在本地及其他涉案地做了大量调查取证工作。目前侦查工作仍在进行中。”因此事实还有待进一步查清。

而且，鲍某明的行为是在工作时间以外。工作时间以外的可不可以管？劳动关系，本质上是交易关系，劳动者提供劳动，用人单位为劳动者的劳动买单。劳动者在用人单位的指挥、监督下从事职业劳动。但是劳动合同的履行，是全面的，不可能光是工作时间，还会产生相应的附随义务，比如用人单位会对劳动者上下班时间的非本人主要责任的交通事故承担工伤责任，对劳动者患病有个医疗期上的法律责任等等。相反，劳动者也因劳动合同履行产生相应的注意义务、忠诚义务等。举个例，劳动者第二天需要与大客户签订劳动合同，前一天因嫖娼被抓导致不能签约，这个相信大家认为可以解除。能不能管，在于非工作时间的言行，是否对劳动合同履行造成严重影响，以及是否伤害单位的利益。单位有自己的用人标准，对这样的行为如果有规章制度规定，相信我们还是可以支持的。

但目前在刑事立案过程中，相关事实不清楚，如果杰瑞集团按严重违章解除有重大风险。一旦拿不出证据和依据，后果要么是违法解除赔偿金或者继续履行。当然，鲍某明可能因为丑闻不会起诉。杰瑞集团的处理是高明的，协商解除了。

（二）追究刑事责任解除？

按劳动合同法第三十九条第六项解除，被依法追究刑事责任的。刑事尚在调查中，因为还没有追究刑事责任，依此解除是违法的。劳动合同法的解雇标准是追究刑事责任，刑事尚未终结，所以不能以此为由解除。如果鲍某明被依法刑事拘留或者取保候审，劳动合同中止。假如单位在此期间发现鲍某明有违章的事实，可以按照严重违章解除。

（三）可以免职吗？

我们劳动合同法对劳动者没有分层，高管仍然是劳动者。根据公司法的相关规定，董事会解聘高管执行“无因解聘”，无须正当理由即可解聘高管是公司法上的特别规定。但是根据劳动合同法的规定，劳动关系的解除必须“有因”，所以，如果不是协商解除劳动关系，杰瑞集团可以单方解除鲍某明的高管职务。但是劳动关系不能单方无因解除，必须有正当理由。否则，解除不符合法律规定，后果是要么被判赔偿金要么恢复劳动关系。

解除职务不解除劳动关系会非常尴尬，如何对鲍某明进行工作安排，对其如何管理，工资待遇怎么计发？这又涉及到调岗调薪问题。有机会另文详述。

（四）企业要善于协商

协商可以合法合理解决劳动合同、工资、经济补偿等问题。企业要善于利用协商手段，劝辞，协商解除等都是。其实舆论爆发后，协商可能对双方皆是好事。解决问题很多种，不是非要第一时间单方解除，协商解除可以避免企业的风险。等辞职，劝辞职，协商解除，皆是解决问题的途径。

这篇报道，让人震惊。任何家有儿女的人，都难以接受。希望警方能尽快查明事实，依法追究责任。